人事部应知应会100问.pdf

人事部应知应会 100 问 １、酒店董事长是 任海旺 2、酒店总经理是 郑同利 ２、酒店包含那几个部门？ 总经办、餐饮部、温泉部、客房部、房务部、财务部、采购部、电影院、 酒吧、超市、工程部、KTV、工程部、司机部、营销部、项目部、人事部、质检 部。 ３、酒店分为哪几个区域？ 太极文化主题区、温泉养生室内室外区、私人别墅区、室内游泳馆区、高 档客房区、太极演艺区、购物休闲区。 ４、酒店的地址 温县司马大街与鑫源路交叉口西北角 5、酒店另外还有那几个分店？ 庄园店、孟州店、云台山店 6、人事部的固定电话是 ０３９１-６１７８８７８ 7、人事部的对讲机频道是 3频道 8、简述员工的住宿条件。 家庭住址距离公司五公里以上的员工可以申请入住公司宿舍，但是需要保 证每月住满20天以上，同时需要遵守公司的宿舍管理规定。员工宿舍提供无线 网络、24小时热水、冷暖空调、单独卫生间、员工健身房、员工专用网吧等各 种福利设施。 9、试用期新员工试用期是 （ D）。 Ａ、一个月 B、两个月 C、三个月 D、四个月 10、员工在工作期间向酒店提出辞职，必须提前 （一个月 ）交辞职申请书。 A、10天 B、20天 C、一个月 D、两个月 11、丢失员工胸卡要立即报告人事部，补办员工胸卡需付 （B ）。 A、10元 B 20元 C、30元 D、40元 12、员工请假的需提前(A )日向部门提交假条，由部门经理批准后方可休假. A、一 B、二 C。三 D、四 13、经理级以上管理人员休假，事假需提前 （三 ）天。 14、员工级每月餐补 （240 ）元。 15、试用期发试用期工资，为岗位底薪的 （80% ）。 16、试用期新员工在试用期内任何一方有权提前 （7 ）天书面通知对方终止劳 动关系。 17、迟到 （三 ）次按旷工一天处理。 18、假条一式两份，一份由人事部保存，另一份由 （部门 ）保存。 19、员工在旷工累计 （三天 ）以上者，按自动离职处理。 20、主管底薪(2600—3000)+奖金+福利+免费食宿。 21、经理级底薪(4000—4500)+奖金+福利+免费食宿。 22、员工下班后能否穿酒店制服离店？ （不能 ） 23、员工每月享受的温泉票，需要凭借 （工号牌 ）使用。 24、旷工一天扣 （三 ）天工资。 25、总经理每月餐补 （1000 ）元。 26、工资涨幅每年不低于 （4% ）。 27、总监级每月餐补 （450 ）元。 28、领班工资底薪(2000—2400)+奖金+福利+免费食宿。 29、经理级以上管理人员公休假需提前 （一 ）天申请。 30、员工的奖励分为哪四种？ 口头表扬、书面表扬、物质表扬、现金表扬 31、努力完成本职工作，成绩显著，有突出贡献的奖 （ 100-200 ） 元。 32、在成本控制、节能降耗方面成绩突出，给酒店带来收益的奖 （100-300 ）元。 33、工作热情主动，受到宾客口头表扬的奖向酒店管理层提出奖励 （100-200 ）元。 34、工作杰出，服务出色，受到宾客书面表扬的奖 （100-200 ）元。 35、为保护饭店财产和他人生命财产安全，见义勇为，挻身而出奖 （100-200 ）元。 36、拾金不昧 500 元以上的奖 （50-100 ）元。 37、坚持原则，抵制歪风邪气，维护酒店声誉等方面有显著表现奖 （100-200 ）元。 38、开拓进取，创新改革，积极为酒店提出合理建议增加效益奖 （100-200 ）元。 39、被评为全国和省、市劳动模范、优秀党员、先进工作者，以及在 市以上组织的各项技能大赛中获奖的奖 （100-500 ）元。 40、在工作中能力较从前有较大提升的 （１０ -50 ）元。 41、仪容仪表规范出众者奖 （50-100）元。 42、积极改进工作方法，被酒店采用者奖 （50-100）元。 43、工资奖金发放审核出现错误，罚款 （５０）元。 44、未按时完成，呈报各类报表或报表出现差错，罚款 （５０）元。 45、工资总额控制不严，指标突破，罚款 （５０）元。 46、人事编制控制不严，指标突破 （５０）元。 47、人事档案管理不善、内容缺漏 （５０）元。 48、招收入店人员不符合要求，罚款 （１０）元。