[其它考试]人力资源管理师 二级 第六章 劳动法课件.ppt

1．雇员租赁、人才租赁等术语，不考虑劳动者在劳动法律关系中的人格尊严和法律地位，将劳动者等同于物、等同于可以随意支配的一种财产，有悖于现代文明的发展，是一个不妥当的术语。??? 2．劳动派遣也不甚准确。劳动指的是劳动力的消费过程，是劳动者使用一定的劳动工具、作用于一定的劳动对象、生产某种使用价值的有目的的活动。劳动作为一种人的行为和社会过程，只能对其组织和管理，不能派遣。 3．劳务派遣单位不得克扣接受单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和接受单位不得向被派遣劳动者收取费用。 《劳动合同法》 相关内容 （共八个方面） 5．被派遣劳动者可以依据《劳动合同法》的有关规定，与劳务派遣单位解除劳动合同。 ?6．被派遣劳动者如果有严重违纪、严重失职、营私舞弊以及不能胜任工作等《劳动合同法》规定的相应情形的，用工单位可以将劳动者退回派遣单位，派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。 ???7．实际用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 （三）劳动争议产生的原因 是否遵循法律规范和合同规范是直接原因 市场经济物质利益原则的作用 （四）劳动争议处理的原则 着重调解及时处理的原则 在查清事实的基础上依法处理的原则 当事人在适用法律上一律平等的原则 三 企业调解委员会对劳动争议的调解 (一)调解的特点 1 群众性 2 自治性 3 非强制性 (二)调解委员会与劳动争议仲裁委员会及人民法院处理劳动争议时的调解的区别 1 在劳动争议处理中的地位不同 2 主持调解的主体不同 3 调解案件的范围不同 4 调节的效力不同 (三)调解委员会的构成和职责 组成------职工代表 用人单位代表及工会代表 职责 (四)调解委员会调解劳动争议的原则 1 自愿原则-------申请调解、调解过程、履行协议 2 尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则 四 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 (一) 劳动争议仲裁的含义 劳动争议仲裁的含义 劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请,依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动. 仲裁主体具有特定性 仲裁对象具有特定性 仲裁施行强制性原则 劳动争议仲裁组织机构 劳动争议仲裁委的构成(劳动行政部门代表、同级工会代表、 用人单位方面代表) 仲裁委员会的办事机构 (三)劳动争议仲裁的原则 一次裁决原则 合议原则 强制原则 回避原则 区分举证责任原则 (四)劳动争议当事人的权利义务 权利 义务(P382) (五)团体劳动争议的特点 争议主体的特定性 争议内容的特定性 影响的广泛性 能力要求 一 劳动争议处理的程序 二 调解委员会调解的程序 三 劳动争议仲裁程序 四 集体劳动争议处理的程序 五 团体劳动争议的处理方法 因签订集体合同发生争议的处理方法-----1 当事人协商 2 由劳动争议协调处理机构协调处理 3 当事人的和平义务 履行集体合同发生争议的处理方法-------1 当事人协商 2 劳动争议仲裁委员会仲裁 3 法院审理 六 劳动争议案例分析的方法 按照劳动争议自身的规定性进行分析-----1 确定劳动争议的标的 2 分析确定意思表示的意志内容 3 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规,集体合同,劳动合同,企业内部劳动管理规则的规定 按照承担法律责任要件进行分析 分析确定劳动争议当事人所实施的行为 分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的伤害 分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在一定的因果关系 分析确定行为人的行为是否有主观上的过错 思维结构的归纳: 第一,确定引起劳动争议的事实和结果 第二,确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异; 第三,根据差异当事人作出判断和选择 制定工资指导线应遵循的 原 则 1 符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则； 2 密切结合当地的宏观经济状况，综合考虑相关因素来制定； 3 实行协商原则 四 工资指导线的主要内容 1经济形势分析 2 工资指导线意见 上线（预警线）； 基准线 ——年度货币工资平均增长目标 下线——适用于经济效益较差或亏损企 业 五 劳动力市场工资指导价位 （一）内容 年工资收