書摘-勇敢去敲未知的門-olivia.ppt

書名： 勇敢去敲未知的門 李紹唐、王梅 天下遠見 Copy Right：2006 目 錄 未來的機會在這裡 做一個值得長期投資的保值品 日日是好日 唸不唸EMBA？不重要！ 做「大聲牛」，說出你的不同 彎腰，是必要的 擁抱未來勝於緬懷過去 藍海來自核心專長 比價值，不要比價格 面對誘惑，理性以對 台灣白領女性，優勢減弱 工作不是永恆的天堂 積極樂觀，總能東山再起 爭取加薪前，先替自己加值 轉職，實現另一個人生理想 帶人要帶心 好公司勝過好主管 目 錄 你是Boss-Hater嗎？ 跟著內心直覺前進 價值觀可以很多元 投向「底特律」的懷抱 蹲下去，是為了跳得更遠 發牢騷，只有自己最受傷 天塌下來，主管要能頂著 想想老闆為什麼發脾氣 在地化：必須鍛鍊的「中國功夫」 岳父與繼父 品德至上 成功為成功之母 老闆永遠是貴人 公正、透明，才有心悅誠服 把老闆當客戶 和全世界競爭 世界被抹平，挑戰隨之而來 勇敢去敲未知的門 未來的機會在這裡 我找到了能真正征服自己的東西，我感到這可能改變我的一生，而事實也確實如此。 不是該不該，而是要不要 一場劃時代的變革正在進行 做一個值得長期投資的保值品 希望被大家認識，建立自己的「品牌」與「聲譽」最要緊，這些看似無形的資產，其實是非常重要的價值鍊。 滯銷或暢銷，是產品的問題。 日日是好日 日日是好日或是歹日，只在一念之間；想成功，就必須正念看待生命中的各種挑戰，當作最佳的學習機會。 壓縮，讓人急速成長 正面看待各種挑戰 唸不唸EMBA？不重要！ 重點不在於有沒有唸一個學位，而是學習的態度與吸收能力。 學習無所不在 勇敢去敲未知的門 做「大聲牛」，說出你的不同 如今是人才濟濟的時代，如果你不主動凸顯自己的優點，老闆怎知你的本事？用你和用別人有什麼不一樣？ 態度不囂張，行動有熱情 彎腰，是必要的 一旦決定要來中國，必須放下身段，一切從頭來，千萬不能自以為老大什麼都懂，其實是什麼都不懂。 放低身段虛心努力 擁抱更多的可能性 擁抱未來勝於緬懷過去 企業看的是前景，換新老闆的目的，就是期待新的氣象與作為；身為組織裡的舊人，需要調整心態，接受新的價值與作法。 以身作則，帶領員工往前走 以誠待人，換來心服口服 勇敢去敲未知的門 藍海來自核心專長 創新並非從空而降，必須根據既有的基礎，先找出自己喜歡做的事與核心專長，再發揚光大，因為那才是最具競爭力的部分。 以價值創新領先市場 創造自己的藍海 比價值，不要比價格 大陸創新、研發、整合的能力普遍不夠成熟，產品缺乏原創性，這就是台灣的價值與機會。 土洋之間，就是台籍經理人的價值 台灣優勢在原創性 面對誘惑，理性以對 對他們而言，敢做，或許是一種男子漢大丈夫的行為表現；但對我而言，不做，也是另一種男子漢大丈夫負責任的承諾。 台灣白領女性，優勢減弱 新一代大陸女性接受高等教育的機會愈來愈多，程度不亞於台灣，使得台灣女性的競爭優勢相對減弱。 勇敢去敲未知的門 工作不是永恆的天堂 預防被「勒」掉，平時一定要懂得居安思危，最好還能有第二專長，和外面保持接觸，累積各種人脈關係與能見度。 效忠自己的專業 積極樂觀，總能東山再起 絕不讓自己掉進什麼事也不想做的深淵，始終正面肯定自己過去的成就，那是一個人自信的來源，也是重新出發的本錢。 遠離挫敗漩渦 重回職場有步驟 爭取加薪前，先替自己加值 老闆決定要提拔某個員工時，不管是升遷或是加薪，一定是先考慮公司的需求，而不是員工的需求。 轉職，實現另一個人生理想 大多數人換工作的原因不外乎追求更好的職務、更高的待遇等，藉著換工作尋求自我提升，跳槽是必要之舉。 高峰的時候離開，最明智 員工離職，是企業力量的延伸 勇敢去敲未知的門 帶人要帶心 身為組織領導人，絕不能高高在上，而是要讓部屬感受到你是和他們站在同一陣線上，當你珍惜他們，他們也會反過來回報你。 好公司勝過好主管 一個好公司值得下注投資，為了保住工作，委曲求全、忍受壞主管，可說是另一種必要之惡。 服侍主管，不必喪失自主性 你是Boss-Hater嗎？ 老闆能爬到今天的位置，表示他有某些長處，在某些方面的能力超越你，你應該去學習、品嚐，而不是抱怨。 學會欣賞老闆的優點 為自己的選擇負責 跟著內心直覺前進 生命短暫，不要浪費時間活在別人的陰影裡，也不要盲目跟隨教條，讓別人的噪音壓過自己的聲音。 勇敢去敲未知的門 價值觀可以很多元 自我提升不一定是繼續往上爬，橫向發展第二專長也是一種能力的拓展，幫助自己發掘潛能，打開更寬廣的領域。 投向「底特律」的懷抱 確實弄清楚你到底是為了誰而做工作，否則，到了某個時間點，你的「底特律」肯定會在那邊大聲的呼喚你。 為自己的興趣工作 每一份工作都有潛力 蹲下去，是為了跳得更遠 一旦決定放棄台灣的工作來中國發展，必須先把姿態拉低，除非願意接受在地條