双性化人格倾向测试-贝姆性别角色量表.doc

各位亲爱的同学：? 大家好，非常感谢大家在百忙之中来参与本次问卷调查，请大家认真阅读相关的说明，然后根据自己的真实情况作答。本问卷采取匿名方式，不会涉及大家的隐私。 贝姆性别角色量表（BSRI） 请你根据自身的情况，逐条在从1（从不或几乎不正确）到7（总是或几乎总是正确）的尺度上给自己打分。 词语内容 从 不正确 很 不正确 几乎 不正确 一般 几乎 正确 很正确 总是 正确 1 自我信赖 1 2 3 4 5 6 7 2 柔顺 1 2 3 4 5 6 7 3 乐于助人 1 2 3 4 5 6 7 4 维护自己的信念 1 2 3 4 5 6 7 5 快活的 1 2 3 4 5 6 7 6 忧郁的 1 2 3 4 5 6 7 7 独立的 1 2 3 4 5 6 7 8 害羞的 1 2 3 4 5 6 7 9 诚心诚意 1 2 3 4 5 6 7 10 活跃的 1 2 3 4 5 6 7 11 情谊绵绵 1 2 3 4 5 6 7 12 夸耀的 1 2 3 4 5 6 7 13 武断的 1 2 3 4 5 6 7 14 值得赞赏的 1 2 3 4 5 6 7 15 幸福的 1 2 3 4 5 6 7 16 个性坚强的 1 2 3 4 5 6 7 17 忠诚的 1 2 3 4 5 6 7 18 不可捉摸的 1 2 3 4 5 6 7 19 强劲有力的 1 2 3 4 5 6 7 20 女性的 1 2 3 4 5 6 7 21 可信赖的 1 2 3 4 5 6 7 22 善于分析的 1 2 3 4 5 6 7 23 表示同情的 1 2 3 4 5 6 7 24 嫉妒的 1 2 3 4 5 6 7 25 具有领导能力的 1 2 3 4 5 6 7 26 对他人的需求敏感 1 2 3 4 5 6 7 27 诚实的 1 2 3 4 5 6 7 题号 词语内容 从 不正确 很 不正确 几乎 不正确 一般 几乎 正确 很正确 总是 正确 28 乐于冒险 1 2 3 4 5 6 7 29 有理解力的 1 2 3 4 5 6 7 30 守口如瓶 1 2 3 4 5 6 7 31 易于作出决策的 1 2 3 4 5 6 7 32 有同情心的 1 2 3 4 5 6 7 33 忠厚老实 1 2 3 4 5 6 7 34 自足的 1 2 3 4 5 6 7 35 乐于安抚受伤的感情 1 2 3 4 5 6 7 36 自高自大 1 2 3 4 5 6 7 37 有支配力的 1 2 3 4 5 6 7 38 谈吐柔和的 1 2 3 4 5 6 7 39 值得喜欢的 1 2 3 4 5 6 7 40 男性的 1 2 3 4 5 6 7 41 温和的 1 2 3 4 5 6 7 42 庄严的 1 2 3 4 5 6 7 43 愿意表明立场的 1 2 3 4 5 6 7 44 温柔 1 2 3 4 5 6 7 45 友好的 1 2 3 4 5 6 7 46 具有侵犯性 1 2 3 4 5 6 7 47 轻信的 1 2 3 4 5 6 7 48 无能的 1 2 3 4 5 6 7 49 像个领导 1 2 3 4 5 6 7 50 幼稚的 1 2 3 4 5 6 7 51 适应性强的 1 2 3 4 5 6 7 52 个人主义的 1 2 3 4 5 6 7 53 不讲粗俗话的 1 2 3 4 5 6 7 54 冷漠无情 1 2 3 4 5 6 7 55 具有竞争心的 1 2 3 4 5 6 7 56 热爱孩子的 1 2 3 4 5 6 7 57 老练得体的 1 2 3 4 5 6 7 58 雄心勃勃 1 2 3 4 5 6 7 59 温文尔雅 1 2 3 4 5 6 7 60 保守 1 2 3 4 5 6 7 本问卷到此结束，再次感谢大家的参与，谢谢合作。祝大家学习生活愉快！ 下面是赠送的团队管理名言学习， 不需要的朋友可以编辑删除！！！谢谢！！！ 1、沟通是管理的浓缩。 2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。 　　3、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。 　　4、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。 　　5、管理就是沟通、沟通再沟通。 　　6、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。7、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。 　　8、管理者的最基本能力：有效