主动积极是做好工作的基础.doc

工作中主动积极的心态最重要 主动积极是做好工作的基础。主动，就是靠自发动力行动，就是主动承担工作；积极，就是以积极的心态完成工作。养成主动积极的工作品质，对于个人来说绝不可少。 一、 把公司当成自己的家，才会积极主动工作 任何一个有理智的人对自己的家庭都是悉心呵护的，想使自己的家庭幸福美满，生活越过越富有。为这个家，他知道怎么尽心尽力。公司其实就是由更多的人组成的一个大家庭，如果每一个成员都能象呵护自己的小家庭一样对待公司这个大家庭，与大家庭荣辱与共，他怎么可能不积极工作，使这个大家庭越来越兴旺发达？怎么可能还要在别人的监督下才能干事呢？ 二、 具备良好的思想品德才会积极主动工作 思想品德是人的素质中最宝贵的，具备优良的思想品德，你就会不讲价钱、不计报酬、积极主动地去完成任务。而当你出色地完成任务，会得到认可，也会得到回报。 三、 主动积极要从点滴做起 实现自己的人生目标要着眼长远，立足点滴。须知伟大来自平凡，大事是由小事积累而成的。按部就班从点滴做下去是实现任何目标的唯一聪明做法，要把做任何一件事当成自己向前跨步的好机会，意味着吃苦，意味着付出，有投入才能有产出。从点滴做起，不怕吃苦，就能积小为大，积少成多。 一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间，剩下的大部分是在工作中度过的，所以说，工作等于一个人一生的价值。只要将工作本身看成一种神圣的使命，就会极大地调动个人的积极性，驱使自己自动自发地干好每一项本职工作。 四、 积极主动的态度会让人主动寻找答案 如果有了积极主动的工作态度，则在碰到问题时，会积极主动的去想办法解决，即使自己想出来的办法很差，但也能保证问题的解决；或者自己想不出办法时，能积极主动的去请教别人，这种习惯，不只是谦虚的问题，更是一种做事的态度。 五、 积极主动的态度会让人不断自我总结 如果有了积极主动的工作态度，则在做完事情以后，就能不断的进行自我总结回顾，从中发现存在的问题。不只是对事情本身进行总结，还包括处理事情的过程，思维方式方法，这样不断自我总结，既提高了能力，也进一步强化了积极主动，认真负责的态度。对上级负责，对自己负责，对事情负责。 总而言之：在企业中，一个员工如果没有使命感，就是一个不称职的员工，不能很好的完成自己的工作，也不能取得事业上的成功，更不能帮助企业谋求发展 六、结合到我本人的工作，就是积极主动的去服务每一个需要销管来服务的对象，无论是客户、市场人员、还有其他岗位上的每一位同事。销量的主动追踪，考核信息的主动反馈，工资的发放以及费用的报销等等需要销管服务的都主动的去跟他们沟通。后勤上则是每次会议的提前沟通准备，各项技术很产品以及销售当中遇到的各种问题都是需要我们大家以积极主动的态度去沟通和相互协调的。 二、清晰正确的目标导 此次培训的核心内容是工作和学习当中给自己树立正确清晰的目标才会让自己立于不败之地。 一、???????????? 二、???????????? HR部门，绩效目标的设定与执行应是所有部门共同愿景的结果，明确绩效管理的主体才能体现“整体”这一概念。 三、???????????? KPI 四、???????????? 五、???????????? KPI指标。 六，虽然我现在还不是很明白很清晰公司的各项指标以及未来的发展方向但是对于自己的目标非常的明确很清晰，作为打工者我选择一间公司的目的也是非常明确的，不要谈理想和抱负因为这个年龄段不现实，关键是要赚到钱的同时给自己更多自信，鼓舞自己更努力的去创造价值。 三、要事第一是制胜的方法 一、有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。由领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把它们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右要事第一是通过独立意志的发挥，建立以原则为重心的处事态度，进而达到有效的自我管你是你自己内在价值观的信徒，具有让感情、冲动和情绪服从于价值观的意志和品德成功者能为失败者所不能为，纵使并非心甘情愿，但为了理想与目标，仍可以凭毅力克服心理障碍。如何分辨轻重缓急与培养组织能力，是时间管理的精髓所在。讲求优先顺序的观念。也就是依据轻重缓急设定短、中、长期目标，再逐日订定实现目标的计划，将有限的时间、精力加以分配，争取最高的效率。?急迫之事通常都显而易见，推拖不得；也可能较讨好、有趣，却不一定很重要。 ??? 重要性与目标有关，凡有价值、有利于实现个人目标的就是要事。一般人往往对燃眉之急立即反应，对当务之急却不尽然，所以更需要自制力与主动精神，急所当急。我曾被选为社区委员会的主席，可是既放不下许多更重要的事，又不好意思拒绝，只好勉为其难地接受。后来她打电话给一位好友，问她是否愿意在委员会工作，对方却婉拒了，我大失所望地说：“我那时也能拒绝就好了。” 一致：个人的理想与使命、角色与目标、