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关于精准扶贫工作业绩考核评价暂行办法 县委组织部?县委农工办?县扶贫办关于扶贫攻坚工作业绩考核评价暂行办法第一章?总?则第一条?为全面贯彻落实县委、县政府《关于扎实推进精准扶贫工作的实施意见》，根据省委组织部、省扶贫办《关于全省贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩的考核办法》和市委组织部、市委农工办、市扶贫办《关于扶贫攻坚工作业绩考核评价暂行办法》，制定本办法。第二条?坚持把扶贫攻坚开发作为县管领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核的主要内容，按照对象、目标、内容、方式、考核和保障“六个精准”的要求，合理确定考核对象，分类设置考核指标，推动扶贫攻坚任务得到全面落实。第三条?坚持把扶贫攻坚开发成效作为检验和考核干部政绩的重点，着力在扶贫开发主战场发现干部、培养干部、识别干部、考察干部、选拔干部，把扶贫攻坚业绩作为选人用人的重要依据，树立鲜明的用人导向。第二章?考核评价内容第四条?扶贫攻坚工作业绩考核内容，按照乡镇、县直部门(单位)分类进行设置。第五条?乡镇考核评价内容包括：两增加一减少、三个基本保障、四个支撑、相关工作和党的建设5部分(具体见附件1)。第六条?县直部门(单位)总体上按扶贫工作、双联工作、基础工作三大项进行考核(具体见附件2)。其中扶贫工作项目考核的内容，与县委、县政府签订《精准扶贫精准脱贫责任书》的部门(单位)，按照《责任书》进行考核；没有签订《责任书》的部门(单位)，每年年初依据《**县“1+18+2”精准扶贫实施方案》，结合各自工作职能，梳理制定本部门(单位)当年扶贫工作具体任务，列出工作任务清单，经县扶贫办审核同意后，报县委组织部备案，按照《扶贫工作任务清单》进行考核。第三章?考核评价方式第七条?扶贫攻坚工作业绩干部选拔任用的重要依据，并纳入全县目标管理绩效考核综合考评，进行奖惩。第十九条?县委每年向市委推荐1-2名扶贫攻坚成绩突出且考核排名靠前的乡镇党委书记优先提拔使用。第二十条?县直部门(单位)扶贫攻坚工作业绩被评定为“好”的，班子主要领导、分管领导在干部选拔任用中可优先提拔使用。第二十一条?乡镇、县直部门(单位)扶贫攻坚工作业绩考核结果被评定为“好”、“较好”等次的，按照全县目标管理绩效考核结果，当年享受县目标管理绩效考核奖；评定为“一般”的，当年不能享受县目标管理绩效考核二等及以上奖；评定为“较差”等次的，当年不得享受县目标管理绩效考核奖。第二十二条?乡镇、县直部门(单位)扶贫攻坚工作业绩考核结果被评定为“一般”等次的，领导班子、班子主要领导、分管领导科学发展业绩考核不得评为“优秀”等次，并对班子主要领导、分管领导进行诫勉谈话。第二十三条?乡镇、县直部门(单位)扶贫攻坚工作业绩考核结果评定为“较差”等次或连续两年被评定为“一般”等次的，领导班子科学发展业绩考核直接确定为“一般”或“较差”等次，班子主要领导、分管领导科学发展业绩考核确定为“基本称职”或“不称职”等次；对领导班子进行组织调整，班子主要领导、分管领导降职或改任非领导职务，其他领导干部一年内不得提拔使用或平职交流到重要岗位任职。第六章?附?则第二十四条?乡镇、县直部门(单位)扶贫攻坚工作业绩考核在县扶贫开发领导小组领导下，由县委组织部、县委农工办、县扶贫办共同牵头组织实施。第二十五条?本办法由县委组织部、县委农工办、县扶贫办负责解释。附件：1．乡镇党政领导班子和领导干部扶贫攻坚实绩考核指标体系2．**县县直部门(单位)年度扶贫攻坚工作业绩考核指标及评分标准附件1乡镇党政领导班子和领导干部扶贫攻坚实绩考核指标体系考核项目?序号?考核指标?评价要素?权重?评价部门主要目标(两增加一减少)权重40?1?贫困人口收入?贫困人口人均可支配收入增长率?20??统计局2? HYPERLINK /wen/nongye 农村居民收入?农村居民人均可支配收入增长率?5??统计局3?贫困人口减少?贫困人口减幅；建档立卡残疾人当年脱贫率不低于25%完成情况?15??县统计局、县扶贫办、县残联基本保障(三基本)权重20?4?基本生产生活条件保障?贫困户中饮水安全户比例变化；行政村通沥青(水泥)路当年任务完成情况；贫困村动力电覆盖率；贫困户年度计划危房改造任务完成情况；易地扶贫搬迁任务完成情况?10??县水务局、县交运局、县发改局、县住建局5?基本公共服务条件保障?学前教育三年毛入园率；九年义务教育巩固率；有标准化卫生室的贫困村比例变化；贫困村乡村舞台建设及运行情况；行政村通宽带率?6??县教育局、县卫计局、县文广局、县电信局6?基本社会保障?新农合参合率；贫困村居民最低生活保障政策执行情况；贫困县养老院福利机构建设情况?4??县