人力资源四级培训四级-基础知识.pptVIP

学习是一种态度，也是一种生活方式 学习改变命运，技能立足社会 在某一领域每天坚持学习60分钟 一年：内行 三年：单位的专家 五至八年：当地行业专家 国家职业资格人力资源管理师 四级、三级：人力资源管理工作的直接、初级参与者（专员） 二级：人力资源管理工作的组织者、协调者、直接参与者（HRM） 一级：人力资源工作的战略规划者（HRD、CHO） 鉴定方式 闭卷 60分 理论知识考试：单选题、多选题 专业技能考试：简答、计算、改错、案例分析题 一二级还需综合评审 职业定向 HR职位群： 管理大类职位群:每一个管理者都必须首先是人力资源管理者 主角or配角？ H r 基础知识考情说明 基础知识部分国家职业标准规定 题型示例：第一类 1．在生产要素市场，( )是生产要素的供给者。[2009年11月二级真题] 2.在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、 精确的知识的方法。 3．( )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。[2009年5月二级真题] 4.劳动力供给的工资弹性ES的计算公式为： 5.企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投 入以保持和创新其优势。 6．消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。[2009年11月三级真题] 7.劳动法的首要原则是( )。 8.对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现。 题型示例：第一类 第一类：特指类 定义：什么是什么 唯一类：关键、首要、最…… 题型：单选题 分值：较少 难度指数：较易 题型示例：第二类 1．劳动法基本原则的特点不包括( )。[2009年11月二级、三级真题] 2．在投入期不适宜采取的营销策略是( )。[2009年5月三级真题] 3．阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。【2009年11月二级、三级、四级真题】 4．有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。[2008年11月二级、三级、四级真题] 5．顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。[2010年5月二级、三级真题；2008年11月四级真题] 6．心理测验按测验的方式可分为( )。 7．环境优化机制的主要因素包括( )。[2009年5月二级真题] 8．( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。 9．人力资本投资收益率变化规律不包括( )。[2010年5月三级真题] 10．以下不属于人力资源特点的是( )。[2010年5月二级、 三级真题] 11．满足地位需要的行为不包括( ) 。[2009年5月二级真题] 12．人本管理原则包括( )。[2009年11月三级真题] 13．按照活动范围和区域的不同，可将市场分为( )。[2008年11月三级、四级真题] 14.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。 题型示例：第二类 第二类：构成类 影响因素、原则、特征、分类、方法、手段、策略…… 题型 单选题：不包括、不是 多选：包括、可以分为 分值：较多 难度指数：中等 题型示例：第三类 1．下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有( )。 2．下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有( )。 3．关于平均失业持续期的表述错误的是( )。[2008年11月三级、四级真题] 4．下列对摩擦性失业的表述正确的有( )。 5．下列关于《劳动法》的正确论述有( )。 6．以下有关人力资本投资的表述错误的是( )。 7．下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有( )。 A．它是通过签订劳动合同所形成的 B．企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人 C．某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体 D．小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体 E．职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体 题型示例：第三类 第三类：正误类 理解成分大 题型单：多选题 分值：较少 难度指数：稍难 注 意 10/20 注意时间分配 抓住复习重点：模型、复杂程序、没条理的内容…… 争取课堂解决：笔记补充 既来之，则学之 关于学习的思考 四随原则：随时、随地、随人、随事 四读原则：读事、读人、读书、读己 一、劳动力与劳动力供给 供给无弹性 Es = 0 供给有无限弹性 　　　Es — ∞ 单位供给弹性 Es = 1 供给富有弹性 Es 1 供给缺乏弹性 Es 1 （二）劳动力参与率的生命周期（央视） ◇15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降↓