某集团公司e-HR项目建议书.ppt

创造人力资本优势 房 宏 2003/09/19 先进的技术体系 EJB —— JAVA企业级应用组件规范 集团企业使用e-HR的角色 UFSOFT 2003 Corporate 集团企业 e-HR管理系统 管理技术 信息技术 e-HR DOS WINDOWS单机 C/S (DEPHI PB VB ) B/S (JAVA .NET) 劳动管理 人事管理 人力资源 管 理 人力资本 管 理 随着管理技术与信息技术进步的用友e-HR 采用趋势性的技术—— JAVA，开放式、跨平台、组建式应用单元 定位适合企业战略的HR管理技术—— 基于档案、岗位、能力的管理体系 规划3到5年的HR战略与部署行动方案—— 志存高远，脚踏实地 eHR发展趋势 岗位 团队 职务簇 企业战略 人力资源管理战略 人才 机制 人 经历 知识 经验 能力 性格 职业倾向 目标 绩效 发展 。。。。。。 职务职能体系 薪酬与激励体系 绩效管理体系 培训开发体系 。。。。。。 需求 人力资源管理 信息化建设 e-HR HR全产品 信息化解决方案 需求分析 竞争环境 业务战略 行业人才市场 内部人力资本 人力资源管理 战略 更新 开发 激励 制衡 监控 应用平台 e-HR应用软件 e-HR解决方案 e-HR实施与维护服务 硬件与网络 实现人力资源管理提升的内容 e-HR整体内容 数据库/服务器平台 HR专业顾问咨询服务 您一 定要 选择 最佳 的 合作 伙伴 应用软件平台 组件技术 工作流技术 B/S架构 EJB体系结构 XML 数据标准和交换平台 跨数据库平台 跨硬件平台 跨操作系统平台 小型机、PC 服务器、工作站等 UNIX、WINDOWS2000、NT4.0 、LINUX系列 ORACLE 、SQL SERVER 、DB2等主流大型数据库 用友e-HR产品结构体系 人 岗位 团队 职务簇 基本数据 业务处理 管理工具 战略应用 人员信息 进出转升 素质测评 生涯规划 岗位信息 时间管理 岗位评估 职务分析 团队信息 团队管理 团队分析 人力规划 组织信息 流程设计 组织评估 组织设计 各种关联/人力资源管理体系 薪 酬 绩效 用友e-HR分层部署的内容 人 岗位 团队 职务簇 基本数据 业务处理 管理工具 战略应用 人员信息 进出转升 素质测评 生涯规划 岗位信息 时间管理 岗位评估 职务分析 团队信息 团队管理 团队分析 人力规划 组织信息 流程设计 组织评估 组织设计 各种关联/人力资源管理体系 第一步 第二步 第三步 战略\人才 人员信息 人力规划 组织设计 职务分析 教育培训 职业生涯 职业测试 职业追踪 期权股权 薪酬管理 福利管理 奖惩管理 价值分析 招聘甄选 调配管理 制度政策 合同管理 核决权限 人事文控 更新 开发 激励 制衡 勤务管理 工作管理 员工满意度调查 企业职责检测 人力资源管理稽核 绩效管理 人力成本分析 人力指标分析 团队分析 人才素质测评 监控 用友e-HR功能模块： 人才与机制 核心竞争力 基础应用 狭义人力资源管理 用友e-HR，适合不同的管理层次 人力资源管理以成本为中心——劳动者 标准应用 全面人力资源管理 用友e-HR，适合不同的管理层次 人力资源管理以利润为中心——人力资源 专业应用 战略人力资源管理 用友e-HR，适合不同的管理层次 人力资源管理以投资为中心——人力资本 HR战略 HR工具 HR流程 HR数据 开放的数据接口、自定义的字段和窗口格式 自定义流程、随机固化模版、公用数据集合 接插组建，开放参数、运算规则、常模 固有格式定义，不只是采用HRM工具 用友e-HR，适合多种人力资源管理解决方案 您的工作主界面 功能/模块 流程/消息/分析 您的工作流程 过程协同 流程配置 您的业务单据 格式 项目自定义 多种输出方式 您的菜单 功能/模块 项目/字段 您的SYSTEM 系统安全 使用权限 多种部署方案 业务整合 角色应用的个性设置 顾问公司远程 升级管理体系 用友e-HR，全员的人力资源管理 战略、组织、流程 目标、能力、价值 eHR软件部署架构——集中式 eHR安装在总部的服务器上，数据库也在总部的服务器上，分公司的计算机中不安装eHR，也无须安装数据库，只需要操作系统，能上网即可。