泌阳第三初级中学绩效工资发放细则.doc

泌阳县第三初级中学 教职工奖励性绩效工资发放实施细则（讨论稿） 为全面贯彻党的教育方针，推进素质教育，切实加强学校的科学化、规范化、制度化管理，提高我校的教育教学质量，激励和促进全体教职工积极主动、高效而有创造性地工作，同时为年度考核、评先评优、职称评聘、职务任用以及实施奖励性绩效工资提供可靠依据，根据省市县主管部门对义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资发放办法的有关规定，结合我校实际，特制定《泌阳县第三初级中学奖励性绩效工资发放实施细则》。 一、发放原则 1、重绩效原则：多劳多得，优绩优酬； 2、实事求是原则：坚持公开、公平、公正地对待教职工的德能勤绩； 3、发展性原则：创设利于培养和促进优秀教师专业成长的环境机制； 4、导向性原则； 5、可操作性原则； 6、总量控制原则。 二、津贴及奖励设置 1、班主任津贴 2、超课时津贴 3、综合考评奖 三、考评及发放办法 班主任津贴总额为：每人每月150元，乘以班数提取；超课时津贴每节8元。综合考评奖总额为＝全校奖励性绩效工资总额﹣班主任津贴总额﹣超课时津贴总额。 （一）班主任工作的考评及津贴的发放 班主任津贴每半年发放一次，据以下评价标准积分。其中政教工作占55%，教学工作占25%，后勤工作占20%，加分因素不占比例。班主任津贴﹦班主任津贴总额÷班主任量化总分×班主任个人积分 1、材料工作 （1）期初制定班级工作计划，结合学校计划应有具体工作内容和落实措施； （2）期末写出班级工作总结，内容充实，切实实际； （3）班级学生谈心纪录（每学期不少于学生的半数）； （4）每学期至少召开一次家长会，要有相关材料。 以上材料期末一并上交，共计20分，每缺一项扣5分。 2、家访工作 班主任要定期家访，每学期家访次数不少于本班学生人数的四分之一，考核以检查学生家访记录为准。完成任务10分。 3、班级常规管理工作 （1）卫生管理 室内外卫生要求一天两打扫，全天保洁，计25分，以政教处卫生检查结果为依据。 （2）纪律管理 包括平时纪律、课间操纪律、升旗及集合纪律，以值周、值日学校领导和政教处检查结果为依据，共计15分。 （3）自行车管理 自行车停放整齐、上锁，保持在30辆之内，计15分，以政教处检查结果为依据。 （4）班会组织 按时召开，有主题、有内容、有上交材料，计15分，以政教处检查结果为依据。 （5）黑板报 按要求及时出，及时更换，有主题，内容充实，图文并茂，计15分，以政教处、团委检查结果为依据。 (6)财物管理 管理好班级财物，学校统一验收，完好无损计15分，以总务处检查结果为依据。 （7）教学管理 班级有良好的学风，并能较好地完成教学日常工作，计15分。以教导处检查结果为依据。 （8）班级好人好事5分，以政教处平时纪录为依据。 （9）寝室管理，本班学生寝室卫生好，纪律好，班主任按要求定时查寝，本学期无意外发生计15分。 4、加分因素 （1）班级考试成绩（期中占40%，期末占60%），按班级总成绩的综合比率计算出名次，最高计15分（前三名），后三名计0分，其他名次计14—10分。按教导处统计的各班汇总成绩数据位依据。 （附：综合比率的计算： 综合比率=参考率×30%＋及格率×30%＋优秀率×10%＋良好率×20%＋(1﹣低分率（低分率=不及格人数÷参考人数）) ×10% （2）学校开展的各项团体比赛活动，获第1名班级记5分，第二名记4分，三等奖计3分。 （3）学校临时布置其他活动加分。如献爱心捐款等活动，最高可加5分。 （4）班主任有关班级管理论文在CN刊物上发表加分。国家级加5分，省级加4分，市级加3分。（班主任本人提供原始材料） （5）学校领导班子综合评价最高加10分。 （6）其他特殊情况加分，由分管领导报校长工作会议研究决定。 5、减分因素 （1）未经学校批准班级私自留级、私自接收转学生、辞退学生，一旦发现，一人次扣5分。 （2）学校临时召开班主任会议，临时布置突击性任务，必须按时按要求参与，缺一次扣1分。 （3）发现存在“三乱”（乱收费、乱罚款、乱发资料）—15分扣分。 （4）发生安全责任事故或有聚众打闹事件发生，视情节给予5—10分扣分。情节特别严重的取消班主任晋级资格。 （5）每学期政教处根据考核内容进行目标达成考核，分别以积分的形式体现为一、二、三等奖。这将作为县级、市级优秀班主任的入选对象。 （二）超课时量化考评及津贴发放办法 根据豫人字（1986）40号文件，借鉴外省市初中名校工作量标准，结合我校实际情况，经学校领导班子研究，制定了我校教职工岗位满工作工作量标准及承担额外工作加计工作量实施办法。 超课时津贴每节8元； 超课时津贴=8×周超课时数×周数 满工作量标准 （1）语数英每周12节，理、化每周14节九年级政史每周14节。其他学科政、史、地、生、