某航空招生说明会介绍.ppt

6-8个月集训，强化专业素质，确保民航系统就业（未安排就业者退培训费） 就业方向：国际、国内各大航空公司及各大机场从事乘务或安检、值机（国内、国际）、VIP、要客、两舱接待、贵宾厅、票务、调配、易登机、问询等工作。 公司 专业优势对比 就业率对比 首航环宇航空咨询有限公司 学生经过专业训练，熟练民航专业技能及规范的礼仪，较好的外在气质与谈吐，适应民航业用人需求 与我公司合作的航空公司及机场，以5：1比例面试选乘，最低确保民航地勤就业 各类大、中专院校 《民航服务专业》 硬件设施及师资力量远远不能达到民航专业训练的需要，以文化课学习为主 就业方向以酒店、旅游业等为主，输送民航业就业率低 社会招乘或地勤 普通类专业学生较多，没有经过民航专业技能训练和礼仪的规范，面试成功率较低 用人单位通过媒体发布民航招聘信息，报名人数众多，以500：1左右（甚至更大）的比例选乘或地勤，成功机率小，淘汰率极高。 实力决定一切 公司概况 首航环宇航空咨询有限公司是以航空高端服务为培训特色，以“培养市场前沿紧缺人才，打造高端服务管理精理精英”为目的。我公司正凭借着雄厚的培训实力和科学高效的管理体制，迅速向“中国高端航空服务管理人才培养基地”这一宏伟目标迈进。 培养目标 培养具有良好政治素质、文化素质、专业素质、熟练专业技能，具备外语水平、团结协调能力和灵活应变能力，为民航业提供优质服务高级专门人才。 我们的优势二 为了满足我国民用航空人才的需求以及提升民用航空人才的专业技能，首航环宇航空咨询服务有限公司于2010年4月13日经过工商行政管理局批准成立。公司自成立以来就建立了覆盖全国的招生网络，通过全国网点招纳未来的航空人才。2010年5月，公司开始与各大高校展开合作，利用高校资源进行航空人才培训。2011年10月，公司为进一步扩大自身的师资力量，建立起专门的航空人才培训体系。截止2011年年底，公司已为国内各大航空公司输送和培训员工千余人次。2012年年初，公司依托客户的支持，进一步扩大了招生规模，加强了培训能力，邀请专业的培训师作为公司常驻培训导师。在2012年4月召开的公司培训能力评价会议上，公司在民航人才的培养能力，得到了各大航空公司一致的认可和赞誉。 * * 依靠渠道、依靠伙伴、依靠客户，以一以贯之的专业化培训，以一以贯之的专业化服务，以一以贯之的专业化标准，培养人才、服务航空。 　 专业人才定制培养。我们与航空公司人力资源部门定期磋商，了解航空公司未来一定时期的人员需求。航空公司提出对于人员的需求数量、技能要求以及结业考核指标等等，我们按照既定计划，组织招生，进行针对性的培养，由于培养过程严要求、精考量，这一培养模式已经获得了各大航空公司认可，也成为人才进入的首选。 　　在职人员短期轮训。终身学习已经成为人才培养的一个重要理念。我们推出航空人才短期轮训业务，由于培训时间短、效率高，既不会影响航空公司正常运营的人员需求，而且同时提升了航空公司员工的技能和职业素养，受到航空公司员工和管理层的好评。 　　导师亲临专题培训。我们会不定期邀请行业内的培训专家以及知名人士，推出专题培训。包括空乘礼仪、航空安全、航空危机处理等等，让广大学员近距离接触导师，近距离与知名人士交流。 * 我们有高端的就业团队： 我们以高端的服务提供有关招募就业工作的必威体育精装版信息、动态； 我们为学员提供实习培训，保证就业事项的全部顺利进行； 我们会按时按质的为学员提供相关课程，保证培训质量； 我们本着为学员负责的原则，保障学员在实训就业期间可与用人单位进行沟通交流； 保障学员在实训结束后能顺利与各机场、航空公司单位签订就业协议，并能成正式工作人员； 我们以这样的高端服务水平每年向航空公司输送人才达七八百人； 得到了各大航空公司的认可，并接受过多次表扬。 * 我们有专业的实习队伍： 学生在实习过程中，我们会安排专业的老师为学生讲述实习内容，并亲自指导实习过程，培养学生的实际操作能力和职业素质。提供实习设备、场地和食宿，供学生实习操作，指导学生按照安全生产的操作规程，操作相关设备。 我们将安排专业技术人员作为实习指导人，负责实习期间相关业务工作的安排、调配、跟踪监督及考核，以保证学生能顺利完成实习计划，为毕业后服务于企业奠定良好的基础。 我们会根据劳动保护法的有关规定向实习学生提供劳动保护，并做好岗前安全生产教育培训。 由于我们有这样全方位的实习计划，得到了我们合作院校的高度认可。 我们每年有上千的学员在机场进行实习，并得到了每位学员的肯定。 * 我们有专业的培训团队： 我们会不定期邀请行业内的培训专家以及知名人士，推出专题培训。包括空乘礼仪、航空安全、航空危机处理等等，让广大学员近距离接触导师，近距离与知名人士交流 我们按照既定计划，组织招生，进行针