女性HR的职业定位与幸福心理学-张丽PPT.ppt

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女性HR的职业定位与幸福心理学-张丽PPT

女性HR的职业定位 与积极心理学的运用;;;企业是一个系统;战略性人力资源管理运行系统的四大机制;;关键胜任素质 1 公司文化和价值观的理解 2 沟通能力 3 福利设计的原理 4 矛盾管理,冲突管理 5 心理解压 6 组织发展(激励理论,组织发展工具,教练技巧,咨询技巧等);;领导者角色;人力资源管理者的能力模型;;;二、女性HR的自我职业生涯管理;女性HR的职业生涯管理;霍兰德职业性向及职业类型分类;职业锚的类型—Edgar Schein;施恩的职业锚理论; 请在下面9个图中选择一个最吸引你的图形 ; 测试结果报告;A型与B型人格;女性HR的自我开发与成才;;三、HR管理与积极心理学的运用;现代化的背景;现代化的代价:3000美金心理阈限;企业的狼性管理文化的误导;重新定义组织的目标;幸福组织建设的心理学策略;幸福的科学定义; 什么是真实的幸福?;快乐与悲伤在大脑的不同反应区域;幸???的状态:福流;积极情绪和消极情绪的不同作用 (FREDERICKSONLASODA,2005:OATLEYJENKINS,1999);幸福感的影响与管理;在组织中倡导拓展幸福的道德情绪;提倡幸福的生活方式;孔子的教导

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