[教育学]就业指导论文：大学生就业指导刍议.doc

就业指导论文： 大学生就业指导刍议 [摘要]当前,就业问题已成为我国经济社会能否又好又快发展的焦点问题,而就业指导是缓解当前大学生就业难的有效手段。文章指出成功的就业指导应具有差异化、全程化和社会化的特点。 　　[关键词]就业指导 差异化 全程化 社会化 随着我国改革开放进程的不断深入,就业问题成为制约我国经济社会是否能够又好又快发展的焦点问题。近年来,一方面,国际金融危机严重冲击了我国外向型的经济实体,大大降低了这些企业对社会劳动力的吸纳能力,部分企业被迫裁员或停产;另一方面,随着我国改革开放的不断深入,经济转型进入了实质性阶段,产业结构的不断升级和调整、农村剩余劳动力的大规模转移等,使我国近年来就业压力不断增加。 　　 　　一、大学生就业指导的内涵 　　 　　《大学生就业指导新编》中认为大学生就业指导有狭义和广义之分。狭义的大学生就业指导仅仅是高校为给大学生传递就业信息,帮助大学生获得求职的机会,为他们和招聘企业牵线搭桥;广义的大学生就业指导是通过为学生提供增强就业能力的知识、技能和经验,增强学生在择业以及其后职业生涯中的综合竞争能力。简言之,就业指导就是为了帮助劳动者根据自身特点和社会职业需要,选择最能发挥自己才能的职业,全面、迅速、有效地和工作岗位结合,实现自己的人生价值和社会价值。 　　随着我国经济、社会、科学的不断发展,大学生就业指导的内涵已经不断扩大。大学生就业指导既不能仅仅停留在毕业时对学生进行升学对策或就业去向的指导和帮助,也不能仅仅局限于对提高大学生的知识和技能方面,而应该是根据学科发展现状以及通过就业市场反馈,完善课程体系设置的同时,根据大学生的自身身心发展的差异,通过各种指导活动,使大学生正确地认识职业和自己,能明智地选择自己理想的职业与生活道路。 　　 　　二、大学生就业指导的意义 　　 　　首先,大学生就业指导有助于大学生就业、成才,有助于实现大学生的个人价值和社会价值。就业不但是人们获得生存和发展的基本方法,而且是人们融入社会、实现自身价值、获得社会认同的重要途径。然而,由于大学生缺少必要的社会实践,自身定位模糊和缺乏长远的规划,在就业机会面前缺乏必要的择业技巧,导致部分大学生不能找到适合自身发展,实现更大社会价值的就业机会,造成了人力资源上的极大浪费。因此,进行大学生就业指导,根据市场和大学生的需要,帮助大学生顺利就业,实现自己的个人价值和社会价值具有十分重要的意义。 　　其次,大学生就业指导有利于人力资源的合理配置,促进劳动力市场的发展,促进我国经济社会的和谐发展。随着我国高等教育改革的不断深化,我国已经成为人力资源大国,但是人力资源配置极不均衡,如东部沿海人才聚集,西部内陆人才匮乏;城市人才聚集,农村乡镇人才匮乏;经济发达地区人才聚集,经济欠发达地区人才匮乏。大学生就业指导有助于大学生树立正确的求职观,选择适合自身发展的地区、职业就业。 　　最后,大学生就业指导有助于社会的稳定和发展。大学生就业问题不仅仅是经济问题,更是重大的社会问题和政治问题。就业既是人们维持生活和提高生活水平的保障,也是促进社会平等和社会稳定、维持良好社会心理的保障。大学生毕业后长期无法就业,容易导致缺乏社会归属感和安全感,甚至产生心理不平衡,就会有可能影响社会稳定。因此,开展大学生就业指导,切实做好毕业生就业工作是关系到社会稳定和发展的大事。 　　 　　三、现阶段我国大学生就业指导的局限性 　　 　　首先,表现在对就业指导工作内涵理解的局限性,缺乏积极主动的服务意识。近年来几乎所有的高校都建立了专职的大学生就业指导机构。但大学生就业指导机构往往局限于简单的行政管理,或仅仅起到传递招聘信息的作用。大学生既是受教育者,也是学校教育产品的消费者。作为消费者,大学生们理应得到学校全面、积极的就业指导服务。 　　其次,表现在大学生就业指导形式以及对象的局限性。目前,大学生就业指导工作还停留在举行讲座、分析会等教学形式上;对象往往局限于即将毕业的本科生、研究生。忽视了大学生就业指导工作是一项需要长期准备的系统工程,忽略了大学生就业指导工作的长期性和艰巨性。大学就业指导不但需要指导学生接触就业市场,树立正确的择业观,更需要完善学生的知识储备,提高学生的综合素质,这样才能保证学生适应竞争激烈的就业市场和社会对职业发展的综合需求。 　　再次,表现在大学生就业指导内容的局限性。目前不同类型高校、同类型但不同地域、同一所高校不同专业之间的就业指导内容上高度相似,没有做到区分、识别、细分归类,专业服务就更无从谈起。这种简单粗犷的就业指导已经不能适应我国经济、社会的高速发展,成为制约大学生就业的一个主要因素。 　　最后,表现在就业指导目标的局限性。受人力、财力、观念以及行政考核的限制,大多数高校的就