第三讲 求职准备与笔试技巧PPT.ppt

笔试准备与技巧 笔试的作用 笔试是一种常用的考核办法。 它是用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素养和心理健康等综合素质进行的考查和评估。 笔试对应聘者来说是相对公平的一种测试方式，因而被越来越多的用人单位所采用。 笔试的作用 笔试是用人单位对求职者的专业知识以及文字表达能力和书写态度等综合能力的一次有据可查的测试。 它可以防止任人唯亲等不正之风，也可以作为求职者能力的留档记录。 笔试的结果是根据一定答案标准评定出来的，它弥补了面试的结果往往是根据个人爱好、感情用事评分的缺陷。 笔试的作用 笔试得出的分数往往可靠、真实且排名简易。对求职者们来说是一次公平的竞争，对用人单位来说是检查和核实求职者真才实学的办法。 笔试的试卷又是决定求职者去留的最科学的法律文本。因此，笔试是用人单位测试求职者的重要砝码。 笔试的作用 通常笔试主要限于一些专业技术要求很强或对录用人员素质要求很高的单位，如公务员、跨国公司、知名企业等。 特别是一些新闻类的用人单位，它们经常通过笔试来决定对某个求职者是否录取。 因此，求职者不可小视笔试，必须认真对待。 有些单位往往首先通过笔试来确定进一步面试人员的名单。 笔试的种类 心理测试 专业考试 论文笔试 作文笔试 心理测试 心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。 一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。 专业考试 这种考试主要是为了检验求职者文化知识和相关的实际能力。 一般用人单位在接收毕业生时，主要是看学校提供的推荐表及成绩单，同时再辅以自荐材料就可以了解其基本的知识能力等情况。但也有一些特殊的用人单位，需要通过笔试的方式对求职者进行文化专业知识的再考核。 值得引起注意的是这种考试方式已被愈来愈多的“热门”单位所采用。如：“三资”企业、公务员录用等。 论文笔试 论文笔试是检验求职者分析、综合、比较、归纳、推理等思维能力的方法。 其形式采用论述题或自由应答型试题。 该笔试的最大长处，是有利于考查求职者的思考能力，从而能够检查求职者思想认识的深刻程度。 这种测试往往会导致种种不同的答案，易于发现人才，促进智力发展，远比简单的测验题更能判断一个人的水平。 做此类题时，讨论问题要深刻、有见地。 作文笔试 由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式。 笔试的准备 保持良好的身心状态 做好充分的知识准备 注重高效的复习技巧 保持良好的身心状态 要适当减轻思想负担，不可给自己施加过大的压力，否则适得其反。 笔试的前一天要注意休息，保证充足的睡眠，避免考试时精神不振，影响正常思维。 要适当参加一些文体活动，从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精力去参加考试。 做好充分的知识准备 1、学以致用，理论联系实际 2、提纲挈领，系统掌握 3、多读多炼，提高阅读能力 4、正确理解，提高语言转换能力 5、敏锐思考，提高快速答题能力 1、学以致用，理论联系实际 现在的求职考试越来越强调用学过的知识来解决实际问题，具有很强的实用性。 从考试准备角度讲，知识分为两大类：一类是主要靠记忆掌握的知识；另一类是必须通过不断的运用来掌握的知识。 实际上，现在应聘考试主要是考应聘者对知识的运用能力。因此，在复习过程中必须始终突出一个“用”字，通过各种实践，把学得的知识运用到工作实际中去解决各种具体的问题。 在简历的一开始，交代自己的姓名、所学专业、毕业学校、应聘岗位、相关的工作经验就可以了。 要对你的应聘职位进行详细的描述，结合你现有的经验，说明自己胜任的原因。 切记，你的经验一定要和你所应聘的职位一致，不是把所有的工作经验一个不落地写上 大学生工作经验贫乏 简历如何出彩？ 缺乏工作经验，这是大学毕业生在撰写求职简历时最大的困难之一。 如何才能制作一份有实质内容的漂亮简历，使自己在竞争对手中脱颖而出呢？ 个人简历的制作 一、千万别忽视和申请职位相关的短期实践经历 写作简历的第一步，就是要仔细思考，罗列出以往所有的短期实践经历。 记住，哪怕做过一天的社会实践，只要和申请的职位有关系，也要把它写下来，这可以成为丰富你简历的良好素材。 在这儿所写的经历，是要和你申请的职位有关系的。 注意一个陷阱： 案例： 申请“市场专员”这个职位 ，下列哪些实践经验是直接有关的： 1、2001年暑假，在××外语学校担任英语教师； 2、2001年11月-12月，为××公司做兼职手机促销员； 3、2002年3月，为××咖啡新产品的上市做前期市场调查； 4、2002年暑期，在××电视台新闻频道实习；