1213事故预防与管理.ppt

事故预防与管理;请遵守课堂纪律！;这是我们的理想;安全为了谁？;安全生产管理方针;想一想;看看专家的处理方法;这次培训的目的;生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。;框架 Frame;第一部分伤害事故;有可能出错，就一定会出错; 事故是在人们生产、生活活动过程中突然发生的、违反人们意志的、迫使活动暂时或永久停止，可能造成人员伤害、财产损失或环境污染的意外事件。;事故是积累出来的;事故代价问题;事故代价——1主要负责人要受处罚;事故代价——2.对人身造成的危害;事故代价——对人身造成的危害;事故代价——3.对财产造成的损失;安全是最大的节约，事故是最大的浪费;事故代价——4.对家庭造成的危害;事故代价——5.不良的社会和国际影响;谁想发生工伤事故？;;案例分析;;第一种情况： 小王冒险进入危险作业场所（人的不安全行为），但由于听了劝告，及时回到安全通道上，不安全行为被消除，结果平安无事！;;;从案例引入四不伤害原则;工业伤害事故原因比例分析;缺少相关知识或培训 思想麻痹深信“这事不可能/也不会发生在我身上”. 没认识到:这是不安全操作习惯，对有些违章已经成为习惯 劳保用品不适合/有、但没使用/无所谓 对不安全现状熟视无睹;习以为常。既：从没有人对此提出抱怨和意见 “麻痹大意“的态度；展现独立性，逞能，唯我能 优先观念错误：把生产，质量，自我舒服感…，优先于安全。 工作时的情绪、身体状况、工作士气等;;事故统计表明：96℅的事故是因为人的原因，只有4℅是其他原因引起的。;事故模式理论——多米诺骨牌理论;第二部分职业伤害 ; 职业伤害——工伤 又称“工伤”，指职工在生产劳动中由于生产或工作过程中的不安全、不卫生等因素所发生的或与之相关的意外伤害，也包括事故伤残、职业病以及因这两种情况造成的死亡，造成劳动者的身体负伤或残废。 ;工伤在客观上具有不可避免性，其危害程度随社会发展而增加。 工伤事故是社会问题和劳动问题，而非劳动者的个人问题。;职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 最常见的职业病有： 尘肺、职业中毒、职业性皮肤病;;职业伤害因素;职业伤害因素的分类;生物性危害;引起职业危害的可能因素;引起安全衛生危害的可能因素;职业病危害防护;用人单位;劳动过程中的防护与管理; 强制实施 无责任赔偿（无过错、无过失补偿）原则 个人不缴费 工伤伤害成本属制造成本，按照国际惯例，由企业全部承担。 损失补偿与事故预防、职业康复结合 劳动者重视自身权利，监督企业履行职责，防止瞒报，重视预防。 康复资金来源保证 以支定收，收支基本平衡原则;《工伤保险条例》（2004）第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤; 案例一：违章作业导致伤亡，能否认定为工伤？ 某工厂铆工老皮，为赶进度违章使用三角皮带超载起吊钢材，致使皮带断裂，钢材下落导致左大腿粉碎性骨折。老皮能否被认定为工伤？ 分析：老皮应被认定为工伤。因为老皮是在工作时间，工作区域内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的第一个规定，故应认定为工伤。至于其违章作业，根据工伤保险实施的无责任赔偿原则，并不影响其享受工伤保险的待遇。; 案例二：上班期间在上厕所的途中摔倒是否算工伤? 某企业职工小王在上班期间因内急上厕所，摔了一跤而受伤，当地劳动保障部门认为上班入厕属于私事，与工作无关，不属于工作原因，不认定为工伤，请问是否正确？ 分析：当地社会保障部门的认定是错误的。理由是：该职工与用人单位已经建立了劳动关系；发生的伤害属于工作时间、工作场所；我国没有任何法律禁止上班时间上厕所，故上厕所并非私事。; 案例三：职工浴室洗澡滑倒摔伤算不算工伤？ 某矿业集团职工下班后前往职工浴室洗澡，洗澡时因澡堂地面打滑摔倒，造成右髌骨粉碎性骨折，请问能否认定为工伤？ 分析：按照《工伤保险条例》第十四条第二项规定，可以认定为工伤。该案例中的矿工从事比较脏的工作，下班后洗澡和工作有密切联系，可以说是必要的，因此可以认定为工伤。 ; 案例四：履行职责时遭暴力伤害，能否认定为工伤？ 小钱是一厂机修车间修理工。一天，小钱接到另一车间老全送来的报修单，要求在第二天将其出了故障的设备修好。期间，车间主任安排小钱从事其他修理任务，因而没有将全某的设备修好。第三天，老全找到小钱，问为