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2018-02-13 发布于河北
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HR-Management-人力资源管理流程

PRINCIPLES OF HRM Strategic integration Organisational flexibility Commitment Quality STRATEGIC INTEGRATION An attempt to treat all labour management processes – from recruitment and training to remuneration and retrenchment – in a strategic fashion by integrating them with the broader business concerns of the enterprise. STRATEGIC HRM People are not just another cost or factor of production. They are the key to competitive advantage. Close ‘fit’ between human resources, internal processes and the external environment. Devolution of responsibility for labour management to line managers. Co-ordination of policies on recruitment, training performance management.