CPIYDJXYW-05-09中电投河南电力检修工程有限公司劳务用工管理制度.doc

中电投河南电力检修工程有限公司 规章制度发布通知 2006年第54号 《中电投河南电力检修工程有限公司劳务用工管理制度》已于2006年9月29日通过，现予发布，自发布之日起施行。 总经理 二○○六年九月二十九日 规 章 制 度 控 制 表 制度名称 中电投河南电力检修工程有限公司劳务用工管理制度 制度编号 CPIYDJXYW-05-09 版本 签发日期 下次评估时间 起草人 归口部门审核 分管领导审核 签发人 是否修订 2006 2006．9．29 2007．9 王 蕊 韩文旗 孙海军 郭 雷 否 此 次 修 订 的 主 要 内 容 首次制订。 解释部门 人事劳动部 实施及完善执行人 人事劳动部劳动组织兼薪酬管理 中电投河南电力检修工程有限公司 劳务用工管理制度 1.目的 规范公司劳务用工管理，合理利用人力资源，满足公司生产经营工作需要，建立灵活的用人机制，降低成本，提高效率，规避用工风险。 2.适用范围 本制度适用于公司本部及所属各单位。 3.原则 3.1 依法依规用工； 3.2科学合理用工； 3.3规范管理； 3.4择优。 4.定义 劳务用工是劳动者 6.2.1.2具有中专及以上文化程度，电力类或相关专业毕业，具有一定的专业技术水平； 6.2.1.3应熟练掌握计算机操作技术； 6.2.1.4身体健康，年龄原则上不超过35周岁； 6.2.1.5 内退专业技术人员要求身体健康，具有中级及以上专业技术职称和十年以上发电机组检修工作经历，年龄原则上男不超过60周岁，女不超过50周岁。 6.2.2 技能人员条件 6.2.2.1具有一定的思想政治素质和较强的责任心，拥护党的领导，遵纪守法； 6.2.2.2具有中技及以上文化程度，电力类或相关专业毕业； 6.2.2.3 身体健康，年龄原则上不超过35周岁，有技术专长者年龄可适当放宽； 6.2.2.4内退技能人员要求身体健康，具有中级工及以上职业技能等级和十年以上发电机组检修工作经历，年龄原则上男不超过55周岁，女不超过45周岁。 6.2.3 临时劳务用工条件 6.2.3.1具有一定的思想政治素质和较强的责任心，拥护党的领导，遵纪守法； 6.2.3.2 具有初中及以上文化程度； 6.2.3.3 身体健康，年龄原则上不超过45周岁。 7.程序 7.1公司各单位（部门）根据生产经营实际需要，提出用工需求申请，并同时报送人员招聘、考试组织、人员培训、绩效考核、薪酬待遇、日常管理等详细方案； 7.2各单位用工需求经公司工程管理部审核后报公司劳务用工管理委员会办公室审核，公司本部各部门用工需求直接报公司劳务用工管理委员会办公室审核； 7.3公司劳务用工管理委员会批准； 7.4公司各单位（部门）根据公司劳务用工管理委员会批准的用工人数向人力资源派遣机构提出用人计划，由人力资源派遣机构推荐人选； 7.5公司劳务用工管理委员会办公室组织对推荐人选进行笔试、面试及背景调查； 7.6公司劳务用工管理委员会确定拟用人选； 7.7各单位（部门）组织拟用人员进行体检； 7.8公司根据体检结果与各人力资源派遣机构签订派遣合作协议； 7.9公司及各单位（部门）分别对派遣人员进行必要的培训和教育后安排到各岗位。 8.管理 8.1 用工管理 8.1.1人力资源派遣人员人事、劳资、党群组织关系由人力资源派遣机构管理。 8.1.2 派遣人员由用工单位（部门）根据公司有关规定进行日常管理，并结合实际制定相应的派遣人员绩效考核办法，对派遣人员的工作能力、态度和业绩进行考核。 8.1.3 派遣协议期限为一年，协议期满，公司组织各单位（部门）对派遣人员进行考核，根据工作需要及考核结果选拔优秀派遣人员并确定是否续签协议。 8.1.4各单位应定期对派遣人员的工作态度、专业技术或技能水平及工作业绩进行考核，实施动态管理，每年应保持一定的派遣人员淘汰率。 8.1.5 派遣人员实行试用期一个月。 8.1.6 各单位（部门）每月20日前应及时上报上月发生的各项劳务费用及派遣人员工资报表，并将派遣人员的岗位变动、绩效考核及薪酬分配情况报公司人事劳动部备案。 8.1.7通过劳务输出单位派遣的临时劳务用工情况及安全、费用协议每月应及时报人事劳动部备案。 8.1.8各单位（部门）人力资源派遣必须经公司人事劳动部审批，未经审批不得使用派遣人员，否则按照三项责任制相关内容对责任单位（部门）进行考核。 8.2 安全及培训管理 8.2.1各单位（部门）要高度重视派遣人员的安全教育与管理，其标准必须等同于公司在职员工。 8.2.2 因工作需要安排派遣人员参加培训，所有费用一律先由个人支付，待派遣人员按照《公司培训管理制度》规定的相应服务年限期满后，有关费用给予报销