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劳 动 关 系 管 理 高晓敏 2010年11月 学习目的：  通过学习掌握与劳动关系有关的概念，掌握我国劳动关系的法律法规，民主管理的各种形式及实施，并在此指导下制定适合企业的内部管理规则,对企业的劳动关系实施有效的管理。 第一节 劳动关系调方式 一 劳动关系的含义： 雇员与雇主之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。是因劳动给付与工资支付而产生的关系。 二 劳动法律关系的含义和特征： 1.劳动法律关系： 指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。 2.劳动法律关系的特征：3点 权利和义务； 双务关系； 具有国家强制性。  3.劳动关系的的构成要素：3点 主体：雇主与雇员。 内容：劳动法律关系主体依法享有的权力和承担的义务。 客体：劳动法律关系所要达到的目的和结果。 4.劳动法律事实： 劳动法律行为： 指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 劳动法律事件： 指不以当事人的主观 意志为转移，能够引起一 定劳动法律后果的客观现 象。（破产、伤残、战争） 案例： 职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同，合同自1993年8月起至1998年7月止。合同双方约定王某负责仓库保管员工作，月工资500元，经半年试用期，公司满意，合同正式履行。1995年1月，公司以食堂缺少管理人员为由，在未与王某协商的情况下，调王某到食堂工作。王某不同意，认为签订合同时双方约定是担任仓库保管员工作，一年多来工作一贯认真负责，多次受到奖励，要求公司履行合同双方的约定，拒绝前往食堂上班。而公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并作出相应决定：以王某不服从分配为由，停发工资，并限期一个月调离公司。该公司的做法对吗?? 《劳动法》 规定：“订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”因此合法的变更劳动合同必须同时具备三个条件：①劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件；②必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；③不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违法。因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。企业因生产工作需要，有时确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如果职工不同意变动，不能强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，是违约行为，必然会影响到企业自身的利益。用人单位确因生产需要变动职工工作岗位，经与职工协商但又不能取得一致，企业可以解除劳动合同，但必须按规定给予经济补偿。 三 我国劳动关系的转变： 利益一体型——利益协调性 主体明确化； 关系多元化； 利益复杂化； 动态多变化； 利益调节机制趋向法制化。 物质利益原则的主要内容有： 利益激励机制； 利益平衡机制； 利益调节机制； 利益约束机制。 能力要求： 劳动关系调节的7种方式及特点： 劳动法律、法规对劳动关系的调整； 体现国家意志。 劳动合同规范的调整； 体现劳动关系等当事双方的意志 集体合同规范的调节； 在国家法律法规的最低标准基础之上，由劳动关系双方经平等协商确定。 民主管理制度（职工代表大会、职工大会）； 保障工会和雇员对管理的参与权。 企业内部劳动规则的调整； 体现企业或者雇主的意志。 劳动争议处理制度的调整； 调解是当事人的一种自我管理形式。群众性、自治性、非强制性。 劳动监督检查制度的调整； 具有保证劳动法体系全面实施的功能。 第二节 集体合同制度 一 集体合同概述： 1.集体合同的概念 指用人单位与本单位职工依据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商