13第十三章 我国健康与计划生育法规与政策PPT.ppt

第十三章 我国健康与计划生育法规与政策;本章要点;（一）公共卫生 1.公共卫生体系建设 2.疾病预防体制建设 3.突发公共卫生事件的应对机制建设 （二）医疗服务体制 1.城市医疗服务体制建设 2.农村医疗服务体制建设 ;（三）城市社区卫生服务 1.社区卫生服务机构需要具备的条件 2.社区卫生服务机构的服务对象 3.社区卫生服务机构的服务内容 4.社区卫生服务的筹资与补偿机制 （四）食品药品安全 1.食品安全法规与政策 2.药品安全法规与政策 （五）计划生育 1.计划生育法规与政策的一般规定 2.流动人口计划生育的管理办法;一、公共卫生法规与政策;（一） 公共卫生体系;（2）居民健康素养提升 ①健康素养 是指个人获取和理解基本健康信息和服务，并运用这些信息和服务做出正确决策，以维护和促进自身健康的能力。我国健康素养从基本健康知识和理念、健康生活方式与行为、基本技能三个维度提出居民应掌握的基本知识和技能。 ②健康素养促进的工作内容和主要活动 工作内容包括树立科学健康观、提高基本医疗素养、提高慢性病防治素养、提高传染病防治素养、提高妇幼健康素养、提高中医养生保健素养6项。 主要活动内容有大力开展健康素养宣传推广、启动健康促进县（区）、健康促进场所和健康家庭建设活动、全面推进控烟履约工作、健全健康素养检测系统等。 ;2.疾病预防体制建设;①劳动者职业卫生保护权利： 其一，获得职业卫生教育、培训。 其二，获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。 其三，了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。 其四，要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。 其五，对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。 其六，拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。 其七，参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。;②职业病防护——用人单位应当采取下列职业病防治管理措施： 设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。 制订职业病防治计划和实施方案。 建立健全职业卫生管理制度和操作规程。 建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。 建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度。 建立健全职业病危害事故应急救援预案。;③职业病诊断与职业病病人保障 职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地的医疗卫生机构进行诊断。 在待遇方面，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置。 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。;重点人群心理行为干预： 其一，重视儿童和青少年心理行为问题的干预和预防。 其二，加强妇女心理行为问题和精神疾病的研究与干预。 其三，开展老年心理健康宣传和精神疾病干预。 其四，加强救灾工作中的精神卫生救援。 其五，开展职业人群和被监管人群的精神卫生工作。 ;根据《艾滋病防治条例》，对医疗卫生机构的三项要求： ;对县级以上人民政府的四条要求： ;3. 突发公共卫生事件应对的组织领导; ;国家建立统一的突发事件预防控制体系，其中，县级以上地方人民政府应当建立和完善突发事件监测预警系统，指定机构负责开展突发事件的日常监督并确保监测与预警系统的正常运行。 根据突发事件的类别，制订监测计划，科学分析、综合评价监测数据。对早期发现的潜在隐患以及可能发生的突发事件，依照规定的报告程序和时限及时报告。 应开展防范突发公共卫生事件发生和应急知识的教育，对医疗卫生机构和人员开展应急处理知识、技能的培训和突发事件应急演练。 在做好各种应急物资准备的同时，应当加强急救医疗服务网络的建设，提高医疗卫生机构应对各类突发事件的救治能力。;应急预案启动前，就应当明确卫生行政部门、政府其他有关部门、医疗卫生机构等单位的职责和义务，以便各负其责，根据突发事件的实际情况，做好应急处理准备，采取必要的应急措施。 应急预案启动后，突发事件发生地的人民政府有关部门，应当根据预案规定的职责要求，服从突发公共卫生事件应急处理指挥部的统一指挥，立即到达规定岗位，采取有关的控制措施。;包括信息的收集、分析、处理、报告、应用、通报和发布等内容。;二、医疗服务法规与政