[其他资格考试]助理人力资源管理师 三级 工作要求选择题.doc

人力资源规则 1组织信息调研的结果处理阶段的两个工作步骤是（） A实地调查 B整理分析调查资料 C对调查表格进行再设计 D对调研的目的进行修订 E写出调研报告 2进行组织信息调研的具体要求有（） A准确性 B系统性 C同一性 D规模性 E及时性 3组织信息处理的要求有（） A及时性、准确性、适用性 B经济性、实用性、系统性 C规模性、准确性、实用性 D系统性、规模性、及时性 4为满足生产经营的要求，企业的组织设计要满足（）等基本要求。 A具备必需的功能 B有利于发挥组织成员的能力 C协调良好 D高效 E灵活 5使用调查表进行岗位住处收集，存在的缺陷主要有（） A费时费力 B需要被调查人有一定的文化程度 C很难设计一套适用所有工作的调查表 D增加被调查人的紧张情绪 E它的结果并不是完整的可比性资料 6（）不是岗位分析的结果之一。 A工作说明书 B岗位规范 C职务晋升图 D组织机构图 7为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（） A多样化 B任务的整体化 C任务的意义 D自主权 E反馈 8企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（） A战略发展规划 B组织人事规划 C制度建设规划 D员工开发规划 E企业组织变革规划 9（）属于企业人力资源管理费用的范围。 A企业工资项目 B企业职工福利费 C职工住房基金 D企业办公用品费用 E工会基金 10对人力资源管理实际成本支出审核，需要的资料不包括（） A成本账目 B核算结果 C原始记录和凭证 D企业所有工作记录 11在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。 A原始成本 B直接成本与间接成本 C可控制成本与不可控制成本 D实际成本与标准成本 招聘与配置 1人员招聘的直接目标是为了（） A招聘到精英人员 B获得组织所需要的人 C增加单位人力资源储备 D提高单位影响力 2制定招聘计划的主要依据有（） A招聘策略 B招聘程序 C人力资源规划 D工作分析 E职业生涯规划 3人员招聘在实际工作中必须遵循下列原则（） A效率优先原则 B确保质量原则 C公平公正原则 D双向选择原则 E德才兼备原则 4产生招聘过程中不公正现象的最主要根源是（） A历史原因 B必理原因 C社会原因 D经济利益原因 5人力资源配置的主要原理有（） A互补增值原理 B弹性冗余原理 C动态适应原理 D能位对应原理 E要素有用原理 6以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（） A心理测验法 B工作实践法 C典型事件法 D调查问卷法 7下面关于工作分析不正确的是（） A观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者 B面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息 C调查问卷法仅适用于脑力劳动者、知识工作者等管理技术岗位 D工作日志法适用于工作状态稳定的职位 8有三种面谈的形式可用来收集工作分析资料，它们是（） A个别面谈、集体面谈、管理人员面谈、 B个别面谈、集体面谈、下属人员面谈 C个别面谈、下属面谈、管理人员面谈 D下属面谈、集体面谈、管理人员面谈 9以下关于PAQ法的阐述，不正确的是（） APAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具 BPAQ法的问卷填写人必须是工作任职者 CPAQ法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动 DPAQ法需要的时间成本很高，非常繁琐 10PAQ的问卷包括（）等内容。 A信息输入 B脑力操作 C工作产出 D人际关系 E工作环境及其他特征 11下面关于FJA工作分析法的阐述中，不正确的是（） AFJA法对员工必备条件的描述并不理想 BFJA对培训的绩效评估非常有用 CFJA法进行工作分析撰写起来非常容易 DFJA法并不记录有关工作背景的信息 12企业内部招募的主要方法不包括（） A推荐法 B借助中介法 C布告法 D档案法 13一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘。 A普通职员 B技术人员 C管理人员 D生产人员 14通过发布广告招聘人员的优势有（）。 A传播范围广 B作用效果较长，信息量丰富 C信息发布迅速 D应聘人员数量大 E具有广泛的宣传效果 15上门招聘即校园招聘，其具有的优势是（） A具有广泛的宣传效果 B具有时间上的灵活性 C具备丰富的社会经验和工作经验 D可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员 16招聘洽谈会适用于招聘（） A高级人才 B热门人才 C特殊人才 D中下级人员 17通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（） A员工的积极性不高 B容易造成员工的同质化 C容易在单位内形成小团体 D引进大量不合格的人员 E招聘成功的概率较小 18一般来说，招聘10名初级机械操作工的最好方法为（） A利用网络招聘 B猎头公司 C职业学校 D发布广告 19求职简历中的工作经历包括（） A工作单位、起止时间、工作内容、参与项目等内容 B工作单位、工作地点、工作内容