2011年职代会工会工作报告.docVIP

群策群力 立志建功十二五 同创共享 共铸企业新辉煌 2011年1月19日 各位代表： 大家好！公司“十二五”的战鼓已经擂响，今天我们聚集一堂，共谋发展蓝图。刚才总经理总结回顾了公司2010年生产经营情况，部署了2011年重点工作。我受本次大会主席团委托向各位代表报告首届工会工作和第二届工会工作打算，请审议。 第一部分 近年来工会工作回顾 公司首届工会委员会于2007年元月成立。四年多来，在公司党委和上级工会的领导下，在公司行政领导的大力支持下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“党政所谋、职工所需、工会所能”的要求，围绕公司“十一五”规划，广泛组织开展“当好主力军，建功‘十一五’、和谐奔小康”系列活动，切实履行工会维护、教育、建设、参与的基本职责，团结动员广大职工，应对危机挑战，同心共克时艰，为公司全面完成“十一五”规划目标做出了应有贡献。“十一五“期间，公司共完成销售收入33.56亿，利税4.21亿，取得了骄人的业绩，实现了公司发展历史上的重大突破，并一举跨入集团公司过10亿元企业“俱乐部”。这期间公司工会先后荣获“全国模范职工之家”、全国“安康杯”竞赛优胜企业、“湖北省企业工会工作规范化建设一级企业工会”、“ 襄樊市工会重点工作先进集体”等荣誉，也涌现出像全国劳模***、全国巾帼文明岗--细纱丙班等一批先进个人和集体。下面，我将首届工会委员会四年来的主要工作汇报如下： 一、推进科学发展，职工素质有了新提升 公司工会全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业“十一五”规划，通过广泛深入开展建功“十一五”和“创先争优”系列活动，努力提升员工整体素质。 1、劳动竞赛和技术比武丰富多彩 工会坚持以赛促练，不断提高职工操作水平。我们印发了“当好主力军，建功‘十一五’、和谐奔小康” 的活动通知，明确了各阶段工作进程及任务。竞赛活动以“四创”(创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗)为主要内容，以提高企业的自主创新能力为主攻方向，突出特色，发挥优势，注重实效，引导职工为企业发展作贡献。 各分会结合生产实际制定实施细则，并大力宣传竞赛活动的意义，广泛动员员工参与到活动中来，努力扩大竞赛的覆盖面。“十一五”期间共组织各类竞赛活动近200项，参与人数2万余人次。工会与技术部门每年举办春秋两次大型操作运动会，各分会劳动竞赛更是丰富多彩，仅2010年共组织全员性和单项技能竞赛就有近70项，职工参赛率达90％以上。前纺分会开展“火红七月，岗位建功”劳动竞赛后，车间的各项指标均有大幅提高。当月净用棉量1015公斤/吨，比计划节约15公斤，制成率84.4%，比计划超1.33%；准备分会开展 “战高温，保供应”提高穿筘好轴率劳动竞赛，通过日公布产量、周公布质量，穿筘劳动效率大幅提高，车间共评出超产大王5人，超产明星8人，班产均在14600根以上，车间综合特轴率达到85.5%，创历史新高。布机分会开展稀密路攻关，提高了操作工质量把关意识，减少了稀密路疵点的产生，当月车间综合织疵率由上月12.3％下降到月底的11.9％，稀密路降等下降了184匹。去年11月，织布分厂分会围绕军品开展“效率质量攻关赛”，剑杆效率达到85%以上。 2、技能培训和岗位练兵持续不断 近几年，公司工会紧密结合产品结构调整的需要，在职工群众中开展了各种形式的培训。四年来，公司员工参加工会组织开展的技能培训和岗位练兵活动达2万人次，各种培训学习达3万人次。工会还充分利用各类社会教育资源，加大对职工的职业教育培训和职业技能开发。2007年，工会与襄樊市总工会、武汉科技学院联合开办了?“纺织工程”本科班和“行政管理”专科班。其中本科班共有49名职工参加，专科班共有51名职工参加。2010年，为了提高班组长的管理技能和综合素质，工会组织15名班组长参加清华大学远程教育培训。 3、“六小”活动和合理化建议相得益彰 工会在广大员工中大力开展 “六小”(小核算、小革新、小改进、小建议、小节约、小经验)活动和合理化建议活动，促进企业群众性创新创效的进程。后纺分会借“创先争优”的东风，在全车间53个小组中开展了“四小促四优”活动，活动中用指标、数据说话，鼓励员工学先进、争当先进。准备分会发动员工参与车间管理，为车间发展谏言献策，共收到合理化建议128条，采纳建议62条。 2009年11月，后纺设备三工段的技改项目《RF231B并纱机三并改四并合股》，在湖北省产业工会合理化建议评选中获得优秀合理化建议奖。络筒设备工段长朱礼鸿设计的自动络筒机单锭捕纱器风门装置实用新型专利在2010年湖北省总工会、湖北省科学技术厅联合开展的全省第二届职工技术创新成果评选活动中，荣获技术创新成果二等奖。 4、推优评先和典型引路鼓舞士气 工会坚持每年组织评选表彰劳模、先进生产工作者、工会