2015年人力资源管理师二级答辩总结.doc

2015年5月企业人力资源管理师二级 ————答辩总结 广东考生 论文题一：企业员工职业生涯规划设计探讨: 第一题：请结合您的论文回答下列问题(40分) 1.简述你选择该题目的背景。（一般从自己的论文这 2.简述你论文的主要观点。（即中心论点。 ） 3.你的论文包括哪些人力资源管理基本原理。 4.你所研究的结论对实践有什么指导意义。（结合自己论文结尾部分总结 第二题：简述企业员工职业生涯规划设计的基本原则(20分) 第三题：阐述企业员工职业生涯规划设计的流程(40分) 论文题二：企业选拔性素质测评方案设计研究 第一题：请结合您的论文回答下列问题(40分) 1.简述你选择该题目的背景。（一般从自己的论文这 2.简述你论文的主要观点。（即中心论点。 ） 3.你的论文包括哪些人力资源管理基本原理。 4.你所研究的结论对实践有什么指导意义。（结合自己论文结尾部分总结 第二题：简述企业选拔性素质测评的特点(20分)（教材P110-111）： 答： 1.强调测评的区分功能。要把不同素质、不同水平的人区分开来；2.测评标准应当精确，不能让人感到含糊不解。3.测评过程强调客观性。尽可能实现测评标准的量化和规范化。4.测评指标具有灵活性。5.结构体现为分数或等级。 第三题：阐述企业选拔性素质测评方案的设计原则(40分)（教材P111-112） 答：1.客观测评与主观测评相结合的原则 2.定性测评与预定量测评相结合的原则 3.静态测评与动态测评相结合的原则 4.素质测评与绩效测评相结合的原则 5.分项测评与综合测评相结合的原则 论文题三：浅谈培训效果评估指标设计 第一题：请结合您的论文回答下列问题(40分) 1.简述你选择该题目的背景。（一般从自己的论文这 2.简述你论文的主要观点。（即中心论点。 ） 3.你的论文包括哪些人力资源管理基本原理。 4.你所研究的结论对实践有什么指导意义。（结合自己论文结尾部分总结 第二题：简述培训效果评估指标设计的基本原则(20分) P 294-295 答：基本原则：1.相关度： 评估指标的相关度设计是指衡量培训效果的标准与培训计划目标之间的相关性，包括预防“标准干扰”和“标准缺陷”。2.信度：是指对培训项目测试得出的培训效果的长期稳定程度，既培训效果的稳定性和可信度。3.区分度：是指受训者取得的效果能真正反应绩效的差别。4.可行性：是指对培训效果进行评估设计时，采集其测量结果的难易程度和可操作性。 第三题：阐述培训效果评估指标设计的主要内容 (40分):P295-298 答：一、认知成果 二、技能成果 三、情感成果 四、绩效成果 五、投资国标率 论文题四：人力资源经理绩效考评指标体系设计研究 第一题：请结合您的论文回答下列问题(40分) 1.简述你选择该题目的背景。（一般从自己的论文这 2.简述你论文的主要观点。（即中心论点。 ） 3.你的论文包括哪些人力资源管理基本原理。 4.你所研究的结论对实践有什么指导意义。（结合自己论文结尾部分总结 第二题：简述人力资源经理绩效考评指标体系设计的原则(20分) P319—323 一、适用不同对象范围的考评体： ⑴ 组织绩效考评体系； ⑵ 个人绩效考评体系： ①按岗位实际承担者的性质和特点划分。② 按岗位在企业管理过程中的地位和作用划分为“人力资源规划、岗位配置与招聘、员工培训与开发、员工绩效考评、员工薪酬管理、员工劳动关系管理”等。 二、不同性质的绩效考评指标体系: ⑴ 品质特征型的绩效考评指标体系； ⑵ 行为过程型的绩效考评指标体系； ⑶ 工作结果型的绩效考评指标体系。 第三题：阐述人力资源经理绩效考评指标体系设计的内容(40分): P319-323 1. 针对性原则： 2. 关键性原则： 3. 科学性原则： 4.明确性原则：. 5.完整性原则： 6.合理性原则： 7.独立性原则： 8.可测性原则： 论文题五：试比较薪酬调查的主要方法 第一题：请结合您的论文回答下列问题(40分) 1.简述你选择该题目的背景。（一般从自己的论文这 2.简述你论文的主要观点。（即中心论点。 ） 3.你的论文包括哪些人力资源管理基本原理。 4.你所研究的结论对实践有什么指导意义。（结合自己论文结尾部分总结 第二题：简述薪酬市场调查的主要方法(20分): （P418） 答 第三题：阐述薪酬市场调查的基本程序(40分): （P405-418） 一、确定调查目的： ⑴整体薪酬水平的调整； ⑵薪酬结构制度的调整； ⑶薪酬晋升政策的调整； ⑷岗位薪酬水平的调整。 二、确定调查的范围： 1.确定调查的企业； ⑴同行业中同类型的其他企业； ⑵ 其他行业中有相近相似岗位的企业；⑶ 与本企业雇佣同一类的劳动力