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西南大学 汪亚军 第六讲工资与工资差别 导言 在劳动力需求模型中，雇主的报酬政策设计似乎是不必要的： 雇主只需弄清楚各种劳动力的边际生产率以及他们的市场工资率，然后再按照利润最大化原则确定每种劳动力的雇用数量即可。 事实上，边际生产率在很多工作中难以观察。 导言 基于以下一些理由，企业需要关注工资政策： 提供特殊培训的雇主存在一个工资选择空间 工资介于培训前生产率和培训后生产率之间。 当劳动报酬方案扩大到雇员福利或工作安全性等这些项目的时候，雇主存在结构性安排空间。 由于不同水平的工资具有不同的激励效果，产生不同的生产率水平，雇主存在工资设计的空间。 1 工资有关的概念 工资是指劳动者向企业或其他用人单位提供劳动而获得的经济报酬。 工资只是人们获得收入的一种形式 工资由提供劳动而来 工资占国民收入的比重，发达国家一般是2/3。我国的平均工资水平较低，工资占GDP的比重近年来呈下降趋势。2000年GDP中51.4%为劳动者报酬，到2005年该比例下降为41.4％。（教材91页） 隐性收入问题 上述状况意味着企业利润、国家所得占的比重会增加。这是否是社会上富人越来越多、收入分配差距过大的原因？ 1 工资有关的概念 一个城市普通家庭的可能收入来源 1 工资有关的概念 工资的外延及有关概念 1 工资有关的概念 几则新闻标题 重庆前9月城市人均工资性收入9159元同比涨13% -搜狐财经 我国各大城市人均纯收入排名？_百度知道 北京城市居民、农民人均纯收入年均增长分别达到11.1%和9.9% 2 工资的决定 工资决定的基本理论 （1）市场工资理论 工资由供给和需求共同决定，供给和需求的变动将改变市场工资水平。 工资可以灵活的伸缩。 （2）生存工资理论 工资是维持劳动者和家属生存所必需的生活资料的价值。主要说明劳动力无限供给条件下的工资决定。 已不符合当今现实，但为各国确立最低工资保障制度提供了理论基础。 2 工资的决定 工资决定的基本理论 （3）谈判工资理论 基础：工会力量的加强，劳动力市场趋于不完全竞争。 工资由工会代表劳动者和资本家通过集体协议的形式来确定。 工资水平取决于劳资谈判双方讨价还价的力量对比。 一般认为，就短期货币工资的决定而言，谈判工资理论是最有说服力的。 2 工资的决定 工资决定的基本理论 （4）效率工资理论 说明的是企业为什么愿意支付给劳动者高工资（高于市场的平均水平） 索洛、斯蒂格利茨、阿克洛夫等 高工资会导致高效率是因为：产生激励效应；有助于挑选到高素质或者更加尽责的员工。 2 工资的决定 中国的情形 改革前 工资完全由政府决定，总体实行低工资政策。 改革后及当前 企业：逐渐由市场决定；由于劳动力市场的分割等因素（比如垄断国企），市场的作用还有待加强。 机关和事业单位：主要由政府决定。 2 工资的决定 政府的其他工资政策 工资指导线政策 工资指导线由上线（预警线）、中线（基准线）和下线三条组成。1994年颁布《劳动法》之后开始实行，是工资市场化的配套。 工资指导线不强制实施，引导的是企业平均工资的增长。当前各地普遍实行分职业（工种）的“工资指导价位”，具体可见“中国劳动力市场”网/ 工资指导线制定需考虑的主要因素包括GDP的增长、企业效益的增长、物价的提高，还要兼顾就业的状况、社会平均工资和人工成本的变化情况。 2 工资的决定 政府的其他工资政策 最低工资标准政策 2004年3月，劳动和社会保障部出台《最低工资规定》。 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。 各地的最低工资标准是强制实行。 最低工资标准每两年至少调整一次。 3 企业的工资设计：基本问题 （1）前提 ——工人生产率状态的不确定性 人力资本水平一定的某个工人的生产率在不同时间或不同工作环境中会出现很大的变化。 工人的生产率是下列因素的函数：个人天生的能力、个人的努力程度以及环境等。 工人的努力程度与所受到的激励相关。 另外： 不同工人的不同习惯会对生产率产生很大影响。 工人的较高生产率常常并不是来自盲目的听从命令，工人发挥主观能动性相当重要。 3 企业的工资设计：基本问题 ——信息不对称 劳动力市场雇佣双方信息是不对称的，双方都面临不对称的风险。对雇主来说： 避免被欺骗的方式之一，是和“真诚的那类人”交易。 寻找“真诚的人”并不容易。即便“真诚的人”，常常也有不完全履行承诺的动机——机会主义行为。机会主义的出现不是因为一开始就有不诚实的意图，而是因为他们通常都会试图通过调整自己的行为改善自己的利益。 避免被欺骗的方式之二，是让让雇用合同具有这样的特征：雇主和雇员双方从诚实履约