-《劳动关系管理》-.ppt

好运动者健，好思考者智，好助人者乐好读书者博，好旅游者悦，好追求者成 持续更新●▂●请收藏 * 好运动者健，好思考者智，好助人者乐好读书者博，好旅游者悦，好追求者成 持续更新●▂●请收藏 -《劳动关系管理》- 好运动者健，好思考者智，好助人者乐好读书者博，好旅游者悦，好追求者成 持续更新●▂●请收藏 第六章、劳动关系管理 一、劳动者派遣管理； 二、工资集体协商； 三、劳动安全卫生管理； 四、企业劳动争议处理； 好运动者健，好思考者智，好助人者乐好读书者博，好旅游者悦，好追求者成 持续更新●▂●请收藏 第一节、劳动者派遣管理 一、概念 （一）、含义； （二）、劳动者派遣的性质； 好运动者健，好思考者智，好助人者乐好读书者博，好旅游者悦，好追求者成 持续更新●▂●请收藏 二、劳动者派遣的特点 （一）、形式劳动关系的运行； （二）、实际劳动关系的运行； （三）、劳动争议处理； 好运动者健，好思考者智，好助人者乐好读书者博，好旅游者悦，好追求者成 持续更新●▂●请收藏 三、劳动者派遣的成因 （一）、降低劳动管理成本 （二）、促进就业与再就业； （三）、为强化劳动法制提供条件； （四）、满足外国组织驻华代表机构 等特殊单位的需要； 好运动者健，好思考者智，好助人者乐好读书者博，好旅游者悦，好追求者成 持续更新●▂●请收藏 能力要求 一、劳动者派遣机构的管理； 1、资格条件； 2、设立程序； 3、合同体系； 好运动者健，好思考者智，好助人者乐好读书者博，好旅游者悦，好追求者成 持续更新●▂●请收藏 二、派遣劳动者的管理； 1、应该享受平等的法定劳动权利； 2、同等待遇，同岗同酬； 3、用人单位的内部劳动规则的实施； 4、派遣期限，应提前告知，并办理 相应的手续； P357，实例。 好运动者健，好思考者智，好助人者乐好读书者博，好旅游者悦，好追求者成 持续更新●▂●请收藏 第二节 工资集体协商 （一）、工资集体协商的含义 一、工资集体协商 （二）、工资集体协商的内容； 1、工资协议的期限； 2、工资分配制度、工资标准和 工资分配形式； 3、职工年度平均工资水平及其 调整幅度； 4、奖金、津贴、补贴等分配办法； 5、工资支付办法； 好运动者健，好思考者智，好助人者乐好读书者博，好旅游者悦，好追求者成 持续更新●▂●请收藏 6、变更、解除工资协议的程序； 7、工资协议的终止条件； 8、工资协议的违约责任； 9、双方认为应当协商约定的 其他事项； 好运动者健，好思考者智，好助人者乐好读书者博，好旅游者悦，好追求者成 持续更新●▂●请收藏 二、工资指导线制度 （一）工资指导线制度的含义； （二）、工资指导线的作用； 1、有利于企业形成正常的工资增长机制； 2、引导企业自觉控制人工成本水平； 3、完善国家的工资宏观调控体系； 好运动者健，好思考者智，好助人者乐好读书者博，好旅游者悦，好追求者成 持续更新●▂●请收藏 三、制定工资指导线应遵循的原则 P362 共三点； 四、工资指导线的主要内容 （一）、经济形势分析； （二）、工资指导线意见 好运动者健，好思考者智，好助人者乐好读书者博，好旅游者悦，好追求者成 持续更新●▂●请收藏 五、劳动力市场预测工资指导价位 （一）、劳动力市场工资指导价位 制度的内容； （二）、意义； 好运动者健，好思考者智，好助人者乐好读书者博，好旅游者悦，好追求者成 持续更新●▂●请收藏 能力要求 一、工资集体协商的程序； （一）工资集体协商代表的确定； （二）工资集体协商的实施步骤； （三）工资协议的审查； （四）明确工资协议期限； 好运动者健，好思考者智，好助人者乐好读书者博，好旅游者悦，好追求者成 持续更新●▂●请收藏 二、劳动力市场工资指导价位 的制定程序 （一）、信息采集； （二）、价位制定； （三）、公开发布； 好运动者健，好思考者智，好助人者乐好读书者博，好旅游者悦，好追求者成 持续更新●▂●请收藏 第三节 劳动安全卫生管理 一、安全生产责任制度； 二、安全技术措施计划管理制度； 三、安全生产教育制度； 四、安全生产检查制度； 五、重大事故隐患管理制度； 六、安全卫生认证制度； 七、伤亡事故报告和处理； 好运动者健，好思考者智，好助人者乐好读书者博，好旅游者悦，好追求者成 持续更新●▂●请收藏 八、个人劳动安全卫生防 护用品管理制度； 九、劳动者健康检查制度； 好运动者健，好思考者智，好助人者乐好读书者博，好旅游者悦，好追求者成 持续更新●▂●请收藏 能力要求 一、编制审核劳动安全卫生预算； 二、严格执行各项劳动安全卫生管理制度；