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2016年度专业技术人继续教育《目标与时间管理》试题及答案.
内蒙古2016年度专业技术人继续教育试题及答案一、单选题1、在目标管理中,目标的达成是通过()来实现的。 考核2、目标管理的缺陷是()目标是动态的3、一个外向 且反对社会规范的人适合的工作是()市场销售4、科学设计考核指标,前提是()指标所衡量的目标是正确的5、绩效评估的目的是()住进持续改进6、在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于()目标更多的体现在当前最重要且紧急的事项上,而对重要不紧急的事项往往资源配置不够7、我国公共部门实行目标管理是从()开始的岗位责任制8、绩效管理工作的出发点是()促进员工和组织的核心竞争力9、关于单位人和职业人的特点,下列说法正确的是()单位人有依附性,职业人有独立性10、“我们是谁,为什么而存在”,这个问题属于企业的()使命11、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府——企业精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则,其核心是()使政府更有效率12、我国政府实行目标管理的特点是()借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验13、在政府目标管理中,首先要() 确定施政目标14、在一个人的职业生涯中,需要学会适应和坚持,适应和坚持的关系是()适应是生存的需要,坚持是发展的需要15、专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远目标是()职业发展16、在制订行动计划时,首先要()分析理解自己要达成的目标17、进行目标分解的标准是()组织目标等于所有岗位目标之和18、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式。由()参加,迅速解决,并形成“判例”有决策权的部门负责人19、在制订职业生涯目标前,要()探索职业生涯20、现代的目标管理理念是由()提出的彼得德鲁克21、在目标管理中,工作目标的来源是()岗位说明书和年度计划22、时间的分配本质是()价值观的体现23、下列选项中,不属于职业生涯危机的是()A、职业怠慢 B、过早开始职业生涯C、35岁后仍不知自己是干什么的 D、想干却不让你干了24、在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是()茫然二、多选题25、下列措施中,有利于个人的时间管理的有()任何时候都要从容不迫; 不要把时间浪费在“负能量”的人与事;用好碎片化时间; 永远用最佳时间做最适合的事情26、广义的职业生涯规划包括()求学; 退休; 婚姻; 就业27、对个人层面的时间管理,最重要的是()要有人生规划; 保证睡眠质量; 对所做的事情持之以恒28、职业与工作不同,职业的特性有()稳定性; 经济性; 历史性; 社会性和群众性29、在公共管理中,近期目标与远期目标存在矛盾时,合理的解决办法有()为了长远需要牺牲眼前或局部利益时,要做好补偿机制;将长远发展目标公之于众,接受监督;强化规划的法律地位30、时间管理的意义有()身心健康的重要标志;达成目标的重要资源31、目标管理的优点有()易于理解和把握,目标指向明确,有利于将各种资源聚焦,实现上下统一;易于落实到人岗,从而有利于组织整体目标的达成;手段和方法比较成熟,便于管控32、关于专业技术人员的职业发展,下列说法正确的有()从就业开始; 找准自己的职业定位;努力成为单位的业务骨干直至成为业内的专家;在适应与坚持的平衡中发展33、公共部门目标管理的特点有()PDCA; 依法管理; 上下结合34、在公共管理中,当有相互矛盾的目标时,解决的办法有()要做好深入机制的思想政治,对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿; 绩效管理委员会要有更大的权威,客服部门主义;要重视长期发展规划的科学性、严肃性35、下列说法中,错误的是()职业资格=执业资格; 职称=职业职位=职业; 职业=专业36、绩效管理的作用有哪些()激励作用; 导向作用; 约束作用37、关于目标管理,下列认识正确的有()组织目标必须是“作业性”的;组织的目标不是命运的导引,而是方向的指标;组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法。38、目标管理的流程有哪些()目标的设定和分解; 资源配置及激励机制;执行、评估与调整; 新目标的设定39、在公共部门,绩效管理的框架流程有哪些()确定使命和期望的结果; 测定绩效;报告和信息利用; 加强绩效与结果法的实施40、在设定考核指标时,关键绩效指标的特点有()体现关键问题的解决;体现长远的战略性目标41、下列措施中,能提高开会效率的有()会前做好准备; 议题不要过多;不要议而不决; 少一些“念文件”式的报告传达42、在公共管理中,目标管理面临的挑战有()维稳的成本越来越高; 政府责任月来哦越大,一把手的压力越来越大;需要人手越来越多;工作强度越来越大43、在公共管理中,涉及多部门协作的目标问题应该如何解决()明确责任; 树立整体意识部门合署办公44、一个人是否成为一个职业人,其判断标准有()这个职业给
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