HRM名企培训-第九专题.ppt

AMT－企业资源管理研究中心 AMT企业会员，管理提升及信息化应用的战略合作伙伴 关于AMT 人力资源管理培训教程 人力资源管理培训教程 第九部分 劳动关系 第九部分 劳动关系 劳动关系的概念 劳动关系就是劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 劳动者的权利 平等就业和选择职业的权利 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利 劳动关系热点问题 职业病和职业伤害：劳动保护 拖欠工资 劳动过程管理对劳动者的伤害 缺乏社会保险 劳动关系组织：工会等 解决劳动关系的基本依据：劳动法 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则 处理劳动关系的原则 兼顾各方利益； 协商为主解决争议； 以法律为准绳； 劳动争议以预防为主。 改善劳动关系的途径 立法； 发挥工会组织的作用； 培训主管人员； 提高职工的工作生活质量； 职工参与民主管理。 第九部分 劳动关系 劳动合同定义 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 ——《中华人民共和国劳动法》 劳动合同的特点 劳动合同主体的特定性。 一方是劳动者，另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。 劳动合同是双务合同。 合同主体既是权利主体，又是义务主体。 劳动合同是要式合同。 书面订立、必须具备法定条款。 劳动合同的适用范围 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称为用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动法》 劳动合同的主要内容 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 社会保险 劳动纪律 合同终止条件 违反合同的责任 起草劳动合同的注意事项 建议使用示范文本，根据企业实际情况部分修订和补充。 法定条款必须完备。 合同内容 必须统一，不能存在内在的矛盾。 如合同年限和培训服务期限统一。 劳动合同的订立程序 要约和承诺 要约：一方向另一方提出订立劳动合同的要求。 承诺：另一方接受要约并完全同意。 相互协商 签约 双方签字、盖章，填写年月日。 用人单位应是法定代表人或其书面委托人！ 劳动合同的协议解除 概念：提前终止劳动合同为解除。 由用人单位提出解除的，应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金。 最多不超过12个月。 工作时间不满1年的按1年的标准发放。 劳动合同的解除与终止 自然终止 合同到期 劳动者退休 以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成 劳动合同的解除与终止 因故终止 约定条件出现 双方约定解除 一方依法解除 劳动关系主体一方消灭 不可抗力导致合同无法履行 仲裁裁决、法院判决 不得解除合同的条件 职业病或因工负伤被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。 患病或负伤，在医疗期内的。 女职工孕期、产期、哺乳期内的。 法律、法规规定的其他情形 劳动合同的解除 单位随时提出解除合同，不承担补偿的条件： 试用期被证明不符合录用条件的。 严重违反劳动纪律和单位规章制度的。 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。 被追究刑事责任的。 劳动合同的解除 开除、除名而解除合同应注意事项 从违纪到处理不能超出处理时效。 因开除而解除合同应征求工会意见 涉嫌犯罪未被法院定性的，不能解除但可以不承担合同义务。 劳动者造成重大损失的，可以是法律法规的规定，也可以是用人单位的规章制度。 第九部分 劳动关系 劳动保护 意义 满足员工安全需要 激发员工劳动热情 内容 保证安全生产* 实现劳逸结合 实行女工保护 组织工伤救护 进行职业中毒和职业病的防治* 劳动保护的措施 安全生产技术 劳动卫生 组织措施 技术措施 医疗措施 劳动保护的措施 中华人民共和国职业病防治法 2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过 自2002年5月1日起施行 第一章 总则(1-12) 第二章 前期预防(13-18) 第三章 劳动过程中的防护与管理(19-38) 第四章 职业病诊断与职业病病人保障(39-54) 第五章 监督检查(55-61) 第六章 法律责任(62-76) 第七章 附则(77-79) 职