劳动法律法规基础知识PPT.ppt

* * 特殊情形下劳动合同的履行 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 * * 劳动合同变更的情形 1、协商一致变更，协商不成继续履行原劳动合同； 2、客观情况发生重大变更协商变更，协商不成的，用人单位可以解除劳动合同； 3、用人单位在劳动者不胜任工作和患病或非因工负伤医疗期满后，可以变更劳动者的工作岗位； 4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同 * * 刘某于2002年8月被A公司录用，并与A公司签订了为期五年的劳动合同。2003年3月A公司更名为B公司，A公司同时注销，法人资格终止。虽然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人，B公司成立后，却未与刘某变更劳动合同。2003年10月，刘某突然不辞而别，前往C公司工作。问： 1.如果B公司要求刘某赔偿违约金50000元，并追究C公司的连带赔偿责任， 能否得到法律支持？ 2.如果B公司要求刘某回B公司工作，能否得到支持？ [案例分析] 裁庭的仲裁结果是：驳回B公司全部的申诉请求。劳动合同一方主体A公司变更为B公司，但原先A公司与刘某某间的劳动合同并没有进行任何变更。 * 劳动合同法主要讲解项 01 合同订立 02 合同的履行和变更 03 合同的解除和终止 劳动体系 劳动法 劳动法 劳动合同法 劳动合同法 劳动合同法 * * 劳动合同法 * * 国家劳动法律法规基础知识讲解 1 国家劳动法律法规体系 2 劳动法 劳动合同法 * 1.《中华人民共和国劳动法》　 　2.《中华人民共和国劳动合同法》　　 3.《中华人民共和国社会保险法》 4.《中华人民共和国就业促进法》　　 5.《中华人民共和国行政处罚法》 6.《中华人民共和国未成年人保护法》 7.《中华人民共和国工会法》　　 8.《中华人民共和国妇女权益保障法》 9.《中华人民共和国职业病防治法》　 10.《中华人民共和国残疾人保障法》 11.《女职工劳动保护规定》　 12.《中华人民共和国就业促进法》 13.《禁止使用童工规定》　　 14.《工伤保险条例》 劳动法律法规 1 国家劳动法律法规体系 劳动法 劳动合同法 * * 一、工作时间 二、休息休假 三、工资制度 四、劳动保护 五、社会保险 * * 1）工作时间制度： 标准工时制 计件工时制 不定时工时制 综合计算工时制 * * 【实例讨论】 钱某是某线材厂的工人，劳动合同期为3年。合同中关于工资的约定为，线材厂按照钱某的出勤日支付工资，每出勤一天，钱某可获得工资人民币40元，不出勤时，不享受工资。2000年10月份，因国庆节休假时间较长，实际的工作天数只有18天，钱某出满勤后，领到了18天工资，比其他月份领的工资都少。财务部出纳告诉他：“这月你干活的天数，比其他月少，所以工资就少。” “别的单位按月计算工资，怎么10月份的工资就不少呢？”钱某的脑子还是绕不过弯来。一位同乡朋友，对劳动法略知一二，告诉钱某：“十一国庆节休假的几天里，虽然不上班，但企业也应当支付工资。这样一来，你的工资就不会少了。”钱某觉得朋友的话有道理，就到厂人事部交涉，希望为他补发国庆节期间的工资。可人事经理却以国庆节没上班就不发工资为理由，拒绝了钱某的请求，是否合理？ * * 女职工： 1、就业权保护 （1）就业时《劳动法》第13条： A.禁止就业方面的性别歧视； B.明确规定不能以性别为由拒绝录用； C.不得提高录用女职工的标准 。 （2）就业中不被非法解除劳动关系 A .不能以结婚、性别为由解除劳动关系 B.依法可以解除时，应男女平等，不得擅自扩大女职工的解除、辞退范围 * * 2、禁忌劳动范围 （1）全体女职工不得从事矿山井下；森林业；建筑业；连续负重业 （2）四个保护期内禁忌的劳动 A.经期 B.孕期 C.哺乳期 D.已婚待孕期间 3、妇女合法权益侵害的保护途径: 仲裁程序；申诉；直接起诉；向妇女组织投诉 * * 未成年工： 1、年龄规定:16-18为未成年工，16岁以下为童工。 2、使用和特殊保护实行登记制度 3、禁忌劳动范围； A. 矿山井下 B. 有毒有害 C. 四级体力劳动强度 D. 其他 4、强制体格检查 5、不得使用、介绍童工。 *