工伤保险政策讲课稿(企业).pptVIP

一、工伤保险的基本概念 二、工伤认定的相关政策 三、劳动能力鉴定的相关政策 四、工伤保险待遇的相关政策 五、用人单位责任及相关规定 一、工伤保险的基本概念 ㈡什么是职业病？ “职业病”从广义上讲是指劳动者在生产劳动或在其他的职业性活动中，因接触职业性有毒有害环境而引起的疾病统称。但在工伤保险中所称的职业病，通常是指通过国家法律明文规定的职业病类型。目前，我国实行的职业病目录分为十大类，115种职业疾病。 一、工伤保险的基本概念 （三）什么是工伤保险？ 1、“工伤保险”是指劳动者因工伤致残或死亡，造成暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其家属有权根据法律从国家或者社会获得物质帮助的社会保险制度。 2、工伤保险的特点：强制性、无责任补偿原则、工伤补偿、预防和康复相结合的原则 、工伤待遇法定原则 、一次性补偿和长期补偿相结合原则 。 一、工伤保险的基本概念 3、《工伤保险条例》第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。” 《工伤保险条例》第十条规定“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。” 市政府办公厅（青政办字〔2011〕143号）文件规定：职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。 二、工伤认定的相关政策 （一）工伤认定的概念 工伤认定是指工伤行政部门根据国家政策、法规的规定，确定职工受事故伤害或患职业病的性质，即确定职工的事故伤害是因工造成，还是非因工造成的事实。 工伤认定的结论是工伤劳动能力鉴定和享受工伤待遇的依据，如果不进行工伤认定，就无法确定职工受到的事故伤害是否是工伤，也就无法依据法律享受工伤待遇，所以职工在受到事故伤害后，首先要进行工伤认定，只有认定为工伤后，才能依法享受工伤待遇。工伤认定部门是政府设置的具有行政管理行为的职能部门，它是工伤认定的合法机构。 二、工伤认定的相关政策（二）认定或视同为工伤或不认定为工伤的情形 职工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 二、工伤认定的相关政策㈡认定或视同为工伤或不认定为工伤的情形 二、工伤认定的相关政策 ㈣申报工伤的步骤 第一步：准备材料 申请工伤认定时必须提交的材料。 1、《工伤认定申请表》 2、受伤职工身份证 3、受伤职工与单位签订的劳动合同，或与所在单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的有效证明材料。 4、受伤职工治疗时，由医院出具的诊断证明书、病历或者职业病鉴定机构出具的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。 二、工伤认定的相关政策 第二步，提交申请 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职 业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病 之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇 有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近 亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日 起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出 工伤认定申请。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此 期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 二、工伤认定的相关政策 ㈤工伤认定的几个热点问题 1、职工伤害事故发生时间超过了30日，职工所在单位是否 还能提出工伤认定申请？ 2、单位或职工个人未参保，因工作原因发生事故伤害可否 向工作认定部门提出工伤认定？ 3、退休职工返聘，因工作发生事故伤害可否向工作认定部 门提出工伤认定？ 4、职工同时在两单位就业，并存在劳动关系的，因工作原 因发生事故伤害如何参加工伤保险？如何办理工伤认定申请？ 如何享受工伤待遇？ 5、单位或职工对工伤认定决定不服怎么办？ 二、工伤认定的相关政策 三、劳动能力鉴定的相关政策 ㈠劳动能力鉴定的概念 劳动能力鉴定是指由劳动能力鉴定机构组 织医疗卫生专