【经营企划】供电有限责任公司反违章工作管理办法.doc

金寨供电有限责任公司反违章工作管理办法 一、范围 本办法规定了金寨供电有限责任公司反违章工作的管理内容与要求。 本办法适用与金寨供电有限公司反违章工作的管理工作。 二、规范性引用文件 《关于加强反违章活动的几点意见》（华东电安[1999]320号） 《关于印发〈安徽省电力公司电力安全生产中违章记分、试岗、离岗、内部待岗规定〉的通知》 《六安供电公司企业标准〈反违章工作管理办法〉》（Q/LGD-2.03.01-2004） 三、总则 1、认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，进一步落实各级人员安全生产责任制，从机制上加大反违章工作力度，杜绝因人员违章而造成事故发生，特制定本办法。 2、本办法适用于我公司所辖所有单位、所有人员（包括本公司在册职工、集体职工、农电工、合同工、临时工和承包队伍的工人）从事电力生产工作过程中的违章现象的处罚，一般违章记分标准每个环节分别考核。 3、本办法规定了对电力生产中的违章现象的扣分标准和违章处罚金额。施工队伍记分达到下岗标准在下次承包工程时，需经领导批准，且加倍收取违章处罚保证金。 4、本办法是依照“有章必依、违章必究”的原则进行修订，行政处分仍按有关规定执行。 5、公司反习惯性违章按照每记1分，罚款20元的标准进行处罚。公司每月对各单位的违章扣分、违章罚款情况在月度《安全生产简报》中通报。 6、基层单位和班组自查自纠、工作班成员之间及时发现并纠正违章行为的，由单位和班组自己给予记分和罚款，罚款可用做本单位的安全奖励基金，但应将违章记分和罚款处罚结果报生产部，公司不做考核。 7、各单位应自上而下应建立所（队）、工区、班组各级违章记分检查台帐。 8、违章行为是指违反安全工作规程、制度和上级安全文件规定行为。记分标准按下述违章记分标准执行。 四、试岗、离岗、内部待岗标准 1、试岗：违章记分每年累计达20分者，试岗3个月，试岗期间仍在原岗位工作，岗级下浮至原岗级的一半，到期恢复原岗级。试岗期间再次发生违章者，应给予“离岗培训”或以上处理。 2、离岗培训：违章记分每年累计达30分者，离岗4个月，离岗培训是暂离原工作岗位，由公司统一安排进行跟班学习、培训，经考试合格后方可回原岗位工作，离岗培训期间只享受岗位起点工资。 3、内部待岗：违章记分每年达40分者，内部待岗6-12个月，待岗期间不享受岗位工资。到期由公司统一安排考试、考核合格后方可回原岗位工作。 五、一般违章记分标准 （一）发生下列违章情形的，主要责任人记5分、次要责任人记3分。 1、在高压设备上不验电、不装设接地线即进行作业，未造成后果。 2、工作人员误登带电杆塔或其他电气设备、误入带电间隔、误动设备未造成后果。 3、未经批准擅自使用解锁钥匙或使用其他解锁工具强行解除运行中设备的闭锁。 4、高空作业不系安全带、安全绳，未造成后果。 5、检修工作完毕后，未办理工作票终结手续、安全措施未全部拆拆拆拆拆 =2=