[思想汇报]“育、引、用、聚”加强人才队伍建设.doc

汉台区“育、引、用、聚”四措并举 切实加强人才队伍建设 汉台区以科学发展观为指导，大力实施人才强区战略，全面推进各类人才队伍建设，培养与引进并重，管理与服务并举，不断壮大和提升各类人才的数量和层次，为全区经济社会又好又快发展提供坚强的人才保证和智力支撑。 学用结合“育”才。对农村实用人才培训以注重适用性为主要原则，依托农广校、你也技术单位，采取函授与面授结合、长训与短训结合、课堂教学与现场辅导结合、“走出去”与“请进来”结合，学习培训与推广服务结合等有效形式，加强农村实用技术和市场经济知识等方面的培训。依托“阳光工程”重点加强对农村富余劳动力转移的技能培训，加大劳务输出力度。共开展农村实用技术、农函大培训432期35100人，农业科技培训377期32701人。同时，选派优秀年轻干部到基层，让党政干部在基层、在经济建设一线、在艰苦环境中、在复杂形势下经受锻炼，在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领。 灵活方式“引”才。以灵活多样的方式招才引智借脑，重点是抓好各类高层次人才的引进。一是以项目为载体招才。结合实施项目带动战略，以基础设施建设项目、工商业项目、社会发展项目、农业产业化项目等各类项目为平台，吸引相关人才和智力，为项目建设服务。二是以产业为支撑引智。把农村实用人才资源开发与加快农村党员发展、村级后备干部队伍建设结合起来，通过兼职、短期服务、承担委托项目、合作研究攻关、技术入股、承包经营等多种途径，引进“候鸟型”人才。凡引进的急需紧缺人才，均不受单位编制限制，其配偶、未婚子女可随调、随迁，为其未成年子女的入托、入学提供方便，实现人才资源利用的社会化。三是以需求为导向借脑引才。建立健全人才柔性引进和区域合作机制。通过咨询、讲学、兼职、短期聘用、项目合作与技术攻关、顾问、参股入股等形式引进智力。对急需的高层次人才或特殊技能人才，积极与省、市有关部门和高效沟通联系，通过接收选拔生、定向生、大学生村官等方式吸引高校毕业生回流，先后通过公开招聘和引进“候鸟性”人才320多人。 不拘一格“用”才。根据德才兼备的要求，建立健全科学的人才评价和使用制度，从规范职位分类与职业标准入手，建立完善以业绩为主要依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价体系。在党政机关和企事业单位，引入竞争机制，注重把握好人才最佳使用期，坚持在干部工作热情最高、创新意识最强、成就感最迫切、干事业最出成果的“黄金”时段使用人才。在具体操作中，按照干部选拔条件、考试、考察、结果和使用“四公开”，为参与竞争者建立公开、公平、公正的用人平台，使一大批优秀人才通过“赛马场”选人方式得以脱颖而出。在农村，针对农村实用人才的专业和技能特点，把农村实用人才分为种植、养殖、建筑、教育、卫生等类别，以村“两委”换届为契机，加强培养选拔优秀农村实用人才进入村“两委”领导班子，新一届村“两委”班子中，有89%是当地的“土专家”、“田秀才”。 优化环境“聚”才。建立了对为汉台经济社会发展做出积极贡献的优秀企业家、经营管理人才和高级技术人才进行重奖的激励机制，对农业产业化龙头企业和种养殖大户实行政策优惠和多种扶持措施，对有突出贡献的人才实行津贴制等措施，使收入分配政策向关键岗位和优秀人才倾斜，使有能力、有业绩、有贡献的优秀人才先富起来。在注重物质激励的同时，更重视精神激励，积极向省、市推荐，经济上给待遇，政治上给地位，帮助他们解决干事创业过程中的各种困难和问题，营造拴心留人、人在心在的良好氛围，真正使他们有用武之地而无后顾之忧。同时，通过完善机关党员与农村党员制度，加大农村实用人才与农户结对帮扶力度，通过“千名干部下基层”和“结对子”帮扶方式，大力开展以“送资金、送技术、送信息”的“三送”活动，把农村实用人才凝聚起来，为农户提供技术和智力支持。今年，累计向农户提供实用技术和致富项目60多项，科技电教光盘400多张，发放科技图书1500余册，宣传资料50000余份，提供帮带资金200余万元。