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俱乐部考勤休假制度第一章 总则第一条 考勤目的1 加强企业管理，维护工作秩序。2 保护公司和员工的合法权益。3 完整真实地记录员工的出勤休假信息。第二条 适用范围公司全体员工的工作时间、请休假、加班及职务代理等。第二章 工作时间第三条 根据工作岗位以及工作性质不同，本公司实行：标准工时制。第四条 标准工时制适用对象以及相关流程1 适用对象：所有员工（总经理除外）均执行标准工时制，执行标准工时制的员工包括全日制员工以及非全日制员工。2 全日制员工实行日工作时间不超过8小时。周工作时间不超过40小时，并保证员工每周至少休息一天的工作制。第五条 全日制员工根据岗位不同作如下工作安排：1具体上班时间为：上午：9：:0-13:00；中午休息：13:00-15:30；下午：15:30-18:00.特殊情况下公司可以安排上述某些特殊岗位自行调整工作时间，但以符合每周规定的工作时数为原则。2人力资源部经理每天必须根据以上人员的出勤状况填写《考勤表》，《考勤表》里应清楚地注明每日的上班时间，月底由各被考勤员工签字确认。第三章 加班加点规定第六条 加班加点规定1 原则上公司要求员工充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点。2 因经营状况或突发事故需要员工延长工作时间完成工作任务时，由部门领导作出安排，相关人员应全力配合加班加点，部门领导应严格将员工加班加点限制在国家法定加班加点时数以内。3加班的按照法律规定给予支付加班费，加班费标准按国家和地方相关规定执行。4 未完成本职工作而自愿延长工作时间的，不视为加班加点。第四章 刷卡规定第七条 刷卡规定除不定时工时制的员工以外的执行标准工时制的员工实行刷卡考勤制，所有员工在上下班时间及加班点前后都要亲自刷卡地点刷卡。第八条 迟到与早退无特殊原因/事先未办相关手续，超过上班规定赶时间30分钟以内未到岗/上班未刷卡者，视为迟到；未到下班时间提前30分钟以内离岗/下班为刷卡者，视为早退。第九条 以下情形之一，视为旷工1 迟到、早退超过30分钟者，按旷工半日处理；超过3小时按旷工一天处理。旷工1天不予发放当日工资，一个月累计旷工超过3天（含3天），按严重违反公司规章制度处理。2 未请假（手续）或请假（手续）未获批准而擅自不出勤者。3 员工未刷卡（如忘记刷卡），与当日填写说明，由部门领导签字，交至人力资源部备案。第十条 严禁代刷卡严禁员工请人代刷卡或代他人刷卡，对初次代刷卡/请人代刷卡扣款50元，对再次代人刷卡/请人刷卡者按严重违反劳动合同处理。第五章 休假规定第十一条 假别按照国家和地方相关法律、法规和政策规定，公司假别分为法定假日、事假、病假、丧假、公假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、护理假、计划生育假、年休假等共十二种。第十二条 法定节假日1 新年（元旦），放假1天（1月1日）。2 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）。3 清明节，放假1天（农历清明节当日）。4 劳动节，放假1天（5月1日）。5 端午节，放假1天（农历端午节当日）。6 中秋节，放假1天（农历中秋当日）。7 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。第十三条 事假1 如需请事假处理一些私事，需要提前一周征得部门主管同意，并填写一份由部门经理签字的《请假申请表》，然后送交人力资源部备案。请事假没有工资，事假最小单位为4小时/半天。2 执行标准工时制的员工请事假5天以上内直接由部门经理批准生效，人力资源部备案。3 执行标准工时制的员工请事假5天以上30天以下的由部门经理批准，人力资源部经理确认签字后生效，交人力资源部备案。4 执行标准工时制的员工请事假30天以上的由部门经理批准，人力资源部经理确认签字，并经总经理批准后生生效，交人力资源部备案。5 执行不定时工时制的员工请事假（可以采用邮件形式进行）3天以内由部门主管批准生效。人力资源部备案；3天以上由部门主管批准、人力资源部确认、经总经理批准后生效。第十四条 病假1 员工因病或非因工受伤需申请休病假时，三天以内需提供正规医疗机构病休证明；超过三天（含），需提供三级甲等医院病休证明及相关缴费收据。2 病假期间公司按照北京市最低工资标准的80%支付病假工资。3 员工不得徇私舞弊，通过不正当手段开具医疗诊断证明以获取病假，一经发现，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以终止劳动合同关系，由此产生的后果由本人自行承担。4、员工必须在病愈上班两日内将医疗诊断证明主动交给人力资源部核查存档，如员工不能在规定时间内提供相关医疗诊断证明的，视为事假，公司有权扣除相关工资。第十五条 丧假如员工的直系亲属亡故，可享有连续三个工作日的丧假，丧假期间工作照发。直系亲属是指：父母、配偶和子女。第十六条 公假公假期间，工资照发。1 依照政府法令应休公假者，如征兵体检，凭有效证件办理。2 因参加社会活动，需