3-补充性工资差别与劳动力市场.ppt

西南大学 汪亚军 第三讲 补充性工资差别与劳动力市场 回顾及导言 回顾：第二讲分析的是工人关于是否寻找工作和工作多长时间的决策。 主要考察的是工人对价格（工资）的反应。 本部分主要分析工人选择什么样工作的决策。 主要强调诸如工作环境、工伤危险、雇员福利大小等工作特征对工作选择的影响。 1 不同的工作与补偿性工资差别 工作的非货币特征 有些工作是在清洁的、现代化的办公室里；有些工作是在噪音大、灰尘多且非常危险的环境里 有些工作的工作时间或地点是非常有弹性的；有些工作则缺少选择 …… 即便不同工作对工人的技能要求是一样，但由于不同工作的特征不同，它所需给付的工资也会不同。 1 不同的工作与补偿性工资差别 补偿性工资差别 由不利工作条件和工作环境所导致的工资差别，称为补偿性工资差别。 或者说：补偿性工资差别是支付给那些接受差的或者艰苦的工作条件的工人的一种奖励。 或者说：另一些工人不得不用接受低工资的方式“购买”他们所选择的较好的工作条件。 补偿性工资差别意味着对工人来说，“坏的工作条件和环境”和“额外的工资”是可以替代的。 1 不同的工作与补偿性工资差别 思考并讨论： （1）好的工作条件，比如清洁的环境、社会地位等，有价格吗？你需要为此而支付吗？ （2）如果你是一位人力资源管理工作者，你所在单位面临着货币工资支付的上额限制，但上限工资并不能保证所在单位能招聘到想要的员工， 此时你可以有何作为呢？ 2 享乐工资理论与伤害风险 本部分通过一个模型对补偿性工资差别进行解释，并观察工人选择过程的结果。 以不良工作特征（以伤害风险为例）的工资差别为例。 2 享乐工资理论与伤害风险 （1）雇员 假设：雇员不喜欢在工作中有被伤害的风险；但是伤害的风险可以通过工资率的上升来补偿。 由于工资和风险可以互相替代，因此对雇员来说，存在有关工资与伤害风险的无差异曲线（如图）。 对伤害风险具有不同敏感程度的雇员具有不同的工资与伤害风险的无差异曲线。 2 享乐工资理论与伤害风险 （2）雇主 雇主面临的状况（假设）： ①减少雇员伤害危险需要很高的费用，如必须在机器上安装安全装置、为工人配备劳保服装等。 ②竞争的压力可能使企业在零利润上经营。 ③其他所有工作特征是给定的。 上述假设意味着：如果一个企业制定一个减少工伤危险的计划，为了保持竞争力，必须降低工资。 等利润曲线：表示在一定的利润水平下各种风险及工资水平的组合。 ①三条代表性的等利润线 ②等利润曲线凸向上方，是安全支出边际收益递减假设的反映。 ③思考：M、N点有何异同？ ④进一步假设：雇主消除危险的难易程度（成本）是不同的，那么则存在不同形状的等利润曲线。 ⑤思考：哪一条曲线代表消除危险成本较高的企业？ 2 享乐工资理论与伤害风险 （3）雇员和雇主的匹配 雇员： 他们将选择处于最高的（或者最左上方的）无差异曲线上工作。 他们选择的工作受到雇主所提供的工作机会的限制。 雇主： ①他们不能提供极其优惠的工作，否则，将被成本低的企业挤垮； ②如果提供的就业条件很差，他们将无法吸引雇员。 以上两个因素迫使企业在零利润的等利润曲线上经营。 我们发现：A与企业X结合，B与企业Y结合。 X创造安全环境的费用较低，X将会以危险程度低来吸引A这种对安全要价很高的雇员。而Y在提供高风险、高工资工作方面相比具有可比优势。 2 享乐工资理论与伤害风险 （4）主要观点 ①其他条件相同，工资随着危险程度的上升而上升，出现补偿性工资差别。 ②对安全有较强偏好的工人倾向于在创造安全环境成本较低的企业工作。 思考：如果你是一位雇主，你面对的是一个对安全不是非常关注、更关注货币工资的劳动力群体组成的劳动力市场时，你会提供怎样的工作？ 2 享乐工资理论与伤害风险 （5）政策分析：职业安全与卫生法规 减少危险，工人受益吗？ （1）如果信息是完全的，那么减少危险将会减少一些工人的效用水平，相关的成本将会由工人承担； （2）如果信息不完全，比如工人并不完全知道潜在的危害，政府减少职业危险的政策可能会增加工人的效用。 思考题 有些职业（比如采煤）本身就存在着对工人健康和安全的威胁。因此，毫无疑问，最适当的政府政策是建立和实施严格的安全和卫生标准。 你有什么样的判断？ 思考题 “在一系列工作条件相差甚远的工作之间分配劳动力有三种方法：强制、欺骗和补偿性工资差别。”试予以评论。 西南大学 汪亚军 * 谁与谁结合？ 西南大学 汪亚军