[医学]护理社会实践论文护理团队管理论文：团队精神在医院管理中的作用及构建.doc

护理社会实践论文护理团队管理论文： 团队精神在医院管理中的作用及构建 『摘要』：在市场经济时代,团队精神是取得进步和成功必不可少的重要因素。团队精神对于医院的发展也是极为重要的。一个医院要发展,仅有医疗条件和人才优势是不够的,我们在重视人才、规范管理、严格责任追究的同时,还要在培养具有优秀团队精神的员工队伍上下足功夫,这才是医院工作中立足长远的重中之重。文章分析了团队精神对医院的重要作用,以及在医院发展中如何加强团队精神建设。以此大力弘扬团队精神,进一步提高医院的效率与竞争力,为医院的进一步发展创造良好的条件。 关键词：团队精神；人才优势；规范管理 在当今社会里,分工越来越细,任何人都不可能独立地完成所有的工作,除了具备丰富的专业知识外,还要懂得与人沟通,善于和同事相互协作,这样集体的事业才能发展,个人的事业才能取得成功。医院要发展,同样要建设高效的医院团队和提倡团队精神。团队精神是医院文化的一部分,可以增强医院的竞争力,对医院的发展起着很大的协调和稳定作用,为医院的进一步发展创造良好的条件。 1　团队和团队精神的含义所谓团队是指一些才能互补、团结和谐并为负有共同责任的统一目标和标准而奉献的一群人。团队不等同于传统意义上的某一团体,也不是某种人与机械的组合,而是在传统文化与现代管理思想基础上形成的,一个拥有共同目标,体现自治、民主、高效的原则,成员之间能够互相依存、互相影响,更加协调地进行合作,以追求集体成功的团体。团队不仅强调个人的工作成绩,还要强调团队的整体业绩。团队通过成员的共同贡献,得到集体成果,这个集体成果超过成员个人业绩的总和。 所谓团队精神是指团队成员为了团队的利益与目标而相互协作、尽心尽力的意愿与作风。团队精神的核心是团结协作,团队的作用在于提高组织的绩效,使团队的工作业绩要超过成员个体业绩的简单之和[1]。实际上,就医院的团队精神而言,它是医院精神的集中体现,是精神文化、组织文化、制度文化在团体中的创造性应用,也是塑造企业员工形象的一种科学、有效的手段。 2　团队精神在医院管理中的作用发扬团队精神,对于发挥医院人才优势,整合开发人才资源,提升市场竞争实力,具有十分重要的现实意义。 2·1　有利于加强医院文化建设医院文化是医院的灵魂,是实现医院制度与医院经营战略的重要思想保障,是医院制度创新与服务创新的理念基础,是医院活动的内在源泉,是医院行为规范的内在要素。增强凝聚力、向心力,动员大家团结一心谋发展,是加强医院文化的核心问题。当前,医疗市场的竞争日趋激烈,医院的发展面临着前所未有的挑战,人们对医疗服务的选择转化为对医院整体形象的选择。因此,要运用医院文化的导向作用,使医务人员的思想和行为追求与医院制定的目标相一致,自觉调整自己的价值观,强化其主体意识和团队精神;要运用医院文化的约束作用,规范全体人员的思想和行为;要运用医院文化的凝聚作用,促使全体人员自觉地把个人命运和医院整体联系起来,对医院的未来发展产生强烈的责任感和使命感[2]。 2·2　有利于提升医院的市场竞争能力当前,我国正处在经济转型时期,经济体制改革与企业改革日益深化。医院要想在竞争日趋加剧的今天求得生存和发展,就必须充分开发人力资源,尤其要尽力形成强大的团队合力。这样,既可以用团队来凝聚人心,稳定人才队伍,又可以利用团队协作性强、适应性快、绩效性高的优势,攻克医疗难题,实现治病救人、服务百姓的宗旨,还可以克服各自为政的倾向,使医院形成整体的竞争实力。 2·3　有利于提高医护人员整体素质现代医学科学技术的发展、学科的高度分化和高度综合、学科间相互渗透和相互交叉、高端技术设备的应用,必将要求建立一个多学科合作的团队。实施团队建设,培育团队精神,则是更新医护人员知识技能,进行充电、提高的明智之举。团队是最基本的学习单位,组织所有的目标都是直接或间接通过团队作战来达成。整合众多员工的分力以形成强大的合力,发挥团队最佳战斗力的关键,靠的就是提高团队所有成员个人的素质、技能与觉悟。 2·4　有利于培养团队成员之间的亲合力团队精神依靠的不是个人的精明强干和个人英雄主义,它反映的是团队成员与他人合作的精神和能力,是群体的合力。一个具有团队精神和集体意识的团队,成员之间往往具有亲合力和凝聚力,团队往往显示出高涨的士气,有利于激发成员工作的主动性。一个团结友爱、思想品德高尚的团队,能使每个团队成员感受到温情、光荣和自豪,也会受到高尚品德的熏陶。正是由于形成了集体意识,共同价值观,高涨的士气及团结友爱、品德高尚的团队气氛,团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队,同时也使自身得到全面的发展。 3　医院团队精神的构建医院要以病人为中心、以质量为核心,为病人提供优质的医疗护理服务等,决定了医院团队精神培养与建设的重要性。靠几名医师和护士的努力是远远不够的,全院职工必须