03 劳动力市场均衡.ppt

如果用简单的关系式来表现调整活动： 调整系数的数学表达式： Nt Nt-1 =f( Nt* Nt-1 ) Nt Nt-1 = ( Nt* Nt-1 ）a 调整系数a表现在各个时期中能够把目标雇佣量和现实雇佣量的差距缩小多少的系数。 调整系数a与调整速度是倒数关系。 调整速度受到调整阻力的影响。 调整滞后与调整代价有关，代价小调整得快，代价大调整得慢。 这个式子的含义：以劳动投入量表示的雇佣调整是由雇用人数中的目标与现实的偏离、劳动时间中的目标与现实偏离、反映生产变动的需求变动所规定的。 思考题 1.劳动力供求变化 对静态均衡有哪些影响？ 2.为什么说劳动力市场是比较典型的非均衡市场？ 3.试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。 4.内部劳动力市场的主要特征是什么？ 第二节 劳动力市场均衡的意义 Meaning of Labor Market Equilibrium 一、劳动力资源的最优配置 二、同质的劳动力获得同样的工资 三、充分就业 一、劳动力资源的最优配置 在完全竞争的市场结构中，劳动力市场 ？？？？，劳动力资源就能达到最有效率的分配。在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高水平。 实现均衡 劳动力资源的最优配置 m wa we we wb f g e n Da la le WA wB 劳动的边际产品价值 ∑VMPA 劳动的边际产品价值 ∑VMPB Oa Ob 两个行业劳动力市场各自均衡的条件下，经济社会统一的劳动力市场却是不均衡的。 二、同质的劳动力获得同样的工资 从完全竞争的市场结构的基本假设条件可知：劳动者有完备的信息，各类流动成本为零且不存在任何制度性或其他障碍，劳动力是同质的，即都存在或都不存在对当前特定技能的任何预先投资，其他劳动或工作条件一样等等。那么，流动和竞争，必然导致没有任何 工资差别 三、充分就业 　劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，导致充分就业。 　　在一个经济社会中构成“充分就业”的就业量并不是一成不变的固定量。当劳动力供给曲线或劳动力需求曲线一方或双方都发生移位时，均衡工资的水平不同，其充分就业的就业量也是不同的 e w L S D W1 We W2 La Lf Le Lc Lb a f b c 过剩 不足 充分就业 第三节 劳动力市场的非均衡 Labor Market Disequilibrium 一、劳动力市场非均衡状态 二、自愿失业与非自愿失业 三、劳动力短缺与劳动力过剩 四、U—V分析 一、劳动力市场非均衡状态 瓦尔拉需求与供给 有效需求与供给 非瓦尔拉均衡 劳动力市场是典型的非均衡市场 1.瓦尔拉需求与供给 瓦尔拉需求是指以效用最大化为目标的经济行为人在市场供求可以相等的状态下，根据市场价格形成的需求；是经济行为人在没有数量限制情况下形成的需求。 瓦尔拉供给是厂商在一定生产技术条件下，考虑到产品价格之后形成的供给。 有效需求是指经济行为人在其预算可能条件下，考虑了市场价格和他在本市场以及其他市场上所遇到的数量限制后，为使其效用函数最大化而形成的需求。 有效供给是厂商在一定生产技术条件下，考虑到产品价格以及它们在市场上所受到的数量限制后形成的供给。 2.有效需求与供给 3.非瓦尔拉均衡 由于瓦尔拉需求（供给）和有效需求（供给）都是经济行为人在其自身条件下希望实现的量，它与实际的购买（销售）是不同的。因此，可以考察在需求与供给达不到以数量相等为特征的市场是如何通过经济行为人的配额而达到与“均衡”状态不同的另一种稳定状态的。这种稳定状态被称之为“非均衡”，或“非瓦尔拉均衡”。 4.劳动力市场是典型的非均衡市场 主要原因有三： （1）工资率作为劳动力的价格具有相当大的刚性，使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用; （2）由于劳动力需求是派生需求，所以其数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节; （3）由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外，还要受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节。 在劳动力供求既定的前提下，信息的传递速度、经济体制与劳动体制、经济政策与社会政策等因素也可以使得劳动力供求处于非均衡状态。当这些因素充分具备、状态良好时，劳动力供给与需求就能较好地结合；当这些因素发生缺陷，就会使劳动力供求的结合发生障碍或扭曲。 信息不足、过度选择、制度和政策因素。 二、自愿失业与非自愿失业 自愿失业是由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化，或者由于存在有关工资