从大学生就业难谈就业歧视立法的迫切性.pdf

辽宁公安司法管理干部学院学报 法治建设研究 14 张 虹 J O (辽宁公安司法管理干部学院，辽宁 沈阳 110161） U R N A L O F L I A O N I 从大学生就业难 N G A D M I N 谈就业歧视立法的迫切性 I S T R A T O R S C O L 摘 要：在倡导依法治国、建设社会主义法治国家的当下，要破解大学生就业难问题，必须消除就业歧视现象。 现行的有关就业的 L E G 法律法规还有待完善，出台一部专门针对就业歧视的《 反就业歧视法》 迫在眉睫。 文章从大学生就业难的现状及遭遇的种种歧视 E O F 阐述就业歧视立法的迫切性。 P O L I C 关键词：大学生；就业歧视；立法 E A N D J 【 中图分类号： G40-011.8 U S T 【 文献标识码： A I C E 【 文章编号： （ ） 1009-1416201503-14-03 【 收稿日期：2015-05-09 【 作者简介 张虹（ —） ， 女（ 满族） ，辽宁丹东人，辽宁公安司法管理干部学院教授，主要从事汉语言教学研究。 : 1964 就业问题可谓民生之本，关乎 关、企事业单位、社会团体、个体经 素有关的区别对待，但其效果会取 每个毕业生的生存状态以及未来， 济组织、 民办非企业单位等组织 消或损害就业或职业机会均等或 关乎每个家庭的切身利益和幸福 （ 以下统称用人单位） 基于劳动者 待遇平等。 所做出的行为对劳动者 指数，关乎我国高等教育人才培养 与职业能力和职业的内在客观需 实际上产生不平等的不利后果。 目标的最终实现，关乎整个社会的 要不相关的因素，在就业机会或职 （ 三） 我国大学毕业生就业过 和谐和稳定。 我国是一个拥有 13业待遇上做出任何区别对待，从而 程中的歧视现象 亿人的人口大国， 就全国来讲， 自 取消或损害劳动者平等就业权利 大学毕业生就业歧视现象的 高校扩大招生以来，毕业生数量大 的行为。 普遍存在，是一个全社会不容回避 幅度上升， 就业压力持续增长，存 （ 二） 就业歧视的类型 的现实问题，它破坏了大学毕业生 在于就业过程中的各种歧视现象 直接歧视 平等就业、服务社会、实现自我价 1. 日益凸显，诸如性别歧视、健康歧 是指用人单位基于民族、 种 值的机会。 其社会危害已经在一定 视、地域歧视、相貌歧视、血型歧 族、性别、身份、宗教、信仰、残疾、 程度上阻碍了我国经济建设的发 视、经验歧视、 院校歧视等各种形 体貌特征、年龄、健康状况、婚姻状 展与和谐社会的构建。 式的就业歧视屡见不鲜。 况和生育、性取向等因素对劳动者 性别歧视 1. 给予区别对待，取消或损害就业或 性别