对照检查材料-牛亮.docxVIP

对照检查材料乘务一部 副经理 牛亮根据“，在公司和部党委安排下，在学习党的十九届六中全会和习近平同志在国有企业党建工作上的讲话 “两个精神”基础上，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，结合自身工作和生活，做出检查，请各位领导、同事予以批评指正。第一．2016年度民主生活会后制定的个人整改措施完成情况。2016年度民主生活会，在各位领导和同事的帮助下，我对照检查“两学一做”主题教育活动的要求，对自身进行了深刻的剖析和反省，认真查摆自己在工作、生活和党建与业务发展方面存在的问题和不足出了“严以修身、严以用权、严以律己”三个方面存在的9个问题。在一年以来的工作和学习中，时时保持警醒、刻刻不忘初心，坚持在学习教育中改正问题，在改正中深化学习教育。在各位领导、同事的帮助下，目前已整改完成8项，还有理论学习深入一项尚未完成，主要是因为理论基础较薄弱，加上目前社会形势的剧烈变化，自己深刻意识到学习教育只有现在进行时，没有完成时。第二．参加“两学一做”学习教育情况。在过去的一年里，通过参加三个渠道参加“两学”学习教育。一是参加部门党总部和支部学习16次，专题研讨8次，参加专题党课12次。二是，自己充分整合碎片化的时间，通过微信公众号、网络、视频等强化学习。三是，通过向身边的优秀的党员和群众学习，所谓三人行必有我师焉，通过他们对于系列讲话和党章的理解反观自己的学习教育。通过两个方面争作一名合格党员。一是，规定动作一样不落。在工作中为自己划定的行为规范树立标杆、划定红线、设置底线，深入一线员工队伍，坚持“两学一做”基础在学、关键在做的要求。保持较高的政治意识，对于上级党组织的要求令行禁止，坚决守住八项规定，防止四风反弹。二是，自选动作脚踏实地。党的教育教会我喝水不忘挖井人，要对国家和社会保持较高的公益热心，在部门中发起爱心捐助公益活动，把合格党员的要求刻写在日常生活中。作为一名基层管理者，通过一年的学习教育，深刻意识到目前国有企业中党建工作的必要性与重要性。简单来说，目前乘务一部共有员工555人，其中九零后共计315人，将近百分之57是九零后，尤其以三分部年轻化的特征最为明显。如何让这样一群思想活跃的年轻人能够更好的融入南航这个大家庭，必须要有一颗具有强大感召力的心脏。而在南航、在客舱部这颗强大的心脏就是党的领导、是基层党组织的引导。通过党员的模范带头引导爱岗敬业、通过党员的政治觉悟引导集体凝聚、通过党员的学习教育引导自我反思。可以说，“两学一做”净化了党员队伍，也洗礼了群众，让基层队伍得到了一次“健康体检”。第三．存在的六个方面主要问题。一、理想信念不坚定。扪心而问，作为一名普通共产党员和一名基层管理者，在面对社会上党员干部的腐败、不作为、乱作为时，曾经怀疑过我所坚持的马克思主义、社会主义和共产主义信仰，但是党的教育告诉我他们正是缺失了“精神之钙”。这充分反映了个人的理想信念不坚定，容易受到社会上的杂音影响。二、对政治纪律和政治规矩理解不深刻、落实不彻底。对于政治意识和政治规矩的理解比较浅显，停留在党性修养、理想信念层次，对大是大非问题的站位上，忽略了生活中一些细节处的纪律和规矩。特别是由于性格问题，往往心直口快，但是说者无心听着有意，人产生误解，对于一名基层管理者，会对一线员工产生不良的影响。三、作风意识不牢固。阳光南航、热情客舱，需要“严实细准廉”的工作作风。然而在实际工作中，往往顾此失彼。工作中不严、不实、不细的现象时有发生，往往工作追求速度、忘了尺度；追求数量，忘了质量。甚至在一些工作上“报喜不报忧”。这一定程度上是工作作风不严不实的问题。四、担当作为不主动、不积极。作为主管运行、行政的副经理，同时兼任三分部经理和工会主席，有时候在大量的工作面前，只顾自己门前这“一亩三分地”缺乏全局观念，对于一些不属于自己分管的实务抱着不主动过问的心态，这是一种本位主义现象。其次，日常工作中偶尔心存“无过便是功”的慵懒心态，对于一些本应该主动担当的工作，抱着多一事不如少一事的心态。作为三分部主要管理者也要多关注安全服务，多进行航前检查。五、组织生活不健全。作为乘务一部党总支委员、三分部支部书记，经常只会注意到自己的学习，而忽视了对于一线党员的学习教育活动。甚至对于 “三会一课”这些“规定工作”完成质量也不算太高。在意识里还是没有把党建当作双主业之一来抓。往往就是心理知道很重要，行动做起无关紧要。其次，对于基层党支部组织生活缺乏创造性，三分部大部分党员都是90后，在实际工作中，深感对于这样一些年轻的党员，一味的说教起不到预期的学习教育效果。对于如何深化和创新支部生活，显得还不够。要从思想上彻底改变六、落实全面从严治党责任不扎实。作为三分部经理和三支部书记，在实际工作中，重心比较偏向业务工作，对党建工作重视不够，虽