6、奖罚条例.doc

公司员工奖罚制度 第一条、为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。 奖罚类型 级次 金额 奖罚类型 级次 金额 奖罚类型 级次 金额 嘉奖 1次 10-20元 小功 1次 50-60元 大功 1次 100-140元 2次 30-40元 2次 70-80元 2次 150-190元 3次 50-60元 3次 90-100元 3次 200-500元 警告 1次 5-10元 记过 1次 40-50元 记大过或开除 1次 100-140元 2次 20-30元 2次 60-80元 2次 150-190元 3次 40-50元 3次 80-100元 3次 200-500元 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业；惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行批评与罚款并行的方式。 第四条、奖励 一、员工有下列情况之一者，可予以书面“表扬”或“嘉奖”； 1．工作勤奋，认真负责，技术熟练，工作绩效表现出色者。 2．乐于助人表现出色者。 3．维护保养机台设备或抢修工程表现出色者。 4．生产品质、效率、成本、安全等管理控制与改善表现出色者。 5．“6S”“ISO9001”等工作推行表现出色者。 6．代表公司参加外界各项活动为公司获取荣誉者。 7．参加本公司各种竞赛或服务，成绩优良堪予表扬者。 8．拾金不昧者。 9．其他符合嘉奖意义之事迹行为者。 二、员工有下列事迹行为之一者，予以记小功： 1．对改进生产品质、成本或改进生产技术、设备等积极提出建议，经采纳其建议事项确有功绩者。 2．爱惜公物，节约材料，确有功绩者。 3．对刑事案件或破坏阴谋及其它不轨动机和行为有密报、举报行为。使本公司利益受到维护者或报警查获盗窃案件以及提供重要线索者。 4．改良产品，降低成本，实施品质管制、提升工作效率等确有功绩者。 5．见义勇为、救助他人，确有功绩者。 6．实施教育训练活动，确有功绩者。 7．“6S”“ISO9001”等工作推行确有功绩者。 8．工作尽职尽责确有功绩者。 9．其它符合记小功意义之事迹行为者。 三、员工有下列事迹行为之一者，予以记大功或优予考虑职务晋升； 1．有特殊贡献或创新，颇具功绩者。 2．在非常事件中为本公司效力，包括对于舞弊或有危害公司权益现象，能事先揭发或予以制止，使公司免受重大损失，颇具功绩者。 3．改进生产设备、生产技术和改善生产品质、成本、效率、安全等，颇具功绩者。 4．工作尽职尽责颇具功绩者。 5．其它符合记大功或优予考虑职务升迁意义之事迹行为者。 第五条、处罚 一、员工有下列事迹行为之一者，予以记警告处罚： 1．工作或值班时间怠慢，擅离工作岗位，情节轻微者。 2．违背上级指示未按时按质按量完成应完成之工作或处理不当，同时又未申报正当理由，情节轻微者。 3．玩忽职守、滥用职权，袒护他人，执法不公，情节轻微者。 4．积压文件，延误工作，情节轻微者。 5．工作时间串岗、聊天、喧哗、嬉笑打闹扰乱管理秩序，情节轻微者。 6．不爱惜公物、产品，随手乱扔，情节轻微者。 7．浪费资源（产品、原材料、配件、水、电等），损坏机台设施、工具或其它公物，情节轻微者。 8．拒绝保安人员检查其携带的物品者。 9．拒绝保安人员纠正错误行为者。 10．工作中发生欺骗行为，情节轻微者。 11．未做好机台设备维护保养工作或在生产作业中未做好自主质量检查，情节轻微者。 12．执行原材料验收、点交有不确实之情形，情节轻微者。 13．隐瞒事实，知情不报，敷衍了事，情节轻微者。 14．违反生产、安全等管理或作业程序、标准与方法，情节轻微者。 15．擅自翻看别人办公抽屉、办公文件，情节轻微者。 16．上班时间使用公司电话长聊跟工作无关之事情，情节轻微者。 17．利用公司电脑作私人事情或擅自动用他人电脑，情节轻微者。 18．私自复印私人文件或公司的受控文件，情节轻微者。 19．“6S”、“ISO9001”等工作推行执行不力，情节轻微者。 20．不认真配合公司或上级所安排的临时工作，情节轻微者。 21．工作时间态度散漫或行为不检者。 22．不按公司要求佩戴厂牌、未着统一工装者（一次5元）。 23．摩托车、自行车等车辆不按规定位置停放者。 24．工作时间阅读与工作无关之书刊、文件