考勤休假管理制度(试行).pdf

规章制度 文件编号 JTBH-HR-001 文件版本 A 必威体育官网网址等级 一般 页数 共6页 考勤休假管理制度 生效日期 2016年5月份执行 考勤休假管理制度 （试行） 第一章 总则 第一条 为进一步加强公司规范管理，营建高效、有序的工作环境，根据国家和地方相关政策， 结合公司的实际情况，制订本制度。 第二条 本制度适用于杭州吉田百货有限公司(以下简称 “公司”)下属所有在岗员工。 第三条 办公室为考勤监督部门，负责每月考勤的统计和公示。 第二章 作息时间 第四条 公司实行标准工时制，每周工作时间40小时，实行轮休制，原则上不得安排连休。 第五条 作息时间为 （如有调整再另行通知）： 1. 夏时制 （5月1 日-9月30 日）： 上午08:00—11:30； 下午12:30—17:00 2. 冬时制 （10月1 日-4月30 日）： 上午08:30—11:30； 下午12:00—17:00 第三章 考勤规定 第六条 考勤数据是计算员工工资的重要依据，无考勤则无工资。 第七条 公司实行上、下班打卡制度，一天指纹考勤两次。 第八条 免打卡人员 1. 公司副总经及以上管理人员或经总经理/董事长特批人员。 2. 因工作性质，无法按时打卡的人员由各部门经理提出免打卡人员名单，经总经理批准后报 办公室备案后,可实行免打卡。 3. 免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。 第九条 员工指膜不清或手指受伤影响考勤记录者，须及时向办公室备案、登记。 第十条 因外出公办早晨直接去办事地或下班不能回公司打卡的，应向部门负责人说明，回来 当日到考勤员处注明情况。 第十一条 以下情况视为正常出勤： 1. 属临时工作安排需要如：抢修、紧急事件等，由部门出具未打卡证明。 2. 特殊情况如：促销、集体活动等原因造成未打卡的，由办公室出具未打卡证明。 第 1 页 共 6 页 3. 因公外出未打卡的，由 《外出单》证明。 4. 工伤，经领导批准休假期内的。 第四章 出勤管理 第十二条 迟到和早退 1. 迟到或早退1-30分钟，乐捐1元/分钟/次；（每月有三次10分钟及以内因客观原因而迟 到机会，不作处罚。） 2. 迟到或早退31-60分钟，乐捐其平均日薪的20%，最低不少于30元； 3. 迟到或早退1小时以上4小时以下，乐捐其半天平均日薪。 第十三条 未打卡 1. 忘打卡：员工确实已按时上下班，但忘打卡者，必须在次日由员工本人到办公室填写 《忘 打卡说明》并须部门主管签字证明，可免旷工论处。每月仅限三次，否则一律按旷工处理。 2. 全天未打卡且无任何考勤凭证的，按旷工一天处理。 3. 全天只有一次考勤记录的，又无任何证据证明的按旷工半天处理。 4. 因迟到而故意不打卡的，一经查实计为旷工半天，当月累计2次计旷工1天。累计3次及 以上的，计旷工2天。 第十四条 旷工 1．以下情况视为旷工： 1) 未进行书面请假手续的或其他方式请假未被批准的。 2) 假期届满未申请续假或申请续假未被批准的。 3) 未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的。 4) 无故不参加公司或部门召开的各类会议、培训的。 5) 查明请假理由不实的。 6) 不服从工作调动，经教育仍不到岗的。 7) 无考勤记录或无故未打卡的。 2．旷工处理办法 1) 旷工半天，乐捐当月应发工资的5%。 2) 旷工或累计旷工1-2天，乐捐当月应发工资的10%。 第 2 页 共 6 页 3) 连续旷工3天及以上或全年累计旷工5天及以上均属严重违法公司规章制度，公司有权解 除双方劳动关系，其并乐捐当月应发工资的20%，公司保留依法追究其因旷工给公司造成 经济损失的责任。