[高等教育]管理学 职能介绍及招聘要求.ppt

小组分工 PPT制作：*** 岗位设置，招聘要求：** 岗位职责资料收集：*** 主营：轮胎，三角带， 董事会 监事会 董事长 总经理 总经理助理 行政部 人力资源部 财务部 市场部 企划部 生产部 招聘组 人事组 会计处 物资管理处 市场调研组 市场拓展组 市场销售组 证券组 品牌组 计划处 质检组 产品研发组 车间管理组 企业公关 法律顾问 总务处 专利管理处 培训组 职务 职责 招聘要求 总经理助理 安排总经理日常行程，文书等工作，参谋决策，监督决策执行 经历，读写能力，表达能力，细心，熟悉公司运行 行政部经理 监督指导部门工作，统筹后勤等部门，组织公司日常工作和，建立良好的公司形象 组织协调能力，交际沟通能力，有解决问题的能力，经历 人力资源部经理 对人力资源的规划，协调好劳资关系，协调公司人员工作，指导部门工作，鼓励员工工作 组织协调能力，交际沟通能力，分析能力，熟悉，精通组织设计，业绩考核 财务部经理 组织财务部日常工作，建立健全税务管理，负责编制报表，报告 组织协调能力吗、资格证书，经历，精通税务，成本核算等，具备管理技能 市场部经理 制定市场计划，协调市场部内部，负责市场报告，分析 组织协调能力，经历，市场分析能力，口才，表达能力 企划部经理 品牌维护和运营，负责组织公司运营方案，公司上市，组织企划部运作 组织协调能力，经历，熟悉品牌推广技能，口才，具备计划执行能力 生产部经理 制定生产管理制度，制定季度产量，负责提高生产销率，组织生产部日常工作，推行ISO质量管理体系 组织协调能力，经历，熟悉生产环节，具备一定技术，精通ISO体系，具备执行能力 职务 职责 招聘要求 企业公关 运用新闻媒介进行宣传 ，为企业进行宣传 维护企业形象，负责外交事宜 公司文化建设 经历、口才、策划能力、组织能力 法律顾问 1、随时为企业提供法律咨询； 2.通过多种形式向企业相应人员提供的法律培训,增强其法律意识； 3.协助企业处理好劳动用工关系，完善各项规章制度； 4.为企业商标、专利、著作权保护等提供建议，保护企业无形资产； 学历证书、经历 总务主管 1，公司安保工作 2，组织后勤工作 经历、交际能力、组织管理能力 职务 职责 招聘要求 招聘主管 1负责人员招聘，为公司各岗位招聘合适人才 学历、人事经历 培训主管 1负责新进员工上岗培训 2负责员工晋升培训 理论知识、组织能力、经历 培训讲师 员工培训 资格证、口才、形象 人事主管 1负责员工业绩考核 2员工薪酬，奖金计划 3员工福利管理4负责人员调配 经历，协调能力强，分析能力，学历 职务 职责 招聘要求 主管会计 组织会计团队 学历证书、经历 会计师 1.出纳员负责现金、支票、发票的保管工作，要做到收有记录，支有签字。 2.现金业务要严格按照财务制度和商场制定的现金管理制度所要求的办理。 3 .对库存现金要严格按限额留用，不得肆意超出限额。 证书 仓库保管员 1保管仓库 2负责对材料购入、领用、数量及金额进行核算，准确登记材料明细帐。 3定期收回材料保管帐及时归档。 经历、细心，熟悉行情 物资管理处主任 1执行固定资产、材料、低值易耗品等财产物资管理制度。 2及时编制固定资产报表及统计资料。 经历、管理能力 采购员 负责公司原料，机械设备采购 经历， 职务 职责 招聘要求 业务员 销售产品 口才、交际能力、分析能力 市场分析师 分析市场动态 资格证、眼光、经历 1负责产品上市前的预期市场，对市场进行具体分析，比如预计市场占有率，主要竞争商和竞争产品 2产品上市后的市场监控，占有率，以后购买力度，购买潜力。 3 对产品所处于衰落期进行评价，判断产品是否需要取消生产销售。 1熟悉行业法规、政策和公司的管理思想，市场拓展工作能适应行业规范、时代特点和公司任务的要求，协作观念和整体意识强。　　 2深入研究物业管理市场形势和同业竞争特点，多渠道、多手段地有效掌握业界动态，做到知已知彼，主动及时捕捉商机。 3寻找潜在市场，抢占其他企业市场。 1制定并组织实施完整的销售方案； 2与客户、同行业间建立良好的合作关系；  3引导和控制市场销售工作的方向和进度；  职务 职责 招聘要求 策划总监 1负责企业的品牌创建。 2商标注册。 3企业品牌自主创新 4产品推广 经历、学历、分析能力、读写能力、口才 文员 写策划书 学历、读写能力 品牌策划 品牌推广、广告策划 经历、学历、读写能力、口才 职务 职责 招聘要求 车间主任 1负责车间管理 2负责整个车间的生产安排、品质控制等事务。 3对生产的效益与效率，产品的品质，人员、财产安全、员工工作安排. 管理能力、经历 产品研发员 1负责产品研发制作。 学历、资格证 质检员 1负责产品质量检查。 2制定合格标准。 学历