广东健城建设监理有限公司员工手册.doc

广东健城建设监理有限公司 员 工 手 册 2012年3月 目 录 序…………………………………………2 公司概况…………………………………3 人事管理…………………………………4 行政管理…………………………………8 员工沟通…………………………………15 六、附表1：《人力资源需求申请表》………16 七、附表2：《员工履历表》 ………………17 八、附表3：《员工岗位资格认定表》………18 九、附表4：《季度优秀工作者考核表》……19 序言 八载春秋、弹指一挥间，健城人经过了风雨阳光，一步一脚印、成长壮大，这是健城人坚持“科学监理、优质服务、客观公正、严守信誉、持续完善、顾客满意”的质量方针，遵循“守法、诚信、公正、科学”的行为准则为客户服务的精神体现，也是健城人艰苦实践，勤奋努力的结晶。如今健城人培养锻炼出了一支高素质团结上进的员工队伍，这是健城人应对未来挑战和可持续发展所必须的不可动摇的稳固基石。 健城的发展，需要全体健城人的共同参与，作为企业，在高速发展的现代社会应当意识到，如不能持续不断提高企业的整体素质，终将被高速发展的社会所淘汰；作为员工，同样应当意识到，如不能不断提高自身素质，努力学习掌握新思想、新知识、新方法，不断提高自身的理论和业务水平，也终将被社会所淘汰。在如今激烈的市场竞争中求生存、求发展，就需要有自我完善、自我加压、不断地从原来的台阶迈向更高的新台阶的意识，望全体健城人谨记，并共同努力。 八年风云，已成往事；放眼未来，任重道远。我们必须以“时不待我，只争朝夕”的紧迫感和使命感，加强团队精神，以更高昂的斗志，更饱满的激情，更严谨的态度，投入到健城新一轮发展热潮中去，加倍努力工作，切实提高效率，追求优质服务，实现企业与员工的共同发展持续双赢。 完全有理由相信：只要全体健城人不拘一格地思考，呕心沥血地创新，高效务实地工作，健城的发展，明天会更好，健城的成绩、健城的事业，属于全体的健城人。 值此《员工手册》修订实施之际，愿全体健城人共勉。 公司概况 公司资质 甲级工程监理 乙级招标代理 2．公司业务 公司为一家智慧型专业技术建设监理公司，能为顾客提供建设项目的监理，招标代理，工程造价咨询、规划报建；建设工程全过程的项目管理，以及建设项目的前期可行性分析、研究。 3．公司理念 坚持“科学监理、优质服务、客观公正、严守信誉、持续完善、顾客满意”的质量方针，遵循“守法、诚信、公正、科学”的行为准则为客户服务。 4．公司文化 严谨的专业服务 诚信的职业操守 融洽的团队精神 努力的创新开拓 5．公司架构 根据公司的业务及发展，公司下设立的部门有： 公司办公室 监 理 部 招 标 部 营 业 部 设 计 部 人事管理 （一）、总则 1、为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及管理程序，特制定本制度。 2、本制度适用于公司全体员工，除遵照国家的有关法律法规外，公司的人事管理，均依本制度执行。 （二）、员工入职 1 、人员招聘 1）部门（现场监理部）出现人员不足，或可能在短期内出现不足，部门主管（项目部经理）应填写人力需求申请表（见附表1）参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内到或早退的，；未经批准擅自不参加的，视为旷工员工有任何好的合理化建议或好的管理措施，都可以从网上发电子邮件163.com，公司将设专人收集整理相关资料，交公司领导参考。 2、员工可以以书面形式将好的合理化建议或好的管理措施直接送到公司办公室，由公司办公室整理后交公司领导参考。 3、其他合理的方法。 2012年3月第2次修改 附表1： 广东健城建设监理有限公司 人力资源需求申请表 申请部门 申请人 申请日期 申请项目 □培训 □招聘 □临时雇用 计划时间 项目对象 申 请 原 因 项 目 内 容 申请 部门 意见 负责人： 日期： 审 核 意 见 审核人： 日期： 审 批 意 见 审批人： 日期： 附表2： 广东健城建设监理有限公司 员工履历表 姓 名 性 别 出生年月 贴一 寸 彩 照 民 族 籍 贯 （省、市、县、镇、村、街道） 户口所 在地 入党（团）年月 文化程度 毕业院校 专 业 毕业时间 参加工作时间 进本单位 时间 现部门 职 务 任职时间 职 称 评（认、考）定时间 其他资格证 干部或工人 家庭电话 现家庭住址 身份证号码 主 要 工 作 经 历