校企合作优秀职工教育培训基地情况汇报.ppt

校企合作优秀职工教育培训基地 情 况 汇 报 杭州市城建培训中心 要 点 一、单位概况 二、机构队伍建设 三、基础设施建设 四、办学经费情况 五、教学管理情况 六、2008-2009年培训情况 七、校企合作情况 一、单位概况 1992年4月，经浙江省劳动厅批复（浙劳复〔1992〕69号）同意恢复“杭州市建筑技工学校”，系杭州市建筑业管理局下属事业单位。 1995年1月，经杭州市机构编制委员会批复（杭编〔1995〕03号）同意增挂“杭州市建筑业培训中心”牌子，对建筑系统职工的技能、管理进行规范培训。 一、单位概况 2001年底，上级主管部门调整为杭州市建设委员会。 2003年2月，经杭州市劳动和社会保障局批复（杭劳社培〔2003〕46号）同意我单位成立“杭州市建筑业职业技能鉴定站”，面向社会承担建筑业特有工种的初、中、高级职业技能鉴定。 一、单位概况 2006年，经杭州市编委杭编〔2006〕25号文件批复，改建为“杭州市城建培训中心”，主要工作职责是：开展建筑系统干部和职工的各类培训和继续教育；承担相关建筑务工人员岗前基础教育培训和农民工素质教育；承办上级业务部门交办的各项培训教育和考试任务。确定机构规格为正处级，核定人员编制20名。 一、单位概况（取得荣誉） 教育工作先进集体 项目经理培训工作先进办班点 区级文明单位 杭州市级财政专户管理先进单位 职工教育先进单位 杭州市职工教育培训示范基地 杭州市建设科技示范基地 浙江省建设行业计算机网络考试考点 杭州市城建系统计算机考试基地 二、机构队伍建设。 1、组织机构 单位现有在编职工13人，管理人员6名，专业技术人员7名，中层以上管理人员均具有大专以上学历。 中心主任、法人代表戴国琴，浙江大学管理学硕士、英国诺丁汉特伦特大学公共管理硕士，高级经济师。 二、机构队伍建设。 2、师资队伍建设。 具有杭州市建筑业职业技能鉴定资格，是我市唯一的一家建筑业职业技能鉴定机构，拥有10余人的职业技能鉴定考评员队伍。 师资力量雄厚，具备50余名高级讲师、讲师、高级工程师、工程师、教授、副教授、高级经济师、律师、统计师、技师等职称的专、兼职教师队伍，均为本科以上学历。 三、基础设施建设。 1、基地建设方面。 培训中心占地7.6亩，现有教学楼一幢，计算机机房两间，总建筑面积2163.83平方米，另有1200平方米空地可供实习使用。中心与杭州市三家大型建筑企业建立了长期合作关系，在企业内部共设立三个现场实训基地 。 三、基础设施建设。 2、教学设施方面。 培训中心基本办公设备齐全，教学设施先进。设立了专人负责管理的图书资料室、可容纳150余人的多功能厅，而且为所有教室均配备课桌椅、白板、扩音设备、投影仪、手提电脑、空调等先进的教学设施 。 三、基础设施建设。 2008年，我们投入资金150万元，顺利建成全省建设系统首个计算机考试基地，新建机房约300平方米，配置了教学考试用计算机121台、服务器2台，以及UPS、投影仪、交换机、空调、电脑桌椅等设施，装置了报警系统和消防设备。2009年11月26日，由省建设厅、市建委组织授牌仪式，我中心被分别授予“浙江省建设行业计算机网络考试考点”，“杭州市城建系统计算机考试基地”，标志着全省建设系统首个“机考基地”正式在我中心建立。 四、办学经费情况。 培训中心财务制度健全，账目清楚，各项收入、支出纳入财务预算统一管理，使用情况真实、合法。2007-2008年，上级主管部门补贴了100余万元用于全行业的培训支出，内部职工教育经费按要求足额提取。近年来，培训中心收入稳定。2008年总收入333.4万，2009年总收入522.7万。 五、教学管理情况。 教学管理制度健全，措施得力，落实具体。严格落实培训岗位责任制，规范教学工作程序。 充分发挥建委直属单位的带头作用，积极关注行业发展整体需求，结合市场需求开展调研，研究制定发展计划，指导培训工作，并上报建设行业培训教育指导性计划，列入市建委发展规划。 五、教学管理情况。 每年结合市场需求开展调研，积极主动与各级建设行政主管部门联系沟通，定期组织县（市）、区等部门召开多次建设系统教育培训工作专题会议。 六、2008-2009年培训情况。 2008-2009年，培训中心组织培训、考试共60709人次，分别为： 建筑行业管理岗位培训19268人； 建筑业务工人员岗前培训6420人； 建筑业技术工人岗位培训鉴定2131人； 受市建委委托，负责全省建设行业管理岗位考试杭州考区考试组织，全年组织各类考试3289