10 劳动力市场中的歧.ppt

* * * * * * * * * * * * * 第十章 劳动力市场中的歧视Labor Market Discrimination 学习重点： 1.歧视的不同类型 2.我国劳动力市场上的歧视问题 学习难点： 1.用差额法测定收入歧视 劳动力市场上的歧视，是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到不公正的待遇。 一、歧视的概念 非经济特征包括：种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、民族传统、宗教、血型、姓氏、身体素质和原有国籍等 第一节 歧视的概念及类型 Definition Types of Discrimination 二、歧视的类型 1、工资收入歧视 2、就业歧视 3、职业歧视 4、人力资本投资歧视 后市场歧视和前市场歧视 第二节 劳动力市场歧视理论 Labor Market Discrimination Theory 到目前为止还没有一种统一的劳动力市场歧视模型 一、个人偏见模型 （一）雇主的个人偏见 根据该理论，雇主是有歧视偏好的，他为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。 如果没有歧视，对A类工人的需求曲线将是D1，因为相对工资是1.但如果所有企业都不喜欢A类工人，需求曲线为D2，相对工资3/4.高于此工资时，企业将不会雇佣此类工人。D3的歧视程度更严重。 并不是所有雇主歧视情感都是一致的。需求曲线D发生变形。相对工资为1时，水平部分表示对A类工人无偏见的那些企业的总需求；下倾部分则包括了有歧视偏好的企业的需求状况，越是向下歧视越强。需求曲线表示每种相对工资水平对A类工人的需求总数，如果供给曲线为S1，均衡相对工资为1/2，存在较严重的歧视。 从短期看，不愿雇佣A类工人的企业比雇佣A类工人的企业成本要高。那些不愿按均衡工资雇佣A类工人的企业将以利润减少为代价。 从长期看，由于不同企业获利数量不同，行业中的企业结构可能发生变化。那些歧视偏好弱、利润大的企业将向外扩张。利润少、歧视偏好强的企业可能被从这个行业排挤出去。如下图。 （二）雇员的偏见 这除了有工作职位上的竞争因素之外，也可能具有与有色人种在工作中发生接触的恐惧和厌恶。 （三）消费者歧视 工资和职业歧视也可能由于消费者的缘故而产生。 二、垄断歧视理论 男性工资水平将高于不存在歧视情况的一般工资水平。 女性劳动者工资水平比男性劳动者工人和没有歧视时的一般工资水平都低。 企业的利润在歧视情况下必然增加（垄断） 在产品市场完全竞争的条件下，若其他竞争对手实施歧视性用人政策而某些企业不这样做，将因其较高的相对人力成本而出于不利地位。 市场竞争将导致歧视减弱的说法理由不充分，有必要采用公共政策措施对付歧视现象。 三、就业隔离或排挤理论 假设： 1、男性劳动者和妇女劳动者数量相等，各600万。 2、总的劳动力市场由三种职业X，Y和Z构成，每种职业具有相同的劳动力需求曲线。 3、男女劳动者在劳动特征方面完全一致，两者在三种职业中都具有相同的生产率。 4、产品市场是完全竞争的，即D=MRP=VMP wm we O 3 4 DX wm we we DY DZ O 3 4 O 4 6 工资水平w 职业X的劳动量 职业x的劳动量 职业Y的劳动量 职业Z的劳动量 wf 四、双重劳动力市场歧视理论 劳动力市场被划分成两大不可竞争性类型：高级劳动力市场和初级劳动力市场。高级劳动力市场的工作对应的是相对较高的工资率、较为稳定的就业、良好的工作环境及进一步的发展机会。初级劳动力市场则相反。劳动者要想从初级劳动力市场流向高级劳动力市场是很难的。（妇女和农村转移进城的劳动力大都在初级市场上） 五、统计性歧视理论 统计性歧视是将一个群体的典型特征看做该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇佣标准而产生的歧视。 该种歧视存的原因之一是雇主对求职者进行筛选和甄别的成本比较大。 六、搜寻成本歧视理论 在劳动力市场上，不是所有的雇主都有歧视的偏好和行为。正在寻找工作的受歧视的劳动力不知道哪一位雇主会受或拒绝他们，他们没有能力掌握劳动力市场的全部信息。他们为了获得与未受歧视者同等的工会机会，不得不进行更长时间和更为艰苦的搜寻。 可用下图来解释： MRPL* wM O lM 雇佣量L M