2013年人力资源部招聘工作总结与工作展望PPT.pptx

2013年人力资源部招聘工作总结报告人：贺中业 目 录1、2013年年度工作完成情况总结 2、2014年人力资源部工作展望3、结束语2 2013年人力资源部年度工作总结 人力资源部2013年度根据日常工作要求及岗位职责所述，有下列工作要求可作评述： 一、人力资源规划。 协助编制完成了公司二级组织架构体系。 重新构建了公司组织架构和组织编制完成了13个部门经理的岗位说明书。组织编制了各部门主要岗位104个岗位的岗位说明书初稿。 10 2013年年度工作完成情况总结 二、招聘管理。 1.在《新员工登记表》的基础上，编制及完善了《人力需求申请表》、《招聘岗位一览表》、《职员应聘登记表》、《操作员应聘登记表》、《面试通知书》、《招聘管控表》、《人员增补申请表》等招聘管理的相关记录表单。 2.通过当地人才网、前程无忧人才网、专业人才网、厂门口招聘、街道公告栏招聘等招聘渠道，实施了2013年的招聘工作；经统计，2013年，共新进员工688人。具体分布如下表： 10 2013年年度工作完成情况总结 经统计，2013年，共新进员工688人。具体分布如下表：经统计，2013年，离职员工共825 人。具体分布如下表：经统计，2013年，发生人事异动的员工共25 人。签订退休返聘协议的共18人。类别1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月总计职工390423957工人4655725213033631合计5045729233342688类别1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月总计职工3212111098688工计4444963105893837825102013年上半年度工作完成情况总结 三、员工培训。1.编制实施了2013年度员工培训计划。编制及完善了培训管理的相关记录表单。其中有：《人员培训需求表》、《年度培训计划表》、《内训计划表》、《培训通知表》、《培训签到表》、《培训记录表》、《培训效果评估表》、《员工记录表》等表单。 2.组织了完成了3月至12月新员工入职培训。2013年4月组织了2期职业技能培训。2013年3月，组织了完成了安全事项培训。2013年上半年，组织了2次安全与消防管理培训，2013年7月，组织完成成本管理技巧培训。组织完成了品质部人员抽样培训。2013年7月19日完成招聘专业技能培训一次。组织完成成本数据管理培训。11 2013年上半年度工作完成情况总结五、员工绩效管理工作1.建立完善生产部各车间主任、车间班组长绩效考核表及绩效数据提供表，使生产部各班组长的岗位考核指标更趋合理性、有效性和可操作性。从2013年6月份开始，对车间主任、车间班组长实施绩效考核。2.建立完善品质部、研发部的人员绩效考核表及绩效数据提供表。 13 2013年上半年度工作 完成情况总结六、员工关系管理1.严格控制未成年工管理。每周组织调查一次。2.编制完成《员工调动审批单》、《员工离职申请单〉、《员工离职移交单》等员工关系管理方面的记录表单。 3.初步建立公司人事档案管理体系。在册人事档案做到照片、身份证复印件、劳动合同签订等手续。建立了全公司的人事档案目录、标签。134.严格控制发放员工工号牌。5.编制《退休返聘协议》，开始严格控制退休年龄达到的人员。 2013年人员现状统计 人员结构分析：　从年龄、知识、学历、专业、工龄等结构分析，存在如下问题：一、截止至2013年12月16日止，公司总人数720人。员工年龄分布如下表：员工年龄人数所占员工总数百分比备注16—18岁263.6%19—25岁20127.9%26—35岁21429.7%36—45岁18325.4%46—55岁8611.9%56岁以上101.4%合计720100%3 2013年人员现状统计 人员结构分析：二、截止至2013年12月16日止，公司总人数720人。员工学历分布如下表：员工学历人数所占员工总数百分比备注小学324.44%初中60584%中专、技校、高中547.5%大专253.5%本科及以上学历40.6%合计720100%3 2013年人员现状统计 人员结构分析：三、截止至2013年12月16日止，公司总人数720人。员工工龄分布如下表：员工工龄人数所占员工总数百分比备注2年以内的员工42659.1%2至3年的员工18726%3年以上的员工10714.9%合计720100%3 2013年人力资源部工作展望1、加大职员招聘力度。（１）每天及时人才网。（２）加强对前程无忧人才网、临安人才网等人才网站的简历有哪些信誉好的足球投注网站量。（３）每月到人才市场参加现场招聘会。（４）增加校园招聘、大专院校老师推荐等招聘渠道。　2、加大作业员招聘力度。（１）做好春节节后新年招工的组织