2013年招聘总结及2014年招聘计划PPT.pptx

2013年招聘总结及2014年招聘计划;容;2013年招聘工作简述;招聘统计 技术工人共计入职1715人，在职738人，离职率56.97%;2013年各招聘渠道占技术工人招聘的比例;2013年，除技术工人外其他岗位招聘工作分析共收取简历1404份，比例如下：;招聘渠道的维护和开发;维护五峰、宜都、长阳、枝江、猇亭就业局招聘渠道，并在当地乡镇进行地推;内部推荐渠道的建立 为发挥公司内部员工队伍的人脉优势，提升内部员工荐优举贤的积极性，以实现公司人力资源的最佳配置，人力资源部推出了“伯乐计划”， 并于2013年7月份正式开始实施。截止到2013年11月份，各月内部推荐人数如下表所示：;与五峰职校建立校企合作;委托招聘渠道的建立 与东升人力资源市场、前沿人才、全程人力资源市场签订了委托招聘协议，虽然招聘效果不是特别好，但是为以后的委托招聘工作积累了经验。 网??招聘渠道的开发 我们公司与前程无忧、三峡人才网、58同城、赶集网、百姓网等网站建立了合作关系，技术工人以外的岗位招聘多来自于这个这个渠道。 ;招聘制度的建立;技术工人面试程序的建立;存在的问题及不足;各招聘渠道的分析和建议;招聘宣传的问题及不足;文本;2014年招聘宣传计划;宣传物料准备;;新宣传方式;文本;需要支持项目;谢谢！