[思想汇报]企业文化学习---安徽网新科技.doc

网新企业文化感受 君子之求学，入于目，藏于心，行之以身。走出校园，没有人再全职的讲授知识，这时，我们的学习不单单靠的是听课，读书，还需要通过观察身边的同事，朋友，观察他们的言行，学习他们的优点。但看到听到并不代表我们懂得，故应藏之于心，不断学习，不断摸索而学习的目的并不只是为了学习，而是为了更好的行动。 安徽网新是我毕业工作的第一家企业，从一个菜鸟，到现在已具有一定工作经验的企业员工，网新帮助我了很多，在我人生转型时期，网新给我提供了平台，同时通过在网新的历练，网新的文化，也让我学会了很多。 此次公司企业文化学习，有一条我感触颇深，“学习——始终保持学习心态，不断完善提升自我”。 今年是公司的十周年，也是我来到公司的第二个年头。在这近两年的网新工作生涯中，给我感触最深的两个字是变化。规模在变化，产品在变化，而我们的思想能力也在变化着。 作为一名百度顾问，需要我们随时跟随产品的变化而做出更新，需要掌握产品的变化，需要掌握公司政策的变化，需要为客户带来效果，也需要为公司带来效益。面临这些不断的变化，我们想要进步就必须学习。学习产品，学习沟通，学习变得圆滑成熟，提升自己的能力。 从我入职以来，公司组织了多次培训大会，从初始的新人入职培训，到后来多次专业技能培训，让我学会了很多。苏格拉底曾说过“我一生最大的智慧就是发现自己是多么的无知”，是的，学无止境，学会以后才发现自己永远还有更多的东西需要学习。 我参加的第一场公司培训会议是在我入职公司的第一天，时间指针指在了2011年4月2日 下午6点，这场会议在我的记忆中留下了深刻的印象。当天的培训会议是由napoleon，colin，jack 还有百度客服部总监共同主持的。这场会议的内容大体不记得了，但是会场上的气氛，让我印象很深，当时的想法应该是，这家公司的环境氛围很好，员工的状态都很朝气，这是一个积极向上的团体，我想留下来，参与进入这种氛围中，成为其中的一员。 网新的节奏永远是紧凑的，每个人都在忙碌，刚开始参加工作很多事情都不会处理，周围的同事领导给予了我很多帮助，也许没有人专门停留下来详细的给你讲解，但是只要他们有空，就会传授他们的经验，每个部门，每个小组也会组织多样的交流会议，把每个人自己遇到的问题说出来，把好的方法总结出来，这样让每个人都在进步，每个人都在学习。 学习的目的是什么？可能每个人都能给出一个不同的答案。在我来讲，学习的目的是为了更好的行动，学习是为了用最有效的方法来解决面临的问题。 在网新，在百度客服部，身为百度推广顾问我们所面临的问题是多种多样的，需要考核的标准也是繁杂多样的，可能是产品，也可能消费，或者也可能是客户的体验效果。我们需要执行各种任务指标，也必须完成各项任务指标。 公司企业文化中有一条讲的就是执行，“执行——敢于担当，按规定时间，高质量地完成预定结果”。 百度客服时常面临着不同的任务要求，也许这个月需要的就是人群定向客户数，也许下一刻面临的就是客户会议，作为员工，我们需要根据公司的标准变动，需要将要求的各种目标都努力完成。如何有效执行，高效完成任务标准成为了必须面对的难题。 通过公司企业文化培训，对于执行力，我有了进一步的理解。 目标。确定每次工作内容的目标，为了完成这一目标，寻找不同的解决方法，通过学习总结找到最为高效的处理方法，在规定时间内高质量完成任务目标，不为任何失败找借口，努力做好每一件事。 态度。有句话叫做态度决定一切，态度决定了你愿意付出多少努力来完成领导层所下达的指令。用积极的心态，寻找不同的方法来提高工作效率，强化执行力，不断完善自我，不断进步。 公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，