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宿舍住宿标准: 职位职级 住房标准 二年以上(经申请批准) 职位职级 补贴标准 补贴标准(二年以上) 外宿职员征得公司同意后,公司给予相应住房补贴,补贴标准如下: 离职流程 试用期员工需离职前三日填写《员工离职申请表》 试用期过正式员工需在离职前至少1个月填写《员工离职申请表》 经批准后《员工离职申请表》由部门文员统一交回人力资源部保管,待离职到期当天前来人力资源部取单办理交接手续 离职人员手续每周办理两次,时间规定为每周星期二及星期五下午15:00后 所有离职人员在填写《员工离职申请表》时要注意自己申请离职日期是否与公司规定办理离职的日期相符合,且需提前一个月又要符合公司流程,如:2011-2-17(周四)申请,那么《员工离职申请表》到期日期应该是2011-3-18(周五) 办理,或者2011-3-9(周三)申请,则离职到期日期为2011-4-8(周五)办理 未办理离职手续擅自脱岗的员工,公司将根据相关制度,视该员工严重违纪(旷工三天按自动离职处理,人事档案调入离职档案) 品质是企业的生命线，产品品质的优劣，服务品质的好坏，往往都要看企业内部每一个成员对品质的认识及心态，因此，公司全体成员都应对品质重视起来，尤其是高层主管，要树立起品质意识及危机意识。 劣质的品质，会让企业产生诸多危机，比如： 客户的流失 市场占有率的下降 品质成本的扩大（失败成本） 经常的返工再修造成的交期延误 在市场上品质差，破坏企业形象 我们在工作中，特别是基层员工，应经常考虑以下问题： 你所做的工作，自己是否满意？ 你所做的工作，后工序的人是否满意？ 你所做的工作自己满意及后续的人满意，这是你的责任。 品质的提升，需要公司全员参与，只有大家共同努力，才能为客户提供优质的产品和服务。 品质意识 安全生产方针 安全生产方针： 安全第一，预防为主 禁止安全标志 提示标识 紧急出口 紧急出口 可动火区 闭险处 紧急出口 警告标志 我们对您的要求 工作： 按时上下班、努力工作、尊重上司和同事，虚心向同事们请教 生活： 保持整洁（个人、宿舍、工位） 禁止随地吐痰、乱丢垃圾 禁止在工厂内吸烟 学习： 在工余时间认真努力学习，提升自我 办公室要求 办公室内严禁吸烟、上网、看报和闲聊 为了充分利用公司资源，提高工作效率，请不要在公司计算机上存放、安装与工作无关的文件、软件 下班前必须要关闭电脑 工作时间不允许打或接听私人电话 对您的忠告 夜间不要单独外出 不要随身携带大量现金或银行卡 出门尽量不要带包 结束语 人力资源部 新员工入职培训 2011-01-01 序 言 　　员工是企业价值的创造者，是构成企业核心竞争力的重要组成要素。企业是非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。 　　企业提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。 　 课程目标 了解公司各方面的规章制度 让大家更快地融入到新的工作生活环境中 几个观点 工作有三个基本目的：金钱、发展、快乐 工作重要的是向上级和同事提供解决问题及困难的方法和步骤,而并不是向大家和主管简单的汇报问题或发牢骚 新加入团队的同事要融入集体、不强调个性和所谓的风格 没有规矩、不成方圆 课 程 内 容 公司简介 组织架构 工作时间 考勤制度 薪资标准 社会保险 员工规范 奖惩制度 宿舍制度 离职流程 厂级安全 公司相关信息 公司名称 . 地理位置 公司电话、传真 §Tel: § 架构图，主要人物介绍 生产性质(时薪制)相关人员:五天八小时 上午:8:00~12:00 下午:13:30~17:30 18:30分以后算加班 注:生产相关人员上班只允许提前15分钟打卡,下班必须在10分钟内完成刷卡(因工作原因者除外) 办公室职员:天八小时工作制(上班时间同上) 开发部人员:天工作制(上班时间同上) 注塑部人员:5天11小时 白天时间:8:00~20:00 夜班时间:20:00~8:00 工作时间 考勤制度 所有人员均需打卡,不得委托他人或代人打卡,否则双方均按旷工处理 员工均需按时上、下班,工作时间开始未到者为迟到, 月度累计迟到60分钟按旷工半天来计 工作时间未到时提前下班者为早退,早退参照迟到处理 忘带厂牌者,需在门卫室进行登记(一个月不允许超过3次) 假期管理 法定节假日