职工收入及待岗管理规定.pdf

中汽智达（洛阳）建设监理有限公司管理文件 ZDG06 2014 － 职工收入及待岗管理规定 2014－11－30 批准 2014－12－01实施 ZDG06-2014职工收入及待岗管理规定 目 录 1 主题内容与适用范围1 2 编制依据1 3 术语定义1 4 职工收入组成1 5 基本规定1 6 工资调整程序3 7 支付办法4 8 工资支付程序4 9 其他5 ZDG06-2014职工收入及待岗管理规定 1 主题内容与适用范围 主体内容：公司员工收入及待岗管理规定。 适用范围：全体员工。 2 编制依据 本标准依据公司实际情况而制定。 3 术语定义 3.1 收入 通过公司财务所支付给职工的与其付出劳动对应的一切合法所得 3.2 待岗 无论何种原因离开原有工作岗位回到公司超过7天以上仍没有安排其他工作岗位者 4 职工收入组成 职工收入组成包括三个部分：工资、各类补贴及年度加班费。与中汽智达（洛阳）建 设监理有限公司签订劳动合同的员工工资由基础工资、固定绩效工资、地区工资和浮动绩 效工资组成，其中基础工资包括基本工资和岗位工资；与机械工业第四设计研究院有限公 司签订合同的职工工资由基础工资和浮动绩效工资组成，其中基础工资包括标准工资和固 定绩效工资；各类补贴包括规定的注册补贴、现场补贴等，现场补贴已包括现场伙食补贴、 交通补贴、通信补贴、住宿补贴等；年度加班费包括节假日加班费、日常加班费以及社保 关系不在本公司的员工应缴的各种社会保险费用等。 5 基本规定 5.1 工资按照实际出勤天数计算发放。每月出勤天数在22天以上者按满月计算，不满22 天者，按实际出勤天数计算，法定节假日及年休假期间待遇按正常出勤对待，节假日因工 作需要不能正常休息的，由项目负责人安排换休，不能换休的，按照规定增发加班费 （当 月支付一部分，当年年终支付一部分）; 5.2 现场补贴按实际出勤天数计算；注册补贴按月计算。 1 ZDG06-2014职工收入及待岗管理规定 5.3 基础工资和固定绩效工资随岗位的调整而实施动态调整。 5.4 地区工资根据本人所在工作地区、工作岗位及时实施动态调整。 5.5 浮动绩效工资原则上每年调整一次，根据公司上一年度整体经营生产及整体效益确定 本年度公司各类岗位浮动绩效工资级别标准，公司人力资源部根据员工上一年度综合考评 结果确定本人本年度浮动绩效工资标准。 5.6 地区工资、注册补贴、其他各类补贴标准按公司有关文件执行。 5.7 因本人工作不力、不能胜任工作或者各种个人原因被业主或项目负责人退回的待岗人 员，自退回之日起应回公司总部打卡上班（不打卡者按旷工处理），时间不超过5天，期 间向公司提交关于自己被退回的情况说明，公司根据情况可采取以下安排： 5.7.1 勒令写出书面保证，承诺改正错误后重新上岗，上岗后待遇由公司重新确定； 5.7.2 勒令回家待岗，时间22天，待岗期间只发基础工资 （不低于洛阳市最低收入标准）， 22天内如个人已改正错误且公司有合适岗位时，可安排重新安排上岗，上岗后待遇重新确 定，22天内仍没有接到公司通知者，按下岗处理，停发一切待遇，同时解除劳动合同； 5.7.3 情况严重或其个人确实不能满足公司要求者，自被退回之日起勒令其下岗并予以劝 退，停发一切待遇，同时解除劳动合同； 5.7.4 两次或两次以上被业主或项目负责人退回的员工，视为不能满足公司要求，自第二 次被退回之日起按下岗处理并予以劝退，停发一切待遇，同时解除劳动合同。 5.8 因个人或家庭等特殊原因、工程完工或工程不需要过多人员调回公司且暂时没有合适 岗位安排的员工，公司根据整体经营情况可采取如下安排： 5.8.1 所有总监或项