公司考勤管理规定1..docx

公司考勤管理规定（试行）一、为规范工作时间管理，使员工养成守时观念，特制定本规定。二、本规定适用于深圳市三医信息科技有限公司全体员工。三、行政人事部考勤管理员负责统计考勤信息、执行考勤管理规定，行政人事部负责人负责对考勤管理员的检查监督。四、考勤状况将与奖惩激励、绩效考核直接联系。五、正常工作日上班时间为：上午8：30—12：00，下午1：30—6：00，每周工作5天。六、公司实行指纹考勤制度，员工每天上午上班前、下午下班后要进行指纹考勤。七、员工迟到管理规定1. 副总经理级（不含）以下员工为考勤对象。2. 在上班时间后出勤者即为迟到，提前十分钟下班者按早退处理。3. 每月允许有4次15分钟（包括15分钟）内迟到，不记迟到并且不做任何惩罚；超过4次后，每迟到一次，扣除缺勤工资10元。4. 迟到超过15分钟小于30分钟（包括30分钟）并未事前向部门主管请假者，每迟到一次，扣除缺勤工资10元。5. 迟到超过30分钟小于120分钟（包括120分钟）并未事前向部门主管请假者，除扣缺勤工资10元外，还将扣除未到岗时间段的工资。时间段以半小时为单位，不足半小时者，按半小时计算。6. 迟到超过120分钟（即打卡时间在10：30—12:00内）并未事前向部门主管请假者，按旷工半天处理，扣除半天工资；迟到超过半天（即打卡时间在12:00以后），按旷工处理，扣除一天工资。八、外勤管理规定1. 工作时间内因公外出者，需填写《外出申请单》（见附表2），由部门主管签字行政人事部备案后方可外出，部门经理外出时需总经理签字放行。2. 出差人员需填写出差申请单，报销出差费用时需提交出差申请单和费用发票至财务部，实数报销。若未提供相关证明资料，则不进行报销。九、员工请假管理规定1. 凡是在工作时间开始前提出申请、批准后的休息，视为请假。2. 员工因私外出或请假应提前填写请假条，由部门主管签字后，交行政人事部备案。如遇突发事件或紧急情况未事先请假者，应及时向部门主管报告，并于当日由部门主管或其代理人按公司规定办理请假手续，否则亦视同旷工处理。3. 由于疾病原因请假，请假时间在1天以上者，需提交请假期间医院的就诊记录、购药发票或者病假证明。如果事先按病假理由请假、事后无法提供相关证明者，按事假处理。4. 病假期间，工资按70%计发；事假期间不计工资。5. 请假必须填写《请假申请单》（见附表3），经部门负责人签字后送达行政部经理。部门负责人判定是否提前请假并仔细询问请假原因，对请假的真实性和当事人的假期间的工作调整安排负责，行政部经理负责证明材料的收集及形式规范检查。无论什么原因，休假前未填写《请假申请单》的，上班后须在本周内填写《请假申请单》交由部门负责人，部门负责人在下周一之前，须将《请假申请单》提交行政人事部考勤员。6. 请事假时间在3天以内者，病假时间在1天以内者，及其他法定带薪假期的请假，部门经理批准即可；请事假时间超过3天者，病假时间1天以上者，需经总经理批准。7. 请假两小时以内者以小时为单位计算核算工资。请假超过两小时（不含）者一律以半天为单位计算核算工资，不足半天者以半天计。请假期间如包含了节假日，节假日也统一做请假处理。8. 无论是病假还是事假，必须清晰说明请假原因，原因不明者，不予批准；请假原因弄虚作假者按旷工处理。部门负责人应做好当事人请假期间的工作调整安排，在《请假申请单》上注明，未有合理的应对措施的请假，不予批准。十、补卡管理规定1. 如果员工在上班或下班时间忘记指纹打卡，必须填写《补卡申请单》（见附表4）来补充打卡，称之为补卡。2. 忘记指纹打卡必须执行补卡手续，否则，按照旷工1天处理。3. 忘记指纹打卡的补卡，必须有两位证明人签字，向上级领导申请，并经考勤管理人员核准后，才能正式生效。4. 上班迟到而没有打卡的，每发生一次，扣除缺勤工资30元。（每个员工每年有两次机会查询公司相关监控录像，证明自己没有迟到，若能证明，则可直接补卡）因考勤机出现异常未保存打卡信息者，当事职员应在24小时向考勤管理人员反映，考勤管理人员做相应特殊处理。5. 在每周二下午下班前，由考勤管理人员将上一周考勤异常（包括迟到和缺卡）信息和上周应补卡却未补卡信息，发布到公司QQ群共享，并短信通知相关人员查看信息。6. 上一周考勤异常信息，用于员工在本周内进行及时的补卡。部门负责人最迟在下周一下班前，将部门上周补卡单交至考勤管理员。7. 上周应补卡却未补卡信息，用于提示未及时补卡的职员，补卡时须说明漏补卡理由，若不是因公理由（原因有部门负责人确定，行政人事部核实），扣除相关缺勤工资10元。行政人事部将在每月8号前确认上个月的最终考勤记录，如无打卡记录（无请假单记录、无外勤记录、无补卡记录者），过期一律按旷工处理，不另行通知。设立全勤奖，一个月内在公司指纹打卡累计超过二