[思想汇报]个人剖析材料.docVIP

作风整顿活动个人剖析材料 按照市委、市政府关于干部作风整顿活动的布署，通过认真学习市委、市政府《关于在全市开展干部作风整顿活动的安排意见》和深刻领会卢书记在全市干部作风整顿大会上的讲话精神，结合工作实际对照检查，我对个人进行了认真剖析，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，深刻感受到自身在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。 一、存在的问题 到市人大机关工作以来，在常委会领导和老同志的指导下，在同志们的协助下，我逐渐适应了工作岗位要求，较为认真地完成了本职范围内的工作，但是对照作风整顿活动查找问题阶段的具体要求，发现还存在不少问题，如在学习主动性、业务理论水平、工作能力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面： 1、学习的要求不高，动力不足，缺乏主动性。主要表现在：一是学习的自觉性不强。没养成那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。平时只注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够，甚至还存在着在本职工作范围内自己已是行家里手，骄傲自满，不需要再学习，具体业务工作方面有各工委同志负责，自己无须学的错误认识；二是学习的钻劲不够。即便是在本职工作范围方面的学习过程中，也只是做到了认真做了笔记，照猫画虎的加以模仿借鉴，浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，因地制宜、结合实际的加以贯彻；三是对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄。平时的学习多从业务报刊、网站上寻找内容，一眼瞄过，凭感觉决定有用没用，往往是东学一下，西学一下，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。 2、思想观念守旧，安于现状。长期的工作中，习惯于按部就班、唯书唯上、照抄照搬，不能打破老框框，不能探索新路子，工作缺乏开拓创新精神，表现为：自我感觉在本职工作岗位干的时间最长，通过长时间的积累，自认为一切程序、流程都已非常成熟，对别人好的建议有明显抵触，没有自觉完善提高的愿望，不愿创新思维开展工作，导致出现工作守摊度日，裹足不前，怕变革有风险，改进新措施不多或不力，致使工作期间新面貌出现不多。 　　3、工作缺乏持续的内动力，存在工作乏力现象。面对复杂的工作事务和社会风气不正的现实，自己思想上慢慢产生做多做少一个样的不良思想，对分管方面的干部引导不够、监管不力，管理不到位，导致部分干部职工思想涣散。主要问题表现在：对工作任务缺乏热情和激情，不愿意去多做事、多管事，工作缺乏主动性，缺乏较强的内动力，即便任务完成了，有些时候也是主要领导的催促和外部环境的驱使。对自己分管的工作有督促检查不严的表现，对干部职工存在的迟到早退、不思进取等不良风气有听之任之，说了得罪人的想法。对于工作中存在的责任心不强、效率不高等问题，不是及时指出，而是选择独善其身，你不干我干，你干不好我上，间接地放纵和危害了同志的健康成长。 二、问题存在的原因 1、进取意识不强。在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往我总认为，只要能把本质工作干好，成为一方面的行家里手就行了，从未想过要做到一专多能，成为全才。所以认为其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。并且各个工作相互衔接、相互联系，存在一个配合协作的问题，知其一而不知其二，在衔接过程中就容易不同步，不着调，不顺畅的现象。 2、思维局限，认识落后。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按程序、按规章制度办事，工作不出错，不给组织添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。 　　 3、主观世界修养不够，思想素质不高。由于自己平常学习不够，没有十分注重人生观、价值观、世界观更高程度的修养。由于享乐主义、拜金主义、自由主义的发展，导致了自己思想的退化，随之出现了工作飘浮，纪律松驰焕散，责任心退化。自己总认为社会风气在变化，自己也应有所变化。由于工作的现状和现实的社会风气，促使了自己工作作风的转变和纪律涣散等问题的出现，从中可以看出，自己的主观意识没得到更高层次的改造，人生观、价值观没得到充分的确立，全心全意为人民服务的宗旨思想树立不牢，还不完全经得起退化变质思想潮流的冲击和社会丑恶现象的腐蚀侵袭，因而与新时期新形势工作的要求有些不相适应。 　 三、整改措施和努力方向　　针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，