[人力资源管理]各部门KPI指标.pdf

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2018-02-13 发布于浙江
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[人力资源管理]各部门KPI指标

www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧 KPI 指标库分享中人网·共建中人网 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧农业营养研究员考核指标考核标准试验结果 1. 研究员能够随时回答总监提出的下列问题：协议的执行情况产品的物理特性产品的消费情况初步结果试验是否能够解决研究中的问题研究协议 1. 试验开始前三周拟定并达成协议 2. 总监判断：协议内容清楚协议旨在解决研究中的问题并与年度研究计划相关各种资源有效的用于解决问题协议解决了研究中的问题由于协议中的省略或错误导致其他职员失职不超过1－2 次技术信息 1. 及时提供信息（在规定日期之前）录像 2. 信息的形式和完整性符合规定介绍技术公告精力考核 1. 根据试验数据准确作出生产预测（次年） 2. 生产变化（次年）季度研究计划 1. 在规定日期之前制定计划 2. 由总监判断计划的可行性：季度计划与年度计划相协调有效的调研报告可以实现生产目标资源得到合理分配，优先生产重要产品最大化配置可用资源制定试验开始日期对产品的判断 1. 两次或多次试验验证了同一结果，或者 2. 一次试验与以前的验验证（得到总监和其他研究人员的认同）年度研究计划 1. 在规定日期之前制定计划 2. 根据验及现实情况，业务管理部门认为计划是可分享中人网·共建中人网 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧