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招聘计划书 公司简介 宝洁公司（ProcterGamble)创立于1837年，是世界上规模最大、历史最悠久的日用消费品公司。宝洁公司2001年全年销售额达400亿美元，在世界500强企业中名列前茅。公司全球雇员超过10万人，在北美、拉美、欧洲、亚洲的80多个国家设有工厂及分公司，所经营的包括美容美发、妇幼保健、食品与饮料、纸品、家居护理、洗涤、医药等300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区。协助拟订培训与发展计划；公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求； 培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成； 执行培训效果评估工具，编写评估报告； 联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜； 管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。本科及以上学历，市场营销或企业管理相关专业；具备较强的协调沟通能力、信息处理能力及分析能力；熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；熟练运用Word、Excel、Powerpoint等办公软件；积极进取，敬业，有团队合作精神；有零售培训及店铺实务管理等相关工作经验者优先。附录1 附录2：个人简历 姓 名 性 别 学 历 政治面貌 专 业 籍 贯 英语水平 身 高 计 算 机 水 平 出生年月 培养方式 联系电话 通信地址 E-MAIL 求职意向 个人能力 主干课程 主要实践 自我评价 附录3 笔试 笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。　　解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。　　第一部分：读图题（约12题）；　　第二和第五部分：阅读理解（约15题）；　　第三部分：计算题?（约12题）；　　第四部分：读表题（约12题）。　（2）英文测试。这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。考试时间为2个小时。45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。　　（3）专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。对于申请公司其他部门的同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。交流信息这是面试中的核心部分。讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。面试评价。面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。　　请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。　　请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。　　请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。　请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。　　请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。　　请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。　请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。1—2分（能力不足，不符合职位要求、缺乏技巧，能力及知识）3—5分（普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好）6—8分（杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众）。